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應(yīng)屆畢業(yè)生求職攻略【國企篇】
2016年的應(yīng)屆畢業(yè)生又要出來找實(shí)習(xí)工作了，下面是unjs整理的是應(yīng)屆畢業(yè)生國企求職攻略，歡迎閱讀參考!
國企更重視忠誠度
不久前所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示:今年的高校畢業(yè)生中,約有21%將國有企業(yè)作為自己的就業(yè)目標(biāo)，
應(yīng)屆畢業(yè)生求職攻略【國企篇】
。另據(jù)有關(guān)信息,目前國內(nèi)的大中型企業(yè)亟需補(bǔ)充大學(xué)畢業(yè)生。按理說,供求雙方各有所需,應(yīng)該“一拍即合”,但事實(shí)卻并非如此。在一些招聘會(huì)上,筆者常會(huì)看到聽到,一些國企的人事經(jīng)理對(duì)招收大學(xué)畢業(yè)生顧慮重重或抱怨多多,如“現(xiàn)在的大學(xué)生欠職業(yè)化、不敬業(yè)、不誠信”等等。就此問題,筆者日前走訪了一些專家,請(qǐng)他們給應(yīng)屆大學(xué)生支招——國企:重成績更重“忠誠度”
某人力資源公司的資深顧問介紹,國企不僅注重應(yīng)聘畢業(yè)生在校成績是否優(yōu)秀,而且希望學(xué)生在校的各項(xiàng)表現(xiàn)均為優(yōu)等�，F(xiàn)在,許多求賢如渴的國企已向外企看齊,每逢年末畢業(yè)生就業(yè)高峰期間,直接去國內(nèi)名牌高校覓才,他們最常用的方法便是向?qū)W校索取綜合學(xué)分成績排名在前的畢業(yè)生名單以供挑選。
某國有大型鋼鐵企業(yè)這樣表明自己的招聘原則:我們不會(huì)盲目追求高學(xué)歷,因?yàn)橐蟾邔W(xué)歷所帶來的后果就是企業(yè)的“人才高消費(fèi)”。據(jù)了解,該企業(yè)每年要招進(jìn)180多名人才,其中有本科生、專科生,有碩士、博士,還有技校生。所招人才的學(xué)習(xí)成績?cè)趹?yīng)聘者中都是頂尖的。另外,這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn),“我們?cè)敢饣〞r(shí)間和精力培養(yǎng)人才,但不歡迎那些把企業(yè)當(dāng)跳板的人。”資深顧問說,關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的忠誠度,是國企對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的普遍要求。
對(duì)策一:筆試要全力以赴
目前一些大型國企已參照外企做法,通常在面試之前會(huì)安排一輪或多輪筆試。筆試內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和時(shí)事，
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《應(yīng)屆畢業(yè)生求職攻略【國企篇】》(http://www.szmdbiao.com)。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前,畢業(yè)生應(yīng)先復(fù)習(xí)一下古代的名句、高中數(shù)學(xué)里的數(shù)列問題,再瀏覽最近一個(gè)月內(nèi)發(fā)生的時(shí)事新聞,當(dāng)然最好再看幾本智力測驗(yàn)的書,這樣通過筆試的概率會(huì)比較大。特別需注意的是,試卷上面的字跡一定要清楚美觀,否則,閱卷人員很可能不再對(duì)你“青眼有加”。如果通過此關(guān)順利進(jìn)入面試,那么你進(jìn)國企就成功了60%。在國企,通常5個(gè)人參加面試可以留下3個(gè)。而在外企,則可能10個(gè)人只能留下1個(gè),甚至1個(gè)都不留。
對(duì)策二:面試要穩(wěn)而內(nèi)斂
相對(duì)外企形式繁多的面試,國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者,很容易讓應(yīng)聘者應(yīng)接不暇,顧此失彼。此時(shí),就需要有穩(wěn)定的心態(tài)作為支撐。在國企的面試中,基本不會(huì)遇到全部講英語的場面,回答問題時(shí)以普通話為宜。
國企面試問題的特點(diǎn)是“走極端”。比如,開場時(shí)通常讓人感覺很輕松,問應(yīng)聘者是否獨(dú)生子女,家里有幾口人,住什么地方,喜歡干什么等;然后話題急轉(zhuǎn),直指“關(guān)鍵問題”,問應(yīng)聘者對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少,對(duì)一些業(yè)務(wù)問題如何解決,怎樣把工作做得更好等等�？梢哉f,最簡單的和高難度的問題穿插提出,對(duì)此應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備。另外,國企一般不喜歡發(fā)表意見太過尖銳的應(yīng)聘者,畢業(yè)生回答提問時(shí)應(yīng)適當(dāng)“收斂”一些。
對(duì)策三:交談要“鑒貌辨色”
如前所述,國企更關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)是否忠誠、是否上進(jìn)、能否遵守規(guī)章制度、是否樂于付出等方面。國企人事主管大多年長,如果他在應(yīng)聘者身上找到自己子女的影子,或覺得應(yīng)聘者像當(dāng)年剛剛參加工作的自己,那么錄取的概率也會(huì)大大增加。怎樣才能找到“共同語言”,就看應(yīng)聘者能否“見風(fēng)使舵”了。比如,對(duì)于“進(jìn)入本公司后,你首先應(yīng)該做到的是什么”這一問題,許多面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。不過,應(yīng)聘者還是應(yīng)迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價(jià)值取向等,“鑒貌辨色”,才能“投其所好”。
對(duì)策四:談薪忌“錙銖必較”
國企面試官問及應(yīng)聘者的薪資要求時(shí),切忌提出過高要求。一般而言,目前對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,1000元上下較適宜,因?yàn)槎鄶?shù)國企開出的月薪數(shù)額屬于稅后工資數(shù)額,這個(gè)數(shù)字還是比較符合市場行情的。
當(dāng)然,如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪,而應(yīng)聘者又認(rèn)為確實(shí)太低,那也完全可以當(dāng)面拒絕。
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