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《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”
新一期的《極限挑戰(zhàn)》上演“男人幫”里的職場法則，這引起了大家的思考，《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”。那么從《挑戰(zhàn)極限》里面我們可以獲得哪些職場法則的信息呢?以下是小編收集整理的《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”，歡迎閱讀與收藏。
《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”
一、在《極限挑戰(zhàn)》中，極限男人幫，在阿里巴巴總部，初次品嘗了打拼職場的艱辛，他們費(fèi)盡全力往上爬，努力做到金領(lǐng)階層。
那么，對于剛?cè)肼殘龅男氯耍绾文鼙M快領(lǐng)會(huì)到職場法則，并能熟悉并熟練應(yīng)用它呢？首先要認(rèn)識到，職場的殘酷性。
二、在職場上，爾虞我詐，勾心斗角是常事。
男人幫們在進(jìn)階的過程中，要選出一個(gè)真正的對手來，他們首先想到了黃磊，因?yàn)�，黃磊是最厲害的一個(gè)角色，他的存在，對他們造成了一定的威脅，成為大家進(jìn)階路上最大的障礙。
所以，雖然大家沒有經(jīng)過商量，但都心照不宣，讓黃磊出局，于是，黃磊變成了藍(lán)領(lǐng)工人。這樣，最為優(yōu)秀，而且最有前途的員工，反而被淘汰出局。
好在黃磊變?yōu)樗{(lán)領(lǐng)之后，他沒有自暴自棄，去總務(wù)科為所有員工服務(wù)，無論是在工作中和生活中，一旦有需要的東西和需要解決的困難，總務(wù)科就要幫助解決。
黃磊在為別人解決問題的過程中，感受到了快樂，他認(rèn)為，認(rèn)認(rèn)真真的做一些事，比高層的爾虞我詐，更讓人踏實(shí)些。
三、在職場上，弱肉強(qiáng)食，生存劣汰是職場法則。
男人幫被分為“三精隊(duì)”和“三傻隊(duì)”，執(zhí)行體力任務(wù)和智力任務(wù)，他們分別被派去接電話和找尋兩個(gè)超市商品擺放的不同之處。
作為優(yōu)秀的“極限三精”，他們自認(rèn)為可以完成任務(wù)，吊打“極限三傻”，卻沒想到，他們居然被這樣一個(gè)考驗(yàn)記憶的小任務(wù)難倒了。
黃渤只好用最笨的辦法，用筆一一記下來，再進(jìn)行比較，他把這個(gè)方法告訴了小豬，但沒有告訴黃磊，結(jié)果，讓黃磊在比賽中失利。
在完成任務(wù)的過程中，尋找到合適的方法最為重要，而沒有領(lǐng)會(huì)到這條原則的人，則一定會(huì)落敗。
四、在職場上，既有競爭，又有合作才能共贏。
而“極限三傻”，則被派去接聽國際業(yè)務(wù)電話，因?yàn)閷I(yè)務(wù)不熟悉，所以，即使接起客戶的電話，他們也無法應(yīng)對，客戶的問題五花八門，他們的回答漏洞百出，三個(gè)人手忙腳亂，也沒有完成任務(wù)。
因?yàn)闆]有提前擬定行動(dòng)方案，分工合作，一個(gè)人分管一攤兒，只負(fù)責(zé)自己的領(lǐng)域，其他概不負(fù)責(zé)，這樣，完成任務(wù)的效果，就要好得多，而且在工作過程中，王迅對孫紅雷做手腳，致使任務(wù)完成的效果，大打折扣。
一個(gè)部門的人，只有分工協(xié)作，才能完成總體任務(wù)，而每個(gè)人，都在管理任務(wù)的一小部分，然后無縫對接，才能達(dá)到最和諧的效果。
不熟悉職場規(guī)則，就要被罰出局，對職場程序必須要了如指掌，對業(yè)務(wù)必須要熟悉，能拿得起，起放得下，才能把工作做好。
五、在職場上，新人經(jīng)常被虐得無計(jì)可施，無處投訴，那么，如何能盡快熟悉職場規(guī)則，成為其中一份子？
一、要有敏銳的洞察力。
新人初到一個(gè)職場，必須具備敏銳的觀察力，首先，要弄清楚職場的上下級關(guān)系，以及本部門的人際關(guān)系。
然后，要盡快熟悉工作流程，把自己盡快打造成一枚契合工作流程的螺絲釘，縮短和其他人磨合期，盡快投入到工作中去。
二、要有敏捷的行動(dòng)力。
如果只有周密的策劃力，而沒有敏捷的行動(dòng)力，就如紙上談兵一樣，無法執(zhí)行，任何事情落不到實(shí)處的話，就是空談。
三、要有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。
無論是一件策劃案，還是一件企劃案，在執(zhí)行過程中，總有意想不到的事情發(fā)生，這就需要新人，逐漸鍛煉自己規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力，一旦事情發(fā)生，就要啟用新的處理方案，以便應(yīng)對。
四、需要踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干精神。
任何職場，都需要腳踏實(shí)地的實(shí)干家，而不是空談?wù)`國的那些人，同樣是一件小事，仔仔細(xì)細(xì)認(rèn)真地做的人，總比無所事事，而只做大事的人強(qiáng)百倍。
總之，新人在職場上，要盡快適應(yīng)職場環(huán)境，在做事用人方面，盡量做到，損耗較少，辦事最多的效果。
拓展：《極限挑戰(zhàn)》揭露的職場潛規(guī)則
1.沒有學(xué)歷只能承受這個(gè)城市最辛苦的工作
北上廣深等城市應(yīng)該是中國用工需求量最多的城市了，不論是高學(xué)歷背景的莘莘學(xué)子還是一些勞動(dòng)者，很多人都會(huì)選擇告別老家，到這些城市去打工�！稑O限挑戰(zhàn)》第一季的第三期里各位兄弟團(tuán)成員就會(huì)到上海這座繁華都市里，挑戰(zhàn)一線勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，這不王迅，迅哥在這個(gè)282米高樓的擦玻璃任務(wù)就十分艱巨。
在高空作業(yè)臺上，全程被嚇得顫抖，還不由自主、頻頻發(fā)出這個(gè)工作太不容易了的感嘆。特別諷刺的是迅哥來打工找老板的時(shí)候，被前臺告知老板很有可能在頂樓喝咖啡，迅哥一陣小竊喜，以為會(huì)不會(huì)和老板坐下來一同喝咖啡，而現(xiàn)實(shí)是，他只是外面擦玻璃的工人，坐在里面喝咖啡的是有學(xué)識、有身份的人，一列玻璃把兩個(gè)世界的人就此隔開。細(xì)思極恐，看到這，那些有機(jī)會(huì)改變命運(yùn)的年輕人，還敢不好好學(xué)習(xí)么？
2.很多人都不喜歡自己的工作，之所以堅(jiān)持，是因?yàn)殄X
同一期里，黃渤擔(dān)任的是快遞員的工作。由于給客戶晚送到2小時(shí)，導(dǎo)致香蕉爛了，客戶大姐當(dāng)場發(fā)飆，要求加倍賠償。渤哥的自尊心受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。嘴上說著工作就是這樣嘛，總會(huì)碰到這樣、那樣的問題，有什么好生氣呢，手上卻很誠實(shí)的把拒收的包裹重重扔了出去。像極了一個(gè)內(nèi)心充滿抱怨的工作者。
快遞員是一個(gè)危險(xiǎn)系數(shù)、體力挑戰(zhàn)都很高的工作。但是能者多勞，多勞多得。節(jié)省2、3 分鐘的時(shí)間對他們來說就能多送一單。近日，安徽合肥一外賣小哥因趕時(shí)間逆行，與另一輛電動(dòng)車發(fā)生碰撞。交警處理時(shí)看到他的電動(dòng)車上掛著妻子與女兒合影，上面有一行字：如果出事了，請告訴我女兒，爸爸愛她。一句話道出了送餐小哥的心酸和無奈。
3.職場不是公平的地方，能力強(qiáng)不一定得到升遷。
《極限挑戰(zhàn)》有一期講述兄弟幫關(guān)于職場的競技。有個(gè)環(huán)節(jié)需要報(bào)出淘汰的人的名字，誰的票數(shù)最多，誰就被淘汰。無疑神算子黃磊是能力最強(qiáng)的那個(gè)員工，有四個(gè)員工不約而同報(bào)了他的名字。黃磊老師面對各位兄弟的背叛，心里很不是滋味，淚水在眼眶里打轉(zhuǎn)。
人在職場猶如人在江湖，很多事情身不由己，投票的人無奈，被投票的人也黯然神傷。職場升遷本來就是少數(shù)人走的路，有的時(shí)候和個(gè)人能力有關(guān)，有的時(shí)候和人際關(guān)系有關(guān)，有的時(shí)候跟領(lǐng)帶喜愛有關(guān)……很多有志者，誰不是朝氣蓬勃入場，一路拼搏過后，已不再年輕，落了個(gè)慘淡收場。職場是一個(gè)不缺乏人才的地方，一代新人更比一代強(qiáng)，習(xí)慣就好。
這幾天，小仙兒在重溫之前的《極限挑戰(zhàn)》，覺得還是之前的極限男人幫更加經(jīng)典，期期都很精彩，有時(shí)候笑著笑著，眼中就莫名帶淚。笑中有淚，淚中有笑。是這個(gè)節(jié)目無法被替代的地方。它讓我們在看清生活本質(zhì)之后仍然熱愛這個(gè)世界。
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