醫(yī)療期的概念和計(jì)算方法

醫(yī)療期的概念和計(jì)算方法是怎樣的呢，以下是小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

醫(yī)療期的概念和計(jì)算方法

一、醫(yī)療期的概念

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1994年12月1日)第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限，

醫(yī)療期的概念和計(jì)算方法

。

醫(yī)療期具備以下幾個(gè)特征：

1、醫(yī)療期是一個(gè)法律上的概念，與醫(yī)學(xué)上的醫(yī)療期有所不同;

2、醫(yī)療期的起因是職工患病或非因工負(fù)傷，這就要與職工患職業(yè)病或遭受工傷區(qū)分開來，后者稱為“停工留薪期”(《工傷保險(xiǎn)條例》第33條);

3、醫(yī)療期內(nèi)職工的權(quán)益受到特殊保護(hù)，主要表現(xiàn)為用人單位不得解除其勞動合同(也有一些例外);

4、醫(yī)療期內(nèi)的職工仍然享有一定的勞動報(bào)酬，即病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額上要比正常出勤的情況下要少;(參看：上海市病假工資的計(jì)算方法)

5、醫(yī)療期有一套獨(dú)特的計(jì)算方法，且全國的算法與上海市的算法不一樣。

二、全國醫(yī)療期的計(jì)算方法

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和《勞動部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》，全國醫(yī)療期的計(jì)算方法可以概括如下：

1、與工齡掛鉤

(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月;五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月;五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。

(3)對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

2、醫(yī)療期的起算點(diǎn)是病休的第一天，且為累計(jì)計(jì)算(而非連續(xù)計(jì)算)。

3、累計(jì)病休時(shí)間

所謂“累計(jì)病休時(shí)間”，就是指勞動者可以在多長周期內(nèi)把醫(yī)療期累計(jì)休完，

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《醫(yī)療期的概念和計(jì)算方法》(http://www.szmdbiao.com)。對此規(guī)定是：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的`按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

舉例來說，一名員工根據(jù)規(guī)定可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期，其病休的第一天是2016年3月15日，那么該員工的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月周期內(nèi)(即2016.3.15-2016.9.14)休完。假設(shè)到2016年8月10日，該員工已累計(jì)病休了3個(gè)月;那么其醫(yī)療期已滿，在余下的8月11日至9月14日期間，該員工不得再休病假。假設(shè)到2016年9月14日，該員工僅累計(jì)病休了2個(gè)月，那么剩余的一個(gè)月醫(yī)療期將于9月14日作廢，下一個(gè)醫(yī)療期將從下一次病休的第一天開始重新累計(jì)計(jì)算。如果員工在該周期內(nèi)的最后一次病休是連續(xù)的并跨越了9月14日這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，那么其下一個(gè)醫(yī)療期及累計(jì)病休時(shí)間應(yīng)當(dāng)從9月15日起重新計(jì)算確定。如果員工在病休期間因工作年限增加而導(dǎo)致醫(yī)療期增加的，那么其醫(yī)療期及累計(jì)病休時(shí)間應(yīng)按照增加后的長度確定。

4、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

三、上海市醫(yī)療期的計(jì)算方法

相較于全國醫(yī)療期的計(jì)算方法，上海市醫(yī)療期的計(jì)算方法可謂簡單很多。根據(jù)《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(2015年8月17日)，上海市醫(yī)療期的算法概括如下：

1、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。(簡稱：N+2)

2、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合適休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與上述規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

3、勞動者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。

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