勞動(dòng)法考試題【單選】
關(guān)于勞動(dòng)法的試題有哪些?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)法的試題單選題，希望對(duì)大家有幫助!
1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專(zhuān)以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同，
勞動(dòng)法考試題【單選】
。趙某中專(zhuān)未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專(zhuān)的畢業(yè)證;王某是大專(zhuān)畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專(zhuān)畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么?A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專(zhuān)未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)
B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作
C.該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專(zhuān)雖未畢業(yè)，但已取得中專(zhuān)畢業(yè)證符合該單位的錄用條件
D.該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來(lái)工作很認(rèn)真，且已懷孕
正確答案：A
2、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的?
A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無(wú)效
B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效
C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無(wú)效
D.以上評(píng)論都不正確
正確答案：C
3、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資的做法是否正確?為什么?
A.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同
D.上述說(shuō)法都不正確
正確答案：C
4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專(zhuān)以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專(zhuān)未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專(zhuān)的畢業(yè)證;王某是大專(zhuān)畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專(zhuān)畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的`勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同?為什么?
A.該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位
B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言�，且妊娠反�?yīng)嚴(yán)重，顯然無(wú)法勝任目前工作
C.該單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無(wú)欺騙單位行為
D.該單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好
正確答案：C
5、以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定( )。
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
正確答案：B
6、某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為?( )
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會(huì)
D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工
正確答案：D
7、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車(chē)間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘，
資料共享平臺(tái)
《勞動(dòng)法考試題【單選】》(http://www.szmdbiao.com)。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的?A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同
B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)
D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同
正確答案：A
8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說(shuō)法哪項(xiàng)是正確的?
A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除
B.因張已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更
D.此勞動(dòng)合同無(wú)效，自訂立時(shí)起就無(wú)法律效力
正確答案：D
9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)( )。
A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評(píng)
C.檢舉
D.控告
正確答案：A
11、依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，下列哪些不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款?
A.勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
B.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律
C.勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間
D.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間
正確答案：D
12、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)多少年?
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
正確答案：D
13、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門(mén)外語(yǔ)。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過(guò)翻譯，英語(yǔ)水平差，日語(yǔ)更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案?( )
A.張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同
C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更
D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效
正確答案：D
14、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少?( )
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
正確答案：C
15、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案?( )
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
正確答案：B
16、某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)?
A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理
C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理
D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理
正確答案：B
【勞動(dòng)法考試題【單選】】相關(guān)文章：
6.工程管理單選題