HR職場中必須具備的能力

　　HR職場中必須擁有以下這四項(xiàng)能力，閱讀一下吧!

　　1.故事力

　　定義：通過講故事的方式來加深另外一方對某件事情或某條道理的理解，

HR職場中必須具備的能力

。

　　重要性：美國心理學(xué)家羅杰。斯坎克曾經(jīng)說過，“人類生來不能很好地理解邏輯，但是卻能很好地理解故事。”

　　想想看，的確是這個(gè)道理啊!之前自己在寫訂閱號文章的時(shí)候，很容易把文章寫成小論文，講得一口好道理，但是真的沒有什么人愿意看啊!后來，我開始嘗試慢慢的在文章中加入了更多的故事成分，閱讀量和轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)也都要比以前提高了。

　　提高方法：首先是寫自己的故事。每個(gè)人都有自己的故事，我們可以嘗試把自己經(jīng)歷的事情給寫下來。在整理思維的同時(shí)，還能促進(jìn)對某些事情的深度思考，順便悟出人生的一些經(jīng)驗(yàn)和道理。

　　其次是聽別人的故事。網(wǎng)絡(luò)上有很多相關(guān)的資源，例如TED演講，一席，開講啦等等這些節(jié)目，多聽自然可以收獲很多的故事。通過借鑒和模仿，就可以提高自己的故事力。

　　最后，可以讀一下經(jīng)典名著——《故事會(huì)》。

　　2.共情力

　　定義：能夠站在對方的立場上考慮問題能力。說的再細(xì)一點(diǎn)，就是能夠設(shè)身處地的理解對方，并且能夠深入對方內(nèi)心去體會(huì)對方情緒或感受的能力。

　　注意，共情不是同情，不是可憐對方的不幸，而是與對方產(chǎn)生共鳴。

　　重要性：缺少共情能力的人，是沒有辦法處理好人際關(guān)系的。因?yàn)樵谂c人溝通的過程中，不懂得共情的人只會(huì)將注意力集中在自己的身上，一個(gè)人在那滔滔不絕，而完全忽略對方的真實(shí)存在。要知道，沒有人愿意和一個(gè)太過自我的人交朋友。

　　提高方法：首先是破除自戀的狀態(tài)，一個(gè)自戀的人是不愿意拿出任何一點(diǎn)多余的精力去關(guān)注別人的。

　　其次是要嘗試對別人感興趣。想想看，每個(gè)人都有自己不一樣的經(jīng)歷和獨(dú)特的故事。試著把交談當(dāng)成是去探尋某個(gè)人背后故事的過程，交談就變成了一件很有趣的事情。

　　最后，是要嘗試學(xué)習(xí)一些溝通和共情的技巧，例如傾聽等等。推薦閱讀《人性的弱點(diǎn)》這本書，里面有很多實(shí)用的技巧。

　　3. 娛樂感

　　定義：所謂娛樂感就是指一個(gè)人是否具有玩樂的能力，

資料共享平臺

《HR職場中必須具備的能力》(http://www.szmdbiao.com)。有娛樂感的人會(huì)把生活當(dāng)成是一種冒險(xiǎn)，他們會(huì)隨時(shí)想盡方法把自己給逗笑，并且把快樂傳遞給其他人。沒有娛樂感的人則會(huì)默守陳規(guī)，他們的生活會(huì)顯得毫無生機(jī)。

　　重要性：具有娛樂感的人將會(huì)是一個(gè)非常有趣的人，沒有娛樂感的人則是一個(gè)十分無趣的人。千萬不要把娛樂感和工作給對立起來，認(rèn)為這兩者水火不容。其實(shí)，這兩者其實(shí)是相互促進(jìn)的。如果一個(gè)人不具備玩樂的能力，往往也沒有什么創(chuàng)造力。而一個(gè)會(huì)玩樂的人，往往工作的效率更高。

　　美國的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)：“同不玩游戲的醫(yī)生相比，每周至少玩3個(gè)小時(shí)游戲的醫(yī)生做腹腔鏡手術(shù)的出錯(cuò)率要低37%，而且速度要快27%。”

　　提高方法：首先，不要把提升娛樂感當(dāng)成是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。

　　其次，玩樂是一項(xiàng)能力，應(yīng)該花一點(diǎn)時(shí)間去培養(yǎng)。我們可以多花點(diǎn)時(shí)間去培養(yǎng)自己的興趣和愛好，無論是繪畫、玩單反，還是去學(xué)彈吉他等等�？傊�，要花點(diǎn)時(shí)間讓自己變成一個(gè)更加有趣的人。

　　最后，推薦給大家一本叫做《玩出好人生》的書，這本書系統(tǒng)講解了玩樂的好處，讀完一定會(huì)讓你腦洞大開。

　　4.意義感

　　定義：What are you fighting for? (你為什么而奮斗?)擁有意義感的人，會(huì)為自己的生命賦予特別的意義，并且會(huì)為了這個(gè)特別的意義而不停的去奮斗。

　　重要性：尼采曾經(jīng)說過，“知道為了什么而活著的人，什么樣的生活都能夠忍受。”

　　提高方法：首先，發(fā)現(xiàn)平凡工作中的價(jià)值。我的工作，每天都會(huì)和學(xué)生打交道，你可以把我看成是“孩子王”。但我把自己看成是“積極心理學(xué)”的傳道者。每次和學(xué)生交談，每次給學(xué)生上課，我都努力將積極的心態(tài)傳達(dá)給學(xué)生。我甚至想要在自己的墓志銘上，只寫下這樣一行字：“這是一個(gè)幫助很多人變得更加幸福的人。”

　　其次，要善于發(fā)現(xiàn)挫折、失敗、苦難中的成長意義。如果能夠看透這一點(diǎn)，就不會(huì)輕易被苦難給打倒了。

　　最后，推薦大家去讀一下維克多·弗蘭克寫得《活出生命的意義》這本書。在我讀過的大多數(shù)探討人生意義方面的書中，幾乎都提到或引用了這本書。作者用自己的親身經(jīng)歷詮釋了找到人生意義的重要性，絕對值得一讀。

【HR職場中必須具備的能力】相關(guān)文章：

職場中需要培養(yǎng)的14種能力10-18

職場中充滿激情的勵(lì)志名言160句07-27

職場中十大不成熟的表現(xiàn)10-10

國外HR如何面試07-25

職業(yè)測評：測你在職場中的討人厭指數(shù)03-13

銷售員應(yīng)具備的素質(zhì)03-28

人才應(yīng)具備的十二種素質(zhì)05-16

你會(huì)看HR的臉色嗎？03-13

職場勵(lì)志：揭開職場上的薪酬秘密08-29

職場法則：如何成為“快樂職場人”10-14