應(yīng)聘世界500強(qiáng)企業(yè) 高管為大學(xué)生支招
想到世界500強(qiáng)企業(yè)工作，大學(xué)生求職面試有啥技巧?要想走好職場路，又有哪些注意事項(xiàng)?近日，世界“500強(qiáng)高校巡講”第6站來到重慶工商大學(xué)，匯豐銀行與拉法基高管為大學(xué)生傳授職場心得，還現(xiàn)場開出了“應(yīng)聘必勝藥方”，
應(yīng)聘世界500強(qiáng)企業(yè) 高管為大學(xué)生支招
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應(yīng)聘世界500強(qiáng)企業(yè)高管為大學(xué)生支招
如今，又到了各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生忙于求職的時(shí)段。面對應(yīng)聘該注意哪些細(xì)節(jié)，對于職業(yè)發(fā)展該如何規(guī)劃，成為許多學(xué)子關(guān)心的話題。昨日，“世界500強(qiáng)的重慶故事”企業(yè)高校巡講走進(jìn)了重慶工商大學(xué)，邀請到匯豐銀行中國有限公司重慶分行行長張政敏、拉法基瑞安水泥有限公司重慶分公司人力資源總監(jiān)羅燾，與工商大學(xué)的學(xué)子一道分享了他們的經(jīng)驗(yàn)。
匯豐張政敏：變眼高手低為眼高手勤
“多做、多想，才會(huì)多一份收獲和多一些機(jī)會(huì)。”談及在完成自己工作以外被安排額外工作量時(shí)，匯豐銀行中國有限公司重慶分行行長張政敏表示，對于才入行的新人，領(lǐng)導(dǎo)安排分外的任務(wù)或者加班，不應(yīng)抵觸對待，多做些事，其實(shí)也是多學(xué)習(xí)知識，有利于提升自我的綜合能力。另外，要將自己從“眼高手低”變?yōu)?ldquo;眼高手勤”，同時(shí)，對未來要有長遠(yuǎn)計(jì)劃，從工作中的細(xì)節(jié)入手準(zhǔn)備，這樣才能把握住機(jī)會(huì)，
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《應(yīng)聘世界500強(qiáng)企業(yè) 高管為大學(xué)生支招》(http://www.szmdbiao.com)。對于面試的細(xì)節(jié)，張政敏還分享了自己的經(jīng)驗(yàn)：當(dāng)年他在接受匯豐面試之后，將自己在清華大學(xué)拍攝的風(fēng)景照送給了當(dāng)時(shí)的面試官，而當(dāng)12年后再次遇到那名面試官時(shí)，對方仍然對自己印象深刻。“當(dāng)時(shí)我們那屆總共招了10人，除了我，那名面試官還一直記得當(dāng)時(shí)另一名彈得一手好鋼琴的同事。”張政敏說，面試時(shí)適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的個(gè)性也十分必要，這樣會(huì)讓面試官覺得你是一位熱愛生活的'人，“熱愛生活的人對工作也充滿熱情。”
拉法基羅燾：態(tài)度積極有助達(dá)成目標(biāo)
“除了學(xué)歷和文憑，跨國企業(yè)對所招聘的學(xué)生有怎樣的深層次要求?”面對現(xiàn)場學(xué)生的提問，曾在李爾公司、福特汽車、英特爾等世界500強(qiáng)企業(yè)長期從事人力資源管理，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的拉法基瑞安水泥有限公司重慶分公司人力資源總監(jiān)羅燾答道，能力與文憑固然重要，但企業(yè)選拔人才還有更多的因素要考慮。
羅燾說，第一，是要考察人才對于企業(yè)文化是否了解;第二，是要考察是否有積極的工作態(tài)度，勤奮的工作和不斷地學(xué)習(xí)能使人接近目標(biāo)，而積極的工作態(tài)度則會(huì)讓人達(dá)成目標(biāo);第三，人際交往中的溝通能力也是重要的要素;最后，就是是否有團(tuán)隊(duì)合作精神。“當(dāng)然，對工作保持始終的熱情也十分重要。”羅燾說。
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