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大學(xué)生不正確的求職心態(tài) 孰之過?
近一段時(shí)間,又是各大公司、事業(yè)單位等招聘和大學(xué)生等求職的高峰期,各地不斷有大型招聘會和求職新鮮事等新聞爆出,
大學(xué)生不正確的求職心態(tài) 孰之過?
。3月18日,騰訊網(wǎng)報(bào)道有一90后男生因?yàn)楣九,毅然辭去工資待遇不錯又能學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn)的工作,讓他的同事大跌眼鏡。80后、90后青年找工作應(yīng)如何擺正求職心態(tài)又一次成為了網(wǎng)友們熱論的話題。在未到求職階段前,我認(rèn)為大學(xué)生了解我國的就業(yè)形勢,新聞對大學(xué)生求職的新鮮事的報(bào)道或多或少夸張化了。經(jīng)歷了求職后,我也略有所悟。
朋友一與我一同找工作。在我在網(wǎng)上海投簡歷的時(shí)候,她已接到多個公司的面試通知。每次詢問她面試如何?她都說工資太少了,公司發(fā)展前景不怎么樣,再看吧。面試了好幾個公司后,她進(jìn)入了一家公司做網(wǎng)站編輯。幾天后在網(wǎng)上看到她,她告訴我她辭職了,
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《大學(xué)生不正確的求職心態(tài) 孰之過?》(http://www.szmdbiao.com)。辭職的原因是她缺乏礦產(chǎn)方面的知識,公司電腦老化了影響工作。她又開始了她“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”的找工作歷程。前幾天,朋友二告訴我她剛來的一個男同事辭職了。問其原因。她告訴我那男同事上一天班后,第二天就沒來公司上班。管事的人打電話問他怎么不來上班,他反問休假如何。了解了后,直接說有事不上上班了,下個星期一了再上班。經(jīng)理直接讓他不用來上班了。今天(3月18日)又看到騰訊報(bào)道的90后男生因公司女生太少而辭職的新聞,這不得不讓我想起了室友的朋友的話。她說他們公司寧愿招聘學(xué)歷低一點(diǎn)的人,從零開始培養(yǎng)也不招剛畢業(yè)的大學(xué)生。當(dāng)時(shí)聽到這句話我不怎么高興,剛畢業(yè)的大學(xué)生是牛鬼蛇神嗎?今天細(xì)想也就釋懷了。對于絕大多數(shù)的用人單位來說,剛畢業(yè)的大學(xué)生大學(xué)生可能真的是牛鬼蛇神。他們工作的不穩(wěn)定性以及“眼高手低”的心態(tài)等特性,讓用人單位頭疼不己。大學(xué)生在求職過程中應(yīng)該有個正確的心態(tài)
那大學(xué)生不正確的求職心態(tài)又從何而來呢?我想無論是一些所謂的專家或是大眾,都會認(rèn)為那肯定是大學(xué)生自己的問題了。而我并不如此認(rèn)為。馬克思主義哲學(xué)告訴我們“社會意識是社會形態(tài)的反映”。大學(xué)生的這一求職意識是對整個社會形態(tài)的一種反映。而這個社會形態(tài)在企業(yè)與社會共同影響下形成。因此,造成大學(xué)生不正確的求職心態(tài)不僅僅只是大學(xué)生自身的原因還有企業(yè)、社會的原因。
所以,不能把所有的過錯都讓大學(xué)生承擔(dān),企業(yè)與社會也應(yīng)反思。
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