如何能在面試的頭5分鐘內(nèi)讓HR喜歡你

　　找工作其實(shí)很大一部分因素在于匹配，你和應(yīng)聘的工作崗位，和直接匯報(bào)的經(jīng)理，和公司當(dāng)時(shí)的整體要求是符合的，只有幾個(gè)因素都合適，才能成功，

如何能在面試的頭5分鐘內(nèi)讓HR喜歡你

。所以，再優(yōu)秀的候選人也不可能應(yīng)聘所有的崗位都一擊即中。

　　為什么要讓HR喜歡你?

　　但是一個(gè)具有一定規(guī)模的公司HR一年會(huì)招幾十甚至幾百個(gè)職位，同時(shí)，一個(gè)HR 也會(huì)認(rèn)識(shí)其他的HR 和獵頭等等，所以，既然已經(jīng)花時(shí)間來面試了，那就好好注意一下細(xì)節(jié)，為自己樹立一個(gè)良好的職業(yè)品牌和形象，給HR留下一個(gè)好印象。對(duì)于一個(gè)HR曾經(jīng)面試過的，印象深刻的候選人，如果有好機(jī)會(huì)當(dāng)然會(huì)馬上再聯(lián)系，畢竟招人快準(zhǔn)好也是HR的KPI 啊~

　　如何讓HR 喜歡你?

　　細(xì)節(jié)，很多個(gè)細(xì)節(jié)會(huì)在短短幾分鐘內(nèi)決定你在HR 或者面試官的印象。

　　step 1 其實(shí)面試，是從你踏入公司的門開始的

　　會(huì)加分的項(xiàng)目有：

　　(1)早到公司10-20分鐘。因?yàn)橥�往需要有個(gè)填表格的時(shí)間，早一點(diǎn)填表格相對(duì)更從容。而且有一些面試官，會(huì)特別不喜歡遲到的人;所以為了防止自己躺槍，別遲到。當(dāng)然早一點(diǎn)出門還可以避免比如上班高峰等不到電梯啊，找不到車位啊等等耽誤時(shí)間的悲劇發(fā)生。

　　(2)仔細(xì)確認(rèn)并填寫面試相關(guān)的表格信息和各種筆試、測(cè)試題。往往有的候選人因?yàn)闀r(shí)間的原因或者覺得表格不重要，寫的很隨意或者漏填一些信息，會(huì)給一些做事比較認(rèn)真的面試官和HR 留下一個(gè)減分的印象。是想一個(gè)連表格都看不全的人，又怎么能承擔(dān)對(duì)細(xì)節(jié)要求很高的工作呢?

　　(3)在面試開始前和HR 確認(rèn)下面試官的稱呼和職位，再次確認(rèn)下你應(yīng)聘的崗位信息。如果是一個(gè)面試官，開場(chǎng)的時(shí)候來個(gè)握手寒暄，自然有禮貌又顯示出你的好形象。如果是幾個(gè)面試官，如果你知道幾個(gè)人大概的職位，回答問題的時(shí)候可以更有針對(duì)性。再次確認(rèn)職位信息，也是為了避免悲劇躺槍。

　　(4)安靜的觀察四周的環(huán)境和人。如果面試的安排過程需要你等待一段時(shí)間，請(qǐng)抓緊時(shí)間安靜觀察。公司的硬件裝潢，前臺(tái)和路過的人的著裝舉止，你自己可以快速評(píng)估一下這個(gè)公司的環(huán)境和工作氛圍是不是自己喜歡的，畢竟如果成功你也要在這個(gè)環(huán)境中工作，萬一公司不靠譜，給Offer 也不能接啊。如果有關(guān)于公司文化的展示墻，仔細(xì)看看上面的內(nèi)容，也許面試的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)挠蒙弦粌删�。如果�?yīng)聘技術(shù)或者銷售類的崗位，在等待的時(shí)候可以關(guān)注公司產(chǎn)品展示區(qū)，把面試公司產(chǎn)品和自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行快速的匹配，回答技術(shù)問題更有針對(duì)性。切不可在沒有經(jīng)過允許的情況下四處轉(zhuǎn)悠，大聲聊天攀談或者打電話。也許在你神游的時(shí)候，旁邊路過一個(gè)公司的大老板，分分鐘就杯具了。

　　step 2 其實(shí)適當(dāng)?shù)陌�裝就能贏得好的形象加分。

　　提到形象，往往會(huì)有兩類人站出來說話，一類會(huì)說，HR怎么可以以貌取人呢，這樣的公司，太Low太不專業(yè)堅(jiān)決不能去;對(duì)于這一類，我想說，形象并不單純是長相，還包括你的穿著打扮，言談舉止，從一定層面上會(huì)反應(yīng)出你的經(jīng)歷和你的價(jià)值觀，這其實(shí)也是反應(yīng)你是否能夠跟公司的文化，跟老板的風(fēng)格匹配的一個(gè)因素，

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　　如果你面試的是技術(shù)人員，白襯衣干干凈凈，頭發(fā)理的整整齊齊，這對(duì)于HR 而言，就是好形象;如果你面試的是一個(gè)普通采購員，但是你從頭到腳的名牌衣服包包，那我就有點(diǎn)擔(dān)心你是不是不能安心的做這份普通工作。而且，很多人說你30歲以后的長相，其實(shí)是你自己決定的，如果面試一個(gè)30+的候選人，你是一路順風(fēng)順?biāo)�還是家庭事業(yè)都很糾結(jié)其實(shí)在面相上多少會(huì)有體現(xiàn)的。

　　另一類說，我本來就形象一般，沒什么可捯飭的，我也不想花時(shí)間捯飭。其實(shí)HR招聘也并不是選美，合適的職業(yè)形象也是基于職業(yè)本身的要求的。比如對(duì)于銷售崗位，衣著得體，自信，有精神，可以很快和陌生人破冰贏得信任就是好形象;對(duì)于技術(shù)人員，干凈整潔，說話有條理，在形象衣著上別太出挑就OK;如果是招聘教小朋友的老師，那說話好聽，笑起來讓小朋友喜歡才是好形象。

　　對(duì)于女孩紙，如果是一般的Office職位，起碼畫個(gè)淡妝，穿個(gè)有跟的鞋子，穿相對(duì)貴一點(diǎn)的衣服，別有褶子，拿出自己好的狀態(tài)就可以啦。如果你真的形象氣質(zhì)佳，那么很幸運(yùn)你在求職的這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)比別人多加了那么一點(diǎn)分，珍惜自己的優(yōu)勢(shì);如果你覺得自己沒有這個(gè)優(yōu)勢(shì)，那就努力找到自己的專長，發(fā)揮其他的優(yōu)勢(shì)吧，人生是長跑，誰能一輩子如花如玉呢?

　　setp 3 做一個(gè)有準(zhǔn)備的自我介紹

　　對(duì)于面試，除非特別奇葩的，一般都是從自我介紹開始的。但是往往很多候選人認(rèn)為自我介紹是一個(gè)不重要的問題，潦草回答。其實(shí)，一個(gè)有準(zhǔn)備的開場(chǎng)白，會(huì)給自己大大加分。

　　開場(chǎng)白一般1-3分鐘吧，取決于你工作經(jīng)歷的長短復(fù)雜程度。如果不是特別長的工作年限或者復(fù)雜的工作經(jīng)歷或者應(yīng)屆生，可以按1分鐘準(zhǔn)備，需要下面幾方面內(nèi)容：1 簡短的個(gè)人介紹，2工作經(jīng)歷分段介紹，跟應(yīng)聘職位相關(guān)的重點(diǎn)介紹，3 對(duì)于來應(yīng)征的崗位，自己有哪些亮點(diǎn)。 如果你是應(yīng)聘一個(gè)英文環(huán)境的企業(yè)，那準(zhǔn)備一份內(nèi)容相同的英文自我介紹。

　　setp 4 保持一個(gè)好心態(tài)參加面試

　　首先，面試的雙方是平等的，如果你是牛人，也沒必要太趾高氣揚(yáng);如果你自己不是很有信心，那也告訴自己，面試也是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并不需要低人一等，拿出自己最好的狀態(tài)就可以了。

　　setp 5 可以找HR 要聯(lián)系方式

　　存下HR的電話或者微信，既可以追問本次面試的結(jié)果，又可以留下一個(gè)長久聯(lián)系的可能性。也不失為一個(gè)捷徑額~

　　總之，好好把握和HR打交道的機(jī)會(huì)，為自己塑造專業(yè)的職業(yè)形象吧。

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