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職場上的格局是什么?

時間:2024-09-04 00:04:45 資料大全 我要投稿
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職場上的格局是什么?

  職場上,缺乏格局的努力,都是無用功,

職場上的格局是什么?

。格局是一種重要的受益終生的思維方式。那么問題來了,職場上的格局是什么,應屆畢業(yè)生小編為大家解答!

職場上的格局是什么?

  1954年,有個人發(fā)現(xiàn)一家餐館生意非;鸨,僅牛肉餅就讓很多人心甘情愿排隊4小時。他向店主建議開設分店,被執(zhí)掌的兩兄弟以離家太遠為理由拒絕。于是他提出自己來開分店并提供分紅的建議,在六年里,他擁有了這家餐館的280家分店。1961年,這個人向兩兄弟買下餐廳主權,成為這家餐廳唯一的主人。這個人名叫克洛克,這家餐廳叫麥當勞,后來的故事大家都知道了。這就是格局之分。

  一、職場上的格局是什么?

  同樣是搬磚,一個人覺得自己在砌一堵墻,另一人覺得自己在蓋一座房,還有一個人認為自己在建造一座新的城市。

  二十年后,認為自己在蓋房的也許會成為工程師,認為自己在建設新城市的也許會成為開發(fā)商,然而一直認為自己僅僅在砌墻的,他一定還在砌墻。格局小的人,做一件事往往只看眼前利益。

  格局這個詞,最初是從棋術概念里衍生出來的。大師級棋手和普通棋手的區(qū)別在于,后者想一步走一步,前者走一步想十步。

  Uber最初只是一家普通的出租車公司,亞馬遜一開始也不過是經營網絡書籍的銷售。現(xiàn)在,前者開發(fā)了全球即時用車軟件,重新定義了人們的出行方式,改變了全世界人的生活;而后者成為了全世界最大的電商網站。

  格局,是培養(yǎng)一種重要的受益終生的思維方式。

  二、從問題的高度看問題

  讀書的時候,老師會砰砰敲著黑板提醒大家:同學們,想要拿分,關鍵要摸透出題老師的思路啊!

  這個道理,在職場當中同樣適用。當你的提議被否定的時候,先別忙著腹誹領導的眼光,想想站在他的立場,你們團隊目前最急需的是具備什么要素的提議?當你的方案被打回的時候,先別忙著吐槽客戶的品味,想想對方的層次和需求,你的企劃里有沒有戳中他們最迫切的那個點?

  當然,學校老師不會教你一邊做試卷,一邊揣摩科研院所的想法,因為距離太遠,跨度太大了,日常相關性太小,可參考性基本沒有。同樣,職場中的你要上一個臺階看問題,而不是蹬蹬一下子沖到頂樓,

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  做著第一線的工作,你要考慮的便不是如何做好一個幕后大BOSS。最好是從你的上級或是能力優(yōu)異的前輩的角度出發(fā),有針對性地考慮和解決問題。

  三、站在十年后看現(xiàn)在的自己

  喬布斯和比爾·蓋茨從名校中途輟學去研究計算機的時候,他們未必預料到自己日后能取得這樣的成功。喬布斯在離開學校后,參加了一個美術字學習班,在那里,他學會了在不同的字母組合之中改變空格的長度,設計出最美妙的印刷字母。十七歲的喬布斯不會知道他筆下勾勒的這些字母,會在十年后被用在第一臺Macintosh電腦里。而在回顧這段經歷的時候,他感嘆:“你必須相信,這些片斷會在你未來的某一天串連起來,你必須要相信你的勇氣、目的、際遇與因緣。”

  人生如棋局,不要急功近利,計較一棋一子之得失,而是著眼于未來,才能將各種資源和能力織成牢不可破的網。

  四、你在和人家拼手段 人家已經在拼格局

  有一句諺語:再大的烙餅也大不過烙它的鍋。意思是:你可以烙出大餅來,但是你烙出的餅再大,它也得受烙它的那口鍋的限制。

  你未來的人生就像這張大餅一樣,是否能烙出滿意的“大餅”,完全取決于烙它的那口“鍋”——這就是所謂“格局”。

  如果將人生當成一盤棋局,那么人生的命數(shù)就由這盤棋的格局決定。人類的歷史進程上,每一次巨大的變化都是因為一個領袖的誕生。這些領袖往往有著人間少有的格局和氣量。具備這些素質的人,往往有著極其強大的人格魅力。

  職場上,有些領導天生就讓你愿意為其做事,因為潛意識里你知道,跟著他一定能走對路。而這些領導所自帶的氣場,就是其格局所帶來的。

  當你和別人拼手段的時候,人家已經在拼格局了。一個人的格局,取決于他的視野、胸懷、膽識等等心理要素的內在布局。保持獨立的人格,擁有獨立思考與判斷是非的能力,堅守為人處世的原則,不斷獲取新的知識,站在問題的高度來思考問題,你自然就會形成大的格局。

  五、我們應該何時提升自我格局?

  答案是任何時候。以前人們說三十而立,可現(xiàn)在,七八十歲的老人依然能攀登珠峰、征服深海,老太太們依然時髦fashion得不輸少女。因此,千萬不要在心里給自己設任何界限:我都到了這個年紀了,再想追求什么也一定做不成了。其實,生活還多的是可以被重新認識的空間。Just.do.it。

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