什么時候提待遇問題較恰當(dāng)？
什么時候提待遇問題較恰當(dāng)？
通常在面談結(jié)束之前，面試主管會用「請您談?wù)勏Ｍ拇鍪嵌嗌�？」做為試探�?h3>什么時候提待遇問題較恰當(dāng)？。所以，如果面試情況不理想，面試主管根本不會問，求職者更不宜主動提起。有關(guān)回答企業(yè)待遇問題要領(lǐng)，以下整理部份做為參考。
Q1：你希望的待遇是多少？
說明：
一般企業(yè)面試時多會提這類問題，以了解個人期望與公司做法相符程度，一般會被詢問這個問題的'求職者多為具有工作經(jīng)驗(yàn)者、原來工作待遇不低者、已婚者，或本身工作條件不錯，錄取希望濃厚者。
回答要領(lǐng)：
可能是一個明確的數(shù)字，或表達(dá)個人對待遇的看法等，答案可能有數(shù)百種，以下提供幾個企業(yè) 事主管的建議答案：若企業(yè)未先說明起薪做法，求職者可轉(zhuǎn)而請教其薪水內(nèi)容及做法；或直接說明個人希望待遇，并言明提供企業(yè)參考，可視企業(yè)做法而定。與其直接表達(dá)希望待遇，不如說明個人計(jì)劃多久升遷至某一職位，或達(dá)到多少的月薪（或年薪）水準(zhǔn)，以凸顯個人進(jìn)取意愿，
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《什么時候提待遇問題較恰當(dāng)？》(http://www.szmdbiao.com)。有些企業(yè)希望求職者能明確提出希望待遇數(shù)字，甚至須提出高低標(biāo)值；期望數(shù)字與底限數(shù)字，在依個人條件與企業(yè)做法，做最后的決定。Q2：提出希望待遇的依據(jù)為何？
說明
主要是了解求職者對待遇、工作內(nèi)容的認(rèn)知，并再一次確認(rèn)求職者對待遇的認(rèn)定與底限。 般若個人所提希望待遇與企業(yè)做法有較大差距，或是個人擁有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)均會再做類 的確認(rèn)。
回答要領(lǐng)
毫無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生可據(jù)實(shí)說明所參與的情報(bào)來源，例如：親友建議、相關(guān)行業(yè)市場行情 、媒體報(bào)導(dǎo)、學(xué)長或同儕收入概況等；有工作經(jīng)驗(yàn)者除說明上一份工作待遇做法外，亦可積極顯示個人工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績，有助爭取較好待遇。切忌一味強(qiáng)調(diào)個人學(xué)歷背景或職位高低條件，按此說服企業(yè)接受個人待遇水準(zhǔn)稍嫌薄弱，不妨以強(qiáng)調(diào)個人對工作的貢獻(xiàn)度、投入程度，及良好的邏輯能力、敏銳思考力等附加價值方面，加深企業(yè)印象。
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