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浙江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
2016年浙江的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢，YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“2016年浙江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
浙江高溫作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：160元/月;
非高溫作業(yè)工人高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：130元/月;
一般工作人員高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：110元/月，
浙江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
。相關(guān)規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。
浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：
1、從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)
2、不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員
浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：
浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。
從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個(gè)時(shí)間內(nèi)用人單afc位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫津貼。
浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放辦法：
針對(duì)一些公司會(huì)發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
投訴渠道：
企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可投訴：
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打33投訴。
有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
相關(guān)規(guī)定：
用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，
資料共享平臺(tái)
《浙江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》(http://www.szmdbiao.com)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
【重要提醒】
高溫天氣標(biāo)準(zhǔn)：
地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
相關(guān)規(guī)定：
1.國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過(guò)20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2.最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。
什么是重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)?
按照國(guó)家規(guī)定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動(dòng);鋸木頭、開(kāi)卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動(dòng);打字、縫紉等屬于輕勞動(dòng)。
3.單位應(yīng)提供高溫勞動(dòng)者防暑降溫飲料。
防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼
該發(fā)的錢要發(fā)，該做好的高溫天勞動(dòng)保護(hù)也必須做好。
省人力社保廳等職能部門要求：各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。
企業(yè)應(yīng)該做哪些事情?
在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。
對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
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