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老板太挑剔應(yīng)該感謝？
每一名成長(zhǎng)中的職場(chǎng)新人都應(yīng)該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因?yàn)檎窃谶@其中，使自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動(dòng)力，
老板太挑剔應(yīng)該感謝？
。年終將到，又是高校實(shí)習(xí)生大規(guī)模進(jìn)入職場(chǎng)歷練的時(shí)候。與暑期的實(shí)習(xí)生不同，寒假實(shí)習(xí)生大多是大四的學(xué)生，他們實(shí)習(xí)的目的很明確——在學(xué)習(xí)實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，希望能夠給公司主管留下良好印象，最終有機(jī)會(huì)在公司留下，成為正式的職員。
實(shí)習(xí)生與公司的關(guān)系就如鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，每一年都有無(wú)數(shù)的實(shí)習(xí)生從高校中涌向不同的公司與機(jī)構(gòu)，最終有機(jī)會(huì)留下的寥寥無(wú)幾。如何在短暫的實(shí)習(xí)期間，給公司主管們留下深刻印象，讓其對(duì)自己的技能、工作態(tài)度、個(gè)人價(jià)值產(chǎn)生認(rèn)可，最終令自己能鳳凰涅槃？
這正是公司實(shí)習(xí)生最希望得到的答案。2007年好萊塢推出職場(chǎng)喜劇故事片——《穿普拉達(dá)的女王》正是公司實(shí)習(xí)生們最佳的學(xué)習(xí)劇本。電影講述一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)想當(dāng)記者的女孩子Andrea Sachs在尋找工作無(wú)果的情況下，進(jìn)了一家頂級(jí)時(shí)裝雜志Runway給總編當(dāng)助手。然而好景不長(zhǎng)，很快她發(fā)現(xiàn)她的工作簡(jiǎn)直是噩夢(mèng)，因?yàn)檫@個(gè)女總編Miranda Priestly對(duì)待所有的人都是那么尖酸刻薄，緊張的氣氛蔓延在整個(gè)雜志社。Miranda Priestly這個(gè)時(shí)尚的女魔頭無(wú)論公事私事都交給助手打理，把這個(gè)可憐的女孩折騰得苦不堪言。Andrea Sachs為了在公司生存下去，不得不絞盡腦汁，不斷提升自己的公司適應(yīng)能力，一次又一次地巧妙化解女魔頭對(duì)自己的苛刻要求，最終使得挑剔的女魔頭覺(jué)得自己完全離不開(kāi)了Andrea Sachs。
《穿普拉達(dá)的女王》可以說(shuō)是一部公司弱勢(shì)新人在強(qiáng)勢(shì)老板專制之下，如何學(xué)會(huì)調(diào)整自己心態(tài)、迅速讀懂職場(chǎng)潛規(guī)則的最佳電影。這部電影給公司實(shí)習(xí)生的啟示有三方面——
職場(chǎng)真經(jīng)一：忍人所不忍
實(shí)習(xí)生初到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓他們?nèi)ジ嗔私夤緲I(yè)務(wù)及運(yùn)作，
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《老板太挑剔應(yīng)該感謝？》(http://www.szmdbiao.com)。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，老板或主管往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來(lái)的職員，在這種情況下，會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來(lái)，其中可能就包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實(shí)習(xí)生開(kāi)始覺(jué)得壓力不小。但聰明的實(shí)習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會(huì)受到主管的刮目相看。職場(chǎng)真經(jīng)二：想人所不想
許多老板喜歡苛刻與挑剔地觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)載的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問(wèn)面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實(shí)習(xí)生必須知道，對(duì)于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價(jià)值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。從這個(gè)角度上看，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上就認(rèn)定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠?yàn)楣緞?chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。
職場(chǎng)真經(jīng)三：為人所不為
有一名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家跨國(guó)大公司實(shí)習(xí)。因?yàn)榍》昴杲K，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門(mén)回家，這個(gè)苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時(shí)也找不出其他解決辦法。在這種情況下，這名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，向公司表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準(zhǔn)點(diǎn)下班照顧其家人。公司主管沒(méi)有想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)接受，于是就批準(zhǔn)其接手。在三個(gè)月繁忙時(shí)間中，這位實(shí)習(xí)生工作非常盡職細(xì)心，所有人都對(duì)其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實(shí)習(xí)生中，這名愿意為人所不為的實(shí)習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來(lái)的新員工。每一名成長(zhǎng)中的職場(chǎng)新人都應(yīng)該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因?yàn)檎窃谶@其中，使自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動(dòng)力。職場(chǎng)永遠(yuǎn)充滿利益的斗爭(zhēng)、欲望的角逐，這是職場(chǎng)永恒不變的旋律，職場(chǎng)新人們要學(xué)會(huì)的是如何在荊棘遍布的職場(chǎng)漫途中尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道，并以坦然、淡定的心態(tài)去面對(duì)一切的苛嚴(yán)及挑剔。
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