面試性格測試題及答案

　　無論是在學習還是在工作中，我們最熟悉的就是試題了，試題有助于被考核者了解自己的真實水平。什么樣的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編為大家整理的面試性格測試題及答案，歡迎大家分享。

　　1、面試題：上下級之間應該怎樣交往?

　　分析 通過這個問題可以了解求職者在企業(yè)等級結構中的溝通方式。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復雜領域工作的技能水平。

　　錯誤回答 我愿意并且相信我們可以成為朋友。畢竟，如果你要和某人團結合作，你最好要了解這個人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的沖突。

　　評論 這個回答的最糟糕之處在于，它表明求職者非常不成熟。任何對工作中的人際關系稍微有點了解的人都知道，沖突在工作中是不可避免的。認為建立親密友誼可以化解矛盾的想法，表明求職者不能真正理解工作關系與個人關系的界限。

　　正確回答 我認為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發(fā)展。

　　評論 這種回答表明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。

　　2、面試題：你的好友怎樣評價你?

　　分析 通過這個問題可以了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人。

　　錯誤回答 我認為他們會說我是一個有趣的人。對我最恰當的評價就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。

　　評論 這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個問題。首先，這種回答并沒有對所提問題做出答復，還會讓 人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關酗酒和吸毒等問題。

　　正確回答 我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經常會面，但在我可以稱為親密朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。

　　評論 這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)非常重視這種感覺。求職者的.優(yōu)良素質和對少數幾個朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質相當穩(wěn)定。有關的故事聽起來也必須真實，如果不真實就不要使用——因為這不會奏效。

　　3、面試題：你和同事們怎樣相處?

　　分析 通過這個問題以及前面上下級關系和朋友關系的問題，面試人可以對求職者的有效溝通技能得出一個總體印象。從某種意義上說，如何和同事們相處是最關鍵的溝通問題，因為根據美國勞工部的統(tǒng)計，在離職的人中，80%是因為不能適應其他人。與同事的有效溝通能力將減少面試人的擔心，避免他(她)認為你是又一個不合適的人選。

　　錯誤回答 我是一個容易交往的人，能夠同大多數人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會遇到某個自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點。如果某個人確實討厭，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會在這里待太久。

　　評論 同某些錯誤回答一樣，這種回答看起來也相當無害。但是它有幾個漏洞。首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊接著卻談論自己不喜歡的人，這使得這種回答聽起來有點矛盾。最后，求職者打破了面試的一個主要規(guī)則——永遠不說別人的不好。

　　正確回答 我一般都能與同事相處得很好。當然有時候也可能會同某人發(fā)生沖突。這時，我一般會注意尋找沖突的根源，而不是轉移到對對方的攻擊上。我發(fā)現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。另外，通過這樣做，我往往都能解決問題，甚至會促進與同事的關系。

　　評論 這種回答表明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調能力。通過將問題和人格區(qū)別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關系問題，而且過去在人際關系方面也很成功。

　　4、面試題：你認為自己最顯著的成就是什么?為什么?

　　分析 這個問題可以讓面試人了解你的價值觀。你選擇談論的事情將揭示出你的道德標準以及你的側重點。

　　錯誤回答 從小到大的求學經歷是非常艱難的。你知道，我順利完成了學業(yè)，我很自豪自己能一邊學習一邊工作。

　　評論 從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的回答方式，但是，事實上它存在著幾個方面的缺陷。首先，學生求學在今天是相當普遍的，因此這并沒有什么獨特之處。其次，這種回答集中強調一個進行的過程而不是某一具體活動，并不能突出你的獨特性。

　　正確回答 (這里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我建議你考慮一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨特性。比如，在一次數學競賽中獲得一等獎，被選舉為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功地開發(fā)一條新生產線……)

　　評論 在這些例子中，每一個實例都應該是獨特、深刻的，而且它能夠將你與其他人區(qū)分開來。要記住，對于你的成就，你并不需要得到正式承認。你運用這些實例只是想表明自己做得很出色，很為之自豪�；ㄙM點時間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學業(yè)”更有效果。

　　5、面試題：在什么情況下你的工作最為成功?

　　分析 這個問題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時也可能反映出你的缺陷。

　　錯誤回答 只要我用心去做，任何事情都會取得成功。只要知道別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。

　　評論 盡管這是一個看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問題在于，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人。在當今時代，大多數企業(yè)都在尋找能夠自我激勵的人，因此，在面試中表明你需要別人指導可能是致命的。

　　正確回答 我解決問題的方式是一個系統(tǒng)過程，這個過程包括收集與問題有關的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實施這個策略。我發(fā)現大多數人忽略前兩個步驟而直接跳到策略的制定和實施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就可以解決任何問題。

　　評論 這種回答表明，求職者過去曾經解決過困難問題，曾經思考過解決問題的策略，而且也形成了一套解決困難問題的方法。同時，它顯示了求職者的自信，表明了這些技能在經過實踐檢驗后是可行的。另外，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能。

　　拓展：面試性格測試

　　在供大于求的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟復雜化，筆試、數輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環(huán)生。

　　記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業(yè)傾向測試，以及一些測評公司根據行業(yè)和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。

　　一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得簡歷審查和面試的機會。

　　求職者無奈應對

　　求職者告訴記者，如今越來越多的企業(yè)設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。

　　有些是是非題，如“請問你是個富于冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望盡快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實干家，B、天才發(fā)明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據成功者的經驗，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。 而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗后第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終�！皯{經驗和專業(yè)知識我都勝任有余，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。

　　四招教你從容應對。遭遇測試，求職者應該做到以下幾方面：

　　一、真實答題

　　測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。

　　二、在無干擾的情況下答題

　　求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

　　三、答題忌偏激

　　雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。

　　四、積極爭取面試機會

　　測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結果并不正確可靠。因此求職者若得知結果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，并在面試時適度解釋“做題時狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作

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