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面試：能力考察比重大
招聘單位：在面試中，對應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重，
面試：能力考察比重大
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記者采訪多家用人單位，絕大多數(shù)都表示，在面試中，對應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重。創(chuàng)業(yè)金點(diǎn)子。
深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生對記者說，對于應(yīng)聘者，他們主要通過交流進(jìn)行考察。通過設(shè)計一些題目，來考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和反應(yīng)能力�，F(xiàn)在有些應(yīng)聘者在簡歷上面寫得非常好，其實實際工作中，學(xué)生在學(xué)校的成績并不是最重要的，主要是看其反應(yīng)是否敏捷，思維是否開闊，知識面是否廣，也就是看他們的綜合素質(zhì)怎么樣，
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《面試：能力考察比重大》(http://www.szmdbiao.com)。惠州市麥雅健康產(chǎn)業(yè)有限公司的楊小姐則說，她們在招聘過程中，主要看應(yīng)聘者的溝通能力和精神面貌。精神面貌好，有激情、活力、沖勁的應(yīng)聘者，更能適應(yīng)以后的工作，也就更能得到公司的青睞。
多數(shù)公司表示，衣著打扮、言談舉止得體是應(yīng)聘者應(yīng)該具備的基本條件，但公司更看重求職者的實際能力。
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