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面對改變 IT經(jīng)理人何去何從[2]
]我們可以看到，IT技術(shù)經(jīng)理有了新的改變，他們不再是一個項目的Team Leader,他已經(jīng)從一個偏向于內(nèi)部Team Leader,轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注于外界，關(guān)注于協(xié)作開發(fā)，關(guān)注于更深入的IT技術(shù)理解的外向型的IT管理者，更要關(guān)注IT如何為業(yè)務(wù)服務(wù)，
面對改變 IT經(jīng)理人何去何從[2]
。l、當(dāng)時選擇這個職業(yè)的原因是什么？
當(dāng)時剛畢業(yè)，面對職業(yè)生涯的開始，整個人都是暈的，根本都還來不及思考如何開始，如何發(fā)展……這些問題。如果說最后選擇留在這兒，也就是當(dāng)時這家公司的招牌把俺騙來的。另外當(dāng)初受了一個人（確切說是他說的一句話）的影響，那人當(dāng)初有句話記憶猶新"在小公司當(dāng)個經(jīng)理不如到大公司當(dāng)個保潔員"（還好，我做的職位比保潔員略高～）.
當(dāng)時畢業(yè)時工作也還好找，當(dāng)時好懸沒去賣數(shù)碼相機，也好懸沒去CANON去修打印機
2、為什么在這個職業(yè)（企業(yè)）上一直堅持這么久？
忠誠=懶，至少我這么理解。有過階段性的動搖，也曾被獵頭多次"獵取"過。如果究其為何沒走的原因，剝繭抽絲的說，應(yīng)該是：喜歡這個公司的文化以及喜歡現(xiàn)有的工作，這二者缺一可能就不是這種現(xiàn)狀了。另外，做了這么多年，本身對于IT經(jīng)理這個職業(yè)也有了感情，雖然有點辛苦。
3、你認為這個職業(yè)的最大特點是什么？最大挑戰(zhàn)是什么？
最大的特點？"不斷的創(chuàng)新"算是一個吧。一是自己自身需要不斷的了解新的技術(shù)以及業(yè)務(wù)模式，同時要面對各種不同層面，不同需求的客戶，能夠從技術(shù)以及業(yè)務(wù)的角度征服他們，把他們的錢拿到自己兜里，這個挑戰(zhàn)不算小吧，
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《面對改變 IT經(jīng)理人何去何從[2]》(http://www.szmdbiao.com)。另外，面對的客戶類型基本不重樣最大挑戰(zhàn)？那就是技術(shù)領(lǐng)域知識深度，以及多行業(yè)背景知識的深入了解，這算是比較大的挑戰(zhàn)。如果這兩點排個序的話，對我來說行業(yè)背景拓展排因該是在第一位。4、是否對自己從事的職業(yè)產(chǎn)生過動搖？
當(dāng)然，尤其是開始的時候，萬事開頭難，自己忙活，而又找不到合適的支持，當(dāng)時曾經(jīng)對自己從事的職業(yè)動搖過。但周圍的人都認為這個職業(yè)是一個很有前途的職業(yè)，所以在這種氛圍中很容易堅持下來，其實其中的苦悶自己最為清楚了。
5、自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？ IT咨詢這個職業(yè)有點兒像"中醫(yī)",不出意外的話，往"老中醫(yī)"方向發(fā)展吧，如有精力，再出點兒治病的"偏方"啥的。想繼續(xù)堅持下去，做一個資深的IT經(jīng)理人，特別是對于客戶業(yè)務(wù)流程及IT基礎(chǔ)架構(gòu)的洞察力。
6、您認為哪些改變會讓您更好的為職業(yè)生涯提供條件？
需要最大的改變就是改變。人工作一階段，都會有惰性，都會安于現(xiàn)狀。而持之以恒，積極的態(tài)度，每天嘗試改變1%,會讓很多事情改變。正在努力……
7、業(yè)余時間愿意做什么？
放松（主要指大腦放松）.方式很多，比如：找朋友聚聚，休閑式運動（比如游泳）.如果有長假愿意干"去趟鐵嶺"那事兒。
8、選擇這個運動（娛樂）的方式是否與工作有關(guān)系？
放松，通常會提高工作抗壓能力。但是不能放松太久。
9、曾經(jīng)受過哪些IT培訓(xùn)？
很多，數(shù)不過來，有些現(xiàn)在已經(jīng)還給老師了。目前還在用的比如：Project Management; ITIL;ISO20000主任審核員……
10、自己是否是一個合格的IT經(jīng)理？你心目中的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
不算合格吧，至多算個"力求合格的IT經(jīng)理人".
標(biāo)準(zhǔn)："老中醫(yī)"
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