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辭職面試
辭職也需要面試嗎?
日前,一種新的人力資源管理方式現(xiàn)身杭州多家民營(yíng)企業(yè),即辭職面試,
辭職面試
。當(dāng)員工表達(dá)出辭職意向時(shí),公司相關(guān)方面負(fù)責(zé)人會(huì)與員工進(jìn)行面對(duì)面的談心交流。人力資源管理部門也會(huì)提供一份詳盡的表格,希望員工就公司的工作環(huán)境、員工關(guān)系、管理方式、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等提出中肯的建議。辭職面試,可謂是企業(yè)人力資源管理方式創(chuàng)新的一大亮點(diǎn),其好處顯而易見(jiàn)。
首先,它有利于增進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通。對(duì)于員工而言,導(dǎo)致辭職的理由可以有很多。當(dāng)然,其中不乏一些不可抗的因素,比如說(shuō)行業(yè)、地域的平均薪酬,又比如只是單純地希望更換一下工作環(huán)境,得到更多的歷練,
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《辭職面試》(http://www.szmdbiao.com)。但同樣,也有一些因素是可以探討的,關(guān)鍵在于能否通過(guò)二者之間有效的溝通,闡明需求,留住人才,實(shí)現(xiàn)雙贏。其次,它有利于企業(yè)提高人力資源管理水平。很多員工會(huì)看重企業(yè)能否為其提供展示自己的空間,鋪就一條企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的道路。這意味著,企業(yè)已經(jīng)從單向的需求發(fā)布方,變成了雙向選擇的其中一個(gè)端點(diǎn),這無(wú)疑向企業(yè)的人力資源管理體系提出了嚴(yán)苛的挑戰(zhàn)。
反觀員工的辭職,恰恰是企業(yè)內(nèi)省管理漏洞的一面鏡子。這些寶貴的意見(jiàn),將為企業(yè)在未來(lái)的管理工作提供良好的借鑒。從這個(gè)意義上講,員工的辭職僅是微觀上的損失,它對(duì)于整個(gè)企業(yè)管理體制的改進(jìn)有著積極的推進(jìn)作用。
小而言之,人才是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵所在。因而,如何更準(zhǔn)確地把握人才需求,以更加人性化的管理方式留住人才,當(dāng)是企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。在這個(gè)意義上,“辭職面試”是人才管理上的一個(gè)創(chuàng)新。
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