法國公司面試經(jīng)驗

一面：說漏一句話未過關(guān)

　　時間是上午10點，

法國公司面試經(jīng)驗

。這天早上我6點多起床，8點就出門了。半小時后一身職業(yè)套裝的我來到楊浦區(qū)歐尚連鎖店。我先進行實地觀察，看到工作人員大部分是年輕人，感到很有朝氣也有競爭壓力；里面張貼著很多工作流程圖，還有員工升遷公告，感到公司制度透明公開，也很有職業(yè)發(fā)展空間。

　　提前20分鐘來到HR辦公室，先用15分鐘填了報名表。面試官有2位，一位是HR經(jīng)理，另一位是助手。HR經(jīng)理問我：“期望薪水怎么沒填？”當(dāng)時報紙都報道應(yīng)屆生薪水大幅下降，我心里沒底沒有填寫薪水期望值。她笑道：“你膽子大一點，報一個具體數(shù)字。”我只好勉強說：“那就寫1200元吧。”

　　HR經(jīng)理和助手輪番發(fā)問，大部分問題都比較輕松，如：“你的最大優(yōu)點是什么？”“缺點是什么？”“喜歡什么？”等等。回答問題時我盡量展示自己的優(yōu)點，并且始終注視著面試官的眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經(jīng)理時而微笑時而點頭，對我的表現(xiàn)顯然比較滿意。

　　但接著我卻犯了一個錯誤。HR經(jīng)理問：“人事工作要求耐心、專業(yè)，要做很多重復(fù)性工作，你好像比較活潑外向，你對做好人事助理工作有什么認識？”我想了想回答：“我的認識是：做人事工作要有耐心，要能靜下心來做。雖然我自認為自己的性格更適合外向型的工作。”

　　我以為這樣回答比較周全，沒想到卻說漏了嘴。HR經(jīng)理有點詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點的工作，你有點特別��！”

　　面試結(jié)束后我還感覺良好。幾天后收到歐尚來信，“很遺憾”地通知我面試沒有通過，但以后如果有合適的職位還會向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經(jīng)理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。

　　二面：如履薄冰過4關(guān)

　　獲得二面通知已在一個多月后，這次讓我應(yīng)聘的職位是銷售經(jīng)理助理。當(dāng)時我已在國企J公司實習(xí)，沒有像一面時那么重視，只提前了10分鐘。HR經(jīng)理一見面就說：“你好像沒有上次精神�。�”可見上次面試確實給她留下很深的印象。我向她簡單介紹了實習(xí)情況：“……可能是工作比較緊張的關(guān)系。”她意味深長地說：“我們這里工作沒有這么累。”

　　心理測驗關(guān)

　　先花10多分鐘做了10多道心理測驗題，HR經(jīng)理當(dāng)場評卷。她表示這些題目其實反映的是大賣場工作中會遇到的實際問題。有一道題目是假設(shè)你在家請客，客人來家后才發(fā)現(xiàn)某品牌紅酒沒有了，你會怎么辦？有3種選擇，第一是趕緊去附近便利店買其他品牌紅酒替代，第二是找專賣店花高價買同一品牌紅酒，第三是去大賣場排一個小時隊買同一品牌紅酒。我選擇了第二種辦法，HR經(jīng)理表示：“這道題其實是測試如果大賣場某種緊俏商品缺貨，你會怎么辦。選擇第二種辦法相當(dāng)于到同行中購買，缺點是成本太高，說明你在成功控制方面有點問題。”

　　收銀經(jīng)理關(guān)

　　收銀區(qū)域經(jīng)理問我：“如果顧客和收銀員產(chǎn)生矛盾怎么處理？”我回答：“我會向顧客賠禮道歉，并給他一個改善服務(wù)質(zhì)量的承諾。”他馬上指出：“可是你都沒有問究竟是誰對誰錯！”我辯解道：“我們是服務(wù)性行業(yè)，顧客永遠是對的。”他還問了一些實際工作問題，我沒有這方面工作經(jīng)驗，只能泛泛而談。最后還是讓我通過了。

　　銷售經(jīng)理關(guān)

　　走進銷售區(qū)域經(jīng)理的房間，只見地上有幾個大紙團，我想會不會是考驗我啊，便揀起紙團扔進廢紙簍里，銷售經(jīng)理露出贊許的目光，

資料共享平臺

《法國公司面試經(jīng)驗》(http://www.szmdbiao.com)。他的問題全是關(guān)于歐尚的：“你認為歐尚應(yīng)該怎樣和易初蓮花、大潤發(fā)競爭？”我曾做一些歐尚的剪報，對這家公司已有一定認識，回答：“歐尚的特色是服務(wù)人性化和購物環(huán)境舒適，關(guān)鍵是發(fā)揚優(yōu)勢，建設(shè)好特色區(qū)域……”我的回答獲得了銷售經(jīng)理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——這一輪面試我的發(fā)揮最出色。

　　法國總監(jiān)關(guān)

　　中午11點多鐘，HR經(jīng)理讓我接受法國總監(jiān)的英語面試。我一坐下他就說了句：“Introduce yourself(介紹你自己)”然后低頭看我的簡歷。我努力回想簡歷上寫些什么，因為怕和簡歷有矛盾，自我介紹就有點像在翻譯簡歷，再加上太緊張，英語說得不太流利。2分鐘后法國人看完簡歷，指著“期望月薪1200元”問：“Why you fill this figure？(你為什么填這個數(shù)字？)”我解釋是參考了報紙上應(yīng)屆生工資標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合自己的情況。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了當(dāng)?shù)貑枺?ldquo;Do you think it’s too high?(你是否認為太高了？)”法國人笑著說：“No!NO!”

　　他問了很多實際的工作問題，我的回答似乎不夠理想，他的臉嚴(yán)肅起來，還把我的回答都記錄下來。面試結(jié)束后，他讓我直接回家等通知。

　　回家路上手機響了。HR經(jīng)理說：“你怎么不打招呼就走了？還沒和你談薪資呢。”我說：“法國總監(jiān)讓我回家等通知。”她說：“那也好，等你下次來再談。”

　　沒有料到的是非典來了。幾個月沒有歐尚方面的消息，我以為沒希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司準(zhǔn)備和我正式簽約前的幾天，歐尚的三面通知來了。

　　三面：輕松過關(guān)被錄用

　　HR經(jīng)理先和我確定薪資：“你試用期月薪2000元。”真是喜出望外：原來1200元的期望值太低了！。

　　最后一關(guān)由連鎖店最高負責(zé)人店長把守。這是一位外表威嚴(yán)的中年人，他從自己的經(jīng)歷談起：“前任外籍店長走后，我和4位外國同事競爭這個職位。我想了個辦法，在最短時間里超過了他們。如果是你會怎么辦？”我說：“可以根據(jù)他們的缺點尋找對付辦法……”他說：“我和你相反。我看到的是他們的優(yōu)點，并在最短的時間內(nèi)把他們的優(yōu)點學(xué)到手！”他又問了一些辦公室人際關(guān)系的問題，我結(jié)合J公司實習(xí)的情況作了回答，他對此表示滿意。

　　幾天后我收到歐尚的Offer。但由于種種原因，我放棄了歐尚，而和國企J公司簽了約。今年夏天，我離開J公司加入求職大軍，回想當(dāng)初的選擇心中難免有一絲遺憾……

　　面試心得：大節(jié)決定成敗！

　　都說“細節(jié)決定成敗”，但我認為應(yīng)該是大節(jié)——關(guān)鍵性細節(jié)才決定成敗。面試中我在很多一般性細節(jié)問題上表現(xiàn)并不完美，但還是拿到了Offer，可見“細節(jié)決定成敗”并不準(zhǔn)確！

　　1.研究公司情況，包括實地踏勘；求職信和簡歷個性化。

　　2.第一次面試至少提前15分鐘，以便填寫報名表；注視面試官眼睛，精神抖擻、聲音響亮。

　　3.表態(tài)明確，避免說易讓面試官誤解的話；薪資期望值可比心理價位稍高。（

【法國公司面試經(jīng)驗】相關(guān)文章：

法國電信實習(xí)面試經(jīng)驗總結(jié)07-20

妮維雅公司面試經(jīng)驗07-22

中金公司面試經(jīng)驗11-05

面試經(jīng)驗11-05

雀巢面試經(jīng)驗11-07

BCG面試經(jīng)驗06-23

麥肯錫的面試經(jīng)驗09-24

大眾的面試經(jīng)驗09-30

面試經(jīng)驗及心得10-12

高露潔面試經(jīng)驗10-02