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跳槽是為了“跳高”,不可跟風(fēng)
跳槽是為了“跳高”,不可跟風(fēng)
話題背景
跟風(fēng)辭職是職場(chǎng)大忌,但是如果一家公司員工頻繁流動(dòng),幾乎沒有什么穩(wěn)定的老員工,就算有也是少得可憐,那么就得評(píng)估下自己在這家公司的發(fā)展問(wèn)題了,
跳槽是為了“跳高”,不可跟風(fēng)
。Maymay大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在也有五年了,目前的這份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策劃的,因?yàn)楸旧韺W(xué)的就是廣告專業(yè),所以找了對(duì)口工作,但是做了一年覺得自己不喜歡這個(gè)工作,所以就辭職了。之后輾轉(zhuǎn)應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)公司做項(xiàng)目執(zhí)行,也做了三年,因?yàn)楣ぷ魈厶,薪資卻一直上不去,所以又換到目前的單位做了商務(wù)主管的位置,到現(xiàn)在剛過(guò)一年。但是公司同事來(lái)來(lái)去去的換了好幾批了,和自己要好的同事也一個(gè)個(gè)辭職了,自己都沒什么心情工作了,不知道是不是自己也該走了。本來(lái)就做的不太開心,和其他已經(jīng)走了的同事一樣也很想逃離這里,但是畢業(yè)到現(xiàn)在換了幾個(gè)工作了,有點(diǎn)累了,不想再盲目的換了,不知道自己的定位在哪里?
當(dāng)斷不斷,反受其亂
一個(gè)人的工作效率容易受到個(gè)人情緒的影響。當(dāng)辭職跳槽的念頭一直左右著Maymay的思緒時(shí),日常工作肯定會(huì)受到影響,而沒有下定決心走,外面的一些好機(jī)會(huì)也容易錯(cuò)過(guò)。身在曹營(yíng)心在漢,最終很可能槽沒跳成,還影響了干事業(yè)的精力。這就是當(dāng)斷不斷,反受其亂。所以,不管走還是留,一開始就必須有個(gè)肯定。
Maymay因?yàn)楸旧砉ぷ髯龅牟皇呛苡淇,雖然是在商務(wù)主管的職位上,但是做的都是基礎(chǔ)的市場(chǎng)拓展和銷售的工作,在“前線沖鋒”做的很累,自己也不喜歡,
資料共享平臺(tái)
《跳槽是為了“跳高”,不可跟風(fēng)》(http://www.szmdbiao.com)。加上公司管理混亂,員工流動(dòng)量大,公司至今已經(jīng)成立七八年了,但除了老板和股東,就沒有什么老員工,Maymay對(duì)單位發(fā)展前景不是很樂觀。工作做的不開心又沒有什么發(fā)展,根本的矛盾本身就是存在的,身邊的同事一個(gè)個(gè)走了,最終就變成了“導(dǎo)火線”。跳槽是一門學(xué)問(wèn),也是一種策略。“人往高處走”,這固然沒有錯(cuò),但是如果“跳錯(cuò)槽”就得不償失了。Maymay其實(shí)是要走的,只是一直以來(lái)沒有一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,對(duì)于下一步的走向很迷茫,害怕又重蹈覆轍,甚至更糟糕,所以想走又不敢走。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議她可以先不辭職,但是必須要確定自己準(zhǔn)確的職業(yè)方向和目標(biāo),騎驢找馬,等到有合適的機(jī)會(huì)在手里就可以無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)的進(jìn)行轉(zhuǎn)換,降低最大的風(fēng)險(xiǎn)。
跳槽的衡量準(zhǔn)繩
Maymay的情況是該走,只是需要找準(zhǔn)方向再走,但是這個(gè)不是標(biāo)準(zhǔn)答案,不同個(gè)人情況最后的結(jié)果也是不同的。
一般衡量自己是否該辭職該跳槽,可以從兩方面去判斷:
一是從自身角度出發(fā),目前的工作是否做的愉快?是否能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)能力?薪資是否吻合自身身價(jià)?公司理念文化是否吻合自己的價(jià)值觀和職業(yè)氣質(zhì)??jī)?nèi)部人際關(guān)系是否阻礙了自己的發(fā)展?自己是否有資本謀取更好的機(jī)會(huì)?
二是評(píng)估單位發(fā)展前景,員工的快速流動(dòng)是否是行業(yè)內(nèi)正,F(xiàn)象?對(duì)單位發(fā)展有沒有影響?同事頻繁離職是同事本身問(wèn)題,還是真的單位內(nèi)部問(wèn)題?自己在這個(gè)平臺(tái)是否還有發(fā)展空間?
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