請假制度范本

　　生活中總是會有突發(fā)情況，迫使我們請假，

請假制度范本

。以下由YJBYS小編為大家提供的“請假制度范本2016”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情況制定本制度。

　　一、請假手續(xù)

　　1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的，由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的，由分管局長審批;3天以上的，由局長審批。

　　2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應(yīng)填寫《請假單》，同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。

　　4、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報告，并報局長。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

　　2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放;病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的，工資全額發(fā)放;病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放;工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

　　4、當(dāng)年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標(biāo)考核獎，

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《請假制度范本》(http://www.szmdbiao.com)。

　　四、年休假

　　1、鼓勵機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。

　　2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天;滿十年不滿二十年的，每年休假10天;滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

　　3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

　　3、請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　4、探親假的往返路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

　　六、婚假

　　1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲)，結(jié)婚時給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲)，延長婚假10天。

　　2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。

　　七、產(chǎn)假

　　1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的，延婦女方產(chǎn)假30天。

　　2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準(zhǔn)，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

　　3、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補(bǔ)。

　　4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20-30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天;7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天;女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，給予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

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