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怎樣面對(duì)面試官
人與人互動(dòng)就是一個(gè)相互影響的過程，但不同的人有一致的影響傾向，
怎樣面對(duì)面試官
。比如面試官是一個(gè)比較powerful（強(qiáng)勢(shì)）的人，那么他可能很享受占主導(dǎo)地位。面對(duì)這樣的面試官，如果你也想努力搶占溝通中的主宰地位，結(jié)果可想而知。這種格局大家都知道該如何自處。但如果遇上一個(gè)“控制力”比較弱的面試官呢？這時(shí)，如果你不知好歹，反而得寸進(jìn)尺地去主宰面試過程，最后把面試官搞得灰頭土臉。那面試官也就只好用殺手锏——淘汰你了。因此，在面試互動(dòng)過程中，要隨時(shí)把面試進(jìn)展的主導(dǎo)權(quán)交給面試官。比如回答問題差不多了，就要問：“在這方面，您一定更權(quán)威。希望有機(jī)會(huì)進(jìn)公司多向您學(xué)習(xí)……”如果對(duì)方陷入沉默，則可以說：“也不知道我的回答，是否還需要充實(shí)……”這里的關(guān)鍵點(diǎn)就是，主導(dǎo)權(quán)在對(duì)方。
另外，如果遇到比較“變態(tài)”的面試官，他們以“為難”為樂，以使對(duì)方窘迫為目標(biāo)，那么就可以不時(shí)給對(duì)方提供一些錨點(diǎn)。比如對(duì)方正要凌利打壓你，你可以說：“我聽前面面試的同學(xué)說您是個(gè)非常嚴(yán)厲的人，不過我感覺您這樣是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。”這句話的本質(zhì)是給對(duì)方一個(gè)“關(guān)心學(xué)生”的錨點(diǎn)。但一定要記住，建立錨點(diǎn)一定要有依據(jù)，否則會(huì)激怒對(duì)方，強(qiáng)化對(duì)方的攻擊熱情。在給對(duì)方建立錨點(diǎn)的時(shí)候，要有學(xué)生的本色——那就是傻、可愛、可憐，
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《怎樣面對(duì)面試官》(http://www.szmdbiao.com)。這三條其實(shí)也是情商的最高境界。對(duì)此，需要在課下好好模擬練習(xí).最后在心理上，作為面試者，要隨時(shí)回到基本點(diǎn)——那就是，你來這里的目的是什么？如果是“我很想得到這份工作”，“此前我對(duì)這個(gè)職位已經(jīng)有所了解，認(rèn)為與自己也比較吻合”，那么，你就要小心別陷入與面試官戰(zhàn)斗的“目標(biāo)”里去。
這里就要特別提醒的是，面試官如果開始問一些與工作無關(guān)的情況，也許你就要清楚自己的處境。在這種情況下，一方面不能開始“戰(zhàn)斗”，另一方面也不能直接跳下陷阱。心理學(xué)研究表明，拒絕人都在一種比較正式的場(chǎng)合，與比較正式的措辭里。如果面試官開始問一些非正式的問題，也許這是一個(gè)好的信號(hào)。但同時(shí)避免可能的陷阱，清楚自己的邊界。比如問“有沒有女朋友”，可能問題不大。但如果再問“女朋友漂亮嗎”，也許有些離題了。你可以說：“這不好說，等將來上班了，有機(jī)會(huì)我們請(qǐng)您吃飯。”彼此不傷，也彼此不當(dāng)真。總之，回到基本點(diǎn)就是要清楚自己的邊界在哪里。
通過上面的“第一印象整飭——面試官錨定——把握基本點(diǎn)”，基本可以使自己不輕易變成一個(gè)被不合格面試官激活的斗獸，或者一個(gè)被面試官打壓而失去信心的失敗者。最終所體現(xiàn)出來的理念就是“你不是一個(gè)蘋果”，你是一個(gè)主動(dòng)的選擇者。要知道，“選擇他們單位”與“拒絕他們”都是你可以行使的選項(xiàng)。
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