人事行政的筆試題目分享

　　在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，我們最少不了的就是試題了，試題是命題者根據(jù)測(cè)試目標(biāo)和測(cè)試事項(xiàng)編寫(xiě)出來(lái)的。相信很多朋友都需要一份能切實(shí)有效地幫助到自己的試題吧？以下是小編幫大家整理的人事行政的筆試題目分享，希望能夠幫助到大家。

　　人事行政的筆試題目分享 1

　　一、企業(yè)人力資源有幾大模塊，各自內(nèi)容是什么?(簡(jiǎn)答)

　　二、績(jī)效考核有哪些方法?(簡(jiǎn)答)

　　三、企業(yè)人事工作主要有哪些內(nèi)容?(簡(jiǎn)答)

　　四、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)如何參保，如何退保?(詳細(xì)回答)

　　五、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)資料需要年審嗎?如果要應(yīng)如何辦理?(詳細(xì)回答)

　　六、企業(yè)員工增加、減少和退出社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)如何辦理?(詳細(xì)回答)

　　七、員工出現(xiàn)工傷公司應(yīng)怎樣處理問(wèn)題?怎樣辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)事情?(詳細(xì)回答)

　　八、女員工懷孕了，要請(qǐng)產(chǎn)假，公司應(yīng)辦理怎樣內(nèi)容?(詳細(xì)回答)

　　九、女員工生育后，公司應(yīng)如何辦理生育保險(xiǎn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題?(詳細(xì)回答)

　　十、正規(guī)辦理勞動(dòng)合同全過(guò)程是怎樣的?(詳細(xì)回答)

　　十一、按國(guó)家規(guī)定企業(yè)用工要到勞動(dòng)部門(mén)交費(fèi)用嗎?如果要?jiǎng)t交什么項(xiàng)目，交多少(詳細(xì)回答)?

　　十二、惠州最低保障工資是多少?當(dāng)員工工資低于此工資時(shí)，企業(yè)應(yīng)如何處理?(詳細(xì)回答)

　　670/月 不足時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足

　　十三、如何解除或續(xù)約勞動(dòng)合同到期員工的合同關(guān)系?(詳細(xì)回答)

　　十四、國(guó)家規(guī)定的各類假期是怎樣的?在國(guó)家規(guī)定的各類假期中員工工資是怎樣算的?(詳細(xì)回答)

　　十五、招聘渠道有哪些?如何進(jìn)行招聘?(重點(diǎn)回答如何招聘普工、技術(shù)和中高級(jí)人才)(詳細(xì)回答)

　　十六、勞動(dòng)仲裁個(gè)人和企業(yè)分別怎樣辦理?勞動(dòng)仲裁過(guò)程是怎樣的?(詳細(xì)回答)

　　十七、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條和第三十八條規(guī)定，企業(yè)想實(shí)行其他工作和休息辦法，企業(yè)應(yīng)辦理怎樣的合法手續(xù)?(詳細(xì)回答)

　　十八、怎樣成立合法的工會(huì)?(詳細(xì)回答)

　　十九、怎樣辦理合法的集體《勞動(dòng)合同》(詳細(xì)回答)?

　　二十、如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理?(詳細(xì)回答)

　　二十一、如何進(jìn)行薪酬福利管理?(詳細(xì)回答)

　　二十二、請(qǐng)寫(xiě)一份關(guān)于任命張輝為生產(chǎn)部經(jīng)理的文章?(簡(jiǎn)要回答)

　　二十三、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份“人事行政高級(jí)文員”的工作指導(dǎo)書(shū)。(詳細(xì)回答)

　　二十四、企業(yè)為什么要進(jìn)行人事管理?(詳細(xì)回答)

　　二十五、請(qǐng)分別設(shè)計(jì)一份招聘人事文員、網(wǎng)絡(luò)工程師和生產(chǎn)經(jīng)理的招聘海報(bào)。(簡(jiǎn)要回答)

　　二十六、怎樣辨別身份證真?zhèn)?(詳細(xì)回答)

　　二十七、怎樣辨別畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和職稱證的.真?zhèn)?(詳細(xì)回答)

　　二十八、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、工程師、主任醫(yī)師和人力資源師是職稱名稱還是職業(yè)資格名稱?它們分別是怎樣獲取的?(詳細(xì)回答)

　　二十九、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)由哪幾部分組成，企業(yè)和個(gè)人各自的交費(fèi)比率是多少?目前企業(yè)和個(gè)人各自交的社會(huì)保險(xiǎn)最高數(shù)額和最低數(shù)額是多少?(詳細(xì)回答)

　　三十、國(guó)家規(guī)定企業(yè)員工退休年齡是多少?企業(yè)員工如何辦理退休手續(xù)?(詳細(xì)回答)

　　三十一、社會(huì)保險(xiǎn)如何發(fā)放，發(fā)放的數(shù)額是怎樣定的?(詳細(xì)回答)

　　三十二、員工下班后在企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)意外屬于工傷嗎?(詳細(xì)回答)

　　三十三、員工下班后在回家路上出現(xiàn)意外屬于工傷嗎?(詳細(xì)回答)

　　人事行政的筆試題目分享 2

　　人事儲(chǔ)備筆試題答案一

　　一、綜合知識(shí)/個(gè)人發(fā)展（40分）

　　1、名詞解釋（任選5個(gè)回答）：

　�、� 5W1H；② 4P；③ CRM；④ SWOT；⑤ PDCA；⑥ BPR；⑦ B2B；⑧ GYM；

　　2、你在大學(xué)時(shí)期主要對(duì)哪些領(lǐng)域比較感興趣?為什么會(huì)對(duì)這些領(lǐng)域感興趣?你對(duì)這些領(lǐng)域的感受是怎樣的？

　　3、請(qǐng)描述一家企業(yè)正常的組織結(jié)構(gòu)；你個(gè)人傾向選擇去哪些部門(mén)工作？并簡(jiǎn)要描述你所選擇部門(mén)的主要工作內(nèi)容。

　　二、綜合論述題（60分）

　　1、你要在學(xué)校成立一個(gè)英語(yǔ)俱樂(lè)部，你準(zhǔn)備怎樣招募成員并運(yùn)營(yíng)它？

　　2、如果請(qǐng)你負(fù)責(zé)在大學(xué)校園內(nèi)推廣“快樂(lè)健身”理念，你將從哪幾個(gè)方面著手你的工作？請(qǐng)列出半年以上的推廣計(jì)劃。

　　3、假設(shè)一家大型公司成立十周年，希望舉辦一場(chǎng)主題為“企業(yè)/員工健康年”的慶祝晚會(huì)，特邀請(qǐng)您作為晚會(huì)活動(dòng)的策劃人和晚會(huì)主持人，請(qǐng)您給出晚會(huì)策劃方案、晚會(huì)日程安排表。

　　4、對(duì)于會(huì)員制的俱樂(lè)部，一個(gè)服務(wù)人員會(huì)服務(wù)于眾多的會(huì)員，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一套服務(wù)人員對(duì)會(huì)員的有效管理辦法和工具。

　　人事儲(chǔ)備筆試題答案二

　　一、選擇題（每小題2分，共30分。每小題只有一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確的答案寫(xiě)在后面的括號(hào)內(nèi)。）

　　1.IBM公司招聘員工時(shí)，最為看重的職業(yè)道德素質(zhì)是（ B ）

　　A.公道意識(shí)

　　B.敬業(yè)精神

　　C.合作精神

　　D.服務(wù)意識(shí)

　　2."敬業(yè)"概念包含的基本內(nèi)容是（ A ）

　　A.恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精

　　B.守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂(lè)

　　C.勤奮努力、用心工作、等價(jià)交換、勞有所得

　　D.熱愛(ài)崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報(bào)

　　3.某企業(yè)家說(shuō)"企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤(pán)活有形資產(chǎn)，只有先盤(pán)活人才能盤(pán)活資產(chǎn)。"無(wú)形資產(chǎn)的意思是（ A ）

　　A.人是真正干工作的資源，人是無(wú)形資產(chǎn)

　　B.是某種無(wú)形的、說(shuō)清楚的存在物

　　C.主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德

　　D.企業(yè)的規(guī)章制度

　　4.下列關(guān)于"慎獨(dú)"的.理解是（ B ）

　　A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志 B.越是無(wú)人監(jiān)督越要嚴(yán)格要求自己 C.要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng) D.保持自己獨(dú)立人格

　　5.關(guān)于打造品牌，正確的說(shuō)法是（ C ）

　　A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

　　B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

　　C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

　　D.質(zhì)優(yōu)價(jià)高才能打造品牌

　　6.一個(gè)人花8塊錢(qián)買(mǎi)了一只雞，9塊錢(qián)賣(mài)掉了，然后他覺(jué)得不劃算，花10塊錢(qián)又買(mǎi)回來(lái)了，11塊錢(qián)賣(mài)給另一個(gè)人。賺了多少（ B ）

　　A. 沒(méi)賺

　　B.賺了2塊錢(qián)

　　C. 賺了1塊錢(qián)

　　D. 賠了1塊錢(qián)

　　7.在一天（包括白天和黑夜）當(dāng)中，鐘表的三根針在什么時(shí)候能夠重合（ B ）

　　A.21時(shí)45分

　　B.12時(shí)

　　C.6時(shí)30分

　　D.9時(shí)45分

　　8.在薪酬方面，國(guó)家的政策法規(guī)有（ D ）

　　A.最長(zhǎng)工作時(shí)間

　　B.最短工作時(shí)間

　　C.超時(shí)工資支付

　　D.最低工資

　　9.在下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ A ）

　　A.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　10.招聘的基本程序是（C ）

　�、僬衅笢�(zhǔn)備 ② 招聘評(píng)估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②

　　11.在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的，一般采用（ A ）的方法

　　A．筆試

　　B．面試

　　C．評(píng)價(jià)中心

　　D．心理測(cè)驗(yàn)

　　人事行政的筆試題目分享 3

　　1、你的測(cè)試職業(yè)發(fā)展是什么?你自認(rèn)為做測(cè)試的優(yōu)勢(shì)在哪里?

　　參考答案：

　　測(cè)試經(jīng)驗(yàn)越多，測(cè)試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時(shí)間累積的，一步步向著高級(jí)測(cè)試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年累積測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，按如何做好測(cè)試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測(cè)試任務(wù)。

　　優(yōu)勢(shì)在于我對(duì)測(cè)試堅(jiān)定不移的信心和熱情，雖然經(jīng)驗(yàn)還不夠，但測(cè)試需要的基本技能我有信心在工作中得以發(fā)揮。

　　2、你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?

　　參考答案：

　　3、你對(duì)我們公司了解有多少?

　　參考答案：

　　4、你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

　　參考答案：工作的性質(zhì)和內(nèi)容是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

　　5、為什么我們應(yīng)該錄取你?

　　參考答案：您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　6、請(qǐng)談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。

　　參考答案：我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

　　7、一個(gè)測(cè)試工程師應(yīng)具備那些素質(zhì)和技能?

　　參考答案：

　　8、您認(rèn)為在測(cè)試人員同開(kāi)發(fā)人員的溝通過(guò)程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果?維持測(cè)試人員同開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中其他成員良好的人際關(guān)系的關(guān)鍵是什么?

　　參考答案：

　　9、在您以往的測(cè)試工作中，最讓您感到不滿意或者不堪回首的事情是什么?您是如何來(lái)對(duì)待這些事情的?

　　參考答案：

　　10、在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學(xué)習(xí)和工作中獲得的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)?(可以包括軟件測(cè)試、過(guò)程改進(jìn)、軟件開(kāi)發(fā)或者與此無(wú)關(guān)的其他方面)

　　參考答案：

　　11、為什么選擇測(cè)試這行?

　　參考答案：

　　它是一個(gè)新興的行業(yè)，有發(fā)展?jié)摿�，而且很鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開(kāi)發(fā)要更難

　　為什么值得他們公司雇用?如果我雇用你，你能給部門(mén)帶來(lái)什么貢獻(xiàn)?

　　如果明知這樣做不對(duì)，你還會(huì)依主管的指過(guò)去做嗎

　　如果你接到一個(gè)客戶抱怨的電話，你確知無(wú)法解決他的問(wèn)題，你會(huì)怎么處理

　　你覺(jué)得什么樣的人最難相處

　　為什么值得他們公司雇用?

　　幫助公司提高軟件質(zhì)量和測(cè)試部門(mén)的技術(shù)水平

　　如果我雇用你，你能給部門(mén)帶來(lái)什么貢獻(xiàn)?

　　分享我的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)和測(cè)試技能，提高測(cè)試部門(mén)技術(shù)水平

　　如何從工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺(jué)的人

　　自動(dòng)自覺(jué)范圍太廣

　　1. 工作成果

　　2. 工作質(zhì)量

　　12、你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎.(我想問(wèn)一下就是她問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的動(dòng)機(jī)是什么)

　　參考答案：

　　在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時(shí)完成，并能比一般人做的更好

　　13、通常你對(duì)于別人批評(píng)你會(huì)有什么樣的反應(yīng)

　　參考答案：有錯(cuò)即改，無(wú)錯(cuò)勉之

　　14、如果明知這樣做不對(duì)，你還會(huì)依主管的指過(guò)去做嗎?

　　參考答案：

　　15、如果你接到一個(gè)客戶抱怨的電話，你確知無(wú)法解決他的問(wèn)題，你會(huì)怎么處理?

　　參考答案：

　　弄清楚客戶為什么抱怨?是怎么樣的問(wèn)題?

　　如果是客服問(wèn)題，提交客服部門(mén)解決

　　如果是質(zhì)量問(wèn)題，分析原因，下一版本改進(jìn)

　　17、你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

　　參考答案：

　　分析這個(gè)問(wèn)題是用來(lái)了解你的計(jì)劃能力的，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試人同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)你的.安排。

　　錯(cuò)誤回答我想在將來(lái)的某個(gè)時(shí)候考慮這個(gè)問(wèn)題。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認(rèn)為做太多的個(gè)人計(jì)劃是荒謬可笑的，不是嗎?

　　評(píng)論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當(dāng)有人想了解你的目標(biāo)時(shí)，"將來(lái)的某個(gè)時(shí)候"這種通俗說(shuō)法并不奏效。其次，認(rèn)為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，這種說(shuō)法毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)令人反感，而且也是不合理的。最后，認(rèn)為做計(jì)劃可笑，看不起這個(gè)問(wèn)題，而且反問(wèn)面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會(huì)失敗。

　　正確回答從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我希望找到一家企業(yè)——一家愿意做相互投入的企業(yè)——待上一段時(shí)間。

　　評(píng)論這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答得過(guò)分具體(那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過(guò)在企業(yè)中的成長(zhǎng)方式。通過(guò)表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有靈活性的人。

　　18、你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?

　　參考答案：

　　分析 面試人提出這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無(wú)目的地申請(qǐng)很多工作。

　　錯(cuò)誤回答 我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時(shí)代起，我就夢(mèng)想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。

　　評(píng)論 除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個(gè)問(wèn)題：它表明求職者會(huì)對(duì)副總裁以下的職位不感興趣。

　　正確回答 在上大學(xué)四年級(jí)前的那個(gè)夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但是我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時(shí)間考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長(zhǎng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。

　　評(píng)論 這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過(guò)一些計(jì)劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。

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