【勞動法時間】單位是否可以辭退上班網(wǎng)聊的員工

　　《勞動法時間》是由51社保聯(lián)合大中華區(qū)最佳勞動法咨詢與服務(wù)機構(gòu)“勞達laboroot”聯(lián)合共同推出，旨在幫助HR在了解五險一金政策、姿勢的同時，也能get√到勞動合同用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等勞動法相關(guān)姿勢!以下是關(guān)于單位是否可以辭退上班網(wǎng)聊員工的相關(guān)消息，歡迎閱讀!

　　HR來信

　　張小姐2014年7月大學(xué)畢業(yè)后，進入本市一家合資企業(yè)從事市場產(chǎn)品開發(fā)工作;公司因工作需要，給每個員工都配奮了上網(wǎng)設(shè)備，但公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工在上班期間私自使用QQ進行網(wǎng)聊的行為屬于嚴重違反勞動規(guī)章制度的行為，公司可以據(jù)此解除與員工的勞動合同，

【勞動法時間】單位是否可以辭退上班網(wǎng)聊的員工

　　2014年12月，張小姐接到公司解聘通知，理由是張小姐無視公司勞動紀律，在上班時間多次使用QQ進行私人聊天。同月，張小姐向勞動仲裁申請仲裁，要求裁判公司屬違法解除勞動合同并要求支付賠償金。

　　公司辯稱：為整頓紀律，公司于2013年1月經(jīng)職工代表大會表決通過了《獎懲規(guī)定》，規(guī)定有三種行為視為嚴重違反公司規(guī)章制度給予開除處分，其中包括經(jīng)證實使用QQ進行私聊等行為�！丢剳鸵�(guī)定》給每個員工傳閱并簽字確認，張小姐也在其中。公司認為：張小姐其此前曾有過多次同樣行為(但還沒來得及處理)，現(xiàn)在張小姐又再次使用QQ私人聊天被部門主管當(dāng)場發(fā)現(xiàn)。公司當(dāng)即根據(jù)公司《獎懲規(guī)定》與她解除了勞動合同。

　　勞動仲裁委員會經(jīng)過審查后認為張小姐所在公司明確把員工網(wǎng)聊列為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的行為，而張小姐所在公司證明了經(jīng)職工代表大會表決通過有關(guān)制度，并以書面送達的形式在職工中傳閱公示，張小姐也曾簽字確認，因此作出裁決：公司根據(jù)規(guī)章制度對張小姐做出辭退并無不當(dāng)，駁回張小姐的仲裁請求，

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　　勞達謝嚴興回復(fù)

　　首先，勞動者利用單位設(shè)備做與本職工作無關(guān)的事情，這種行為是不可取的。至于用人單位是否可以辭退上班時間網(wǎng)聊私事的員工，關(guān)鍵在于判斷員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴重違紀”。

　　由于當(dāng)前法律對何謂“嚴重違紀”并未做出明確規(guī)定，一般來說，在工作時間內(nèi)員工偶爾使用QQ進行私人聊天，只是屬于輕微違紀，即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“一次網(wǎng)聊私事即可解除勞動合同 ”，這對于員工而言懲處力度過大，也難為普遍的觀念所接受。但是員工多次違反公司規(guī)定網(wǎng)聊，并經(jīng)指出后拒不改正，這就加重了違紀情節(jié)。

　　因此，用人單位若要以嚴重違紀解除勞動合同，必須證明同時符合三個條件：其一，用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過合法程序制訂，其內(nèi)容不違反國家強制性法律法規(guī)的規(guī)定，且已經(jīng)向該勞動者公示;其二，勞動者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度;其三，勞動者的違紀行為在勞動合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的行為。如果上述三個條件同時具備，用人單位即可以解除與勞動者的勞動合同。

　　在本咨詢個案中，盡管張小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒有須改進之處。對于在上班時間進行網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評警告、行政處罰、調(diào)離崗位直至解除勞動合同的階梯式的方案，無疑會更加獲得全體員工的支持，并令違紀者口服心服。

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