世界500強(qiáng)能力素質(zhì)要求：適應(yīng)變革的能力
能力素質(zhì)（十七）：適應(yīng)變革的能力
能力素質(zhì)行為分析（17）能力素質(zhì)具備此能力所表現(xiàn)的行為不充分具備此能力所表現(xiàn)的行為適應(yīng)變革的能力：對(duì)變革充滿激情，并能積極推動(dòng)他人共同促成企業(yè)變革的成功■接受并正面看待變革，清楚了解變革所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，但也知道變革是企業(yè)和自己共同的機(jī)會(huì)
■對(duì)變革反應(yīng)迅速，清楚知道變革的原因和變革方向，并積極調(diào)整自己的角色
■在持續(xù)的變革和變革所產(chǎn)生的動(dòng)蕩中，都能夠保持正面積極的態(tài)度
■幫助和促使他人共同適應(yīng)變革，為自己和他人勾畫變革的愿景■對(duì)變革反應(yīng)緩慢，只有當(dāng)不得不進(jìn)行轉(zhuǎn)變時(shí)才進(jìn)行改變
■對(duì)變革的態(tài)度負(fù)面，視所有變化的事物為觸犯自己固有的權(quán)利
■不了解變革的原因，無(wú)法找到變革中自己的新角色在這個(gè)方面可能涉及的問(wèn)題包括（面試官一般將這些問(wèn)題結(jié)合求職者個(gè)人情況進(jìn)行提問(wèn)，并在求職者回答的基礎(chǔ)上進(jìn)行深度探討，直到充分了解求職者的相關(guān)行為表現(xiàn)為止）：
◆Tell me about a recent case of organization change in your team.
請(qǐng)給出一個(gè)你所在的組織進(jìn)行變革的'例子，
世界500強(qiáng)能力素質(zhì)要求：適應(yīng)變革的能力
。◆Describe how you change your role in business change.
請(qǐng)描述一下你是如何在變革中轉(zhuǎn)變角色的。
◆Describe your attitude towards change.
請(qǐng)描述一下你對(duì)變革所持的態(tài)度，
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《世界500強(qiáng)能力素質(zhì)要求：適應(yīng)變革的能力》(http://www.szmdbiao.com)。案例（1）
面試官：你如何看待變革？假如組織的變革會(huì)造成你固有利益的損失，你會(huì)如何處理？
求職者：我首先需要明確了解變革的原因和變革的愿景，當(dāng)對(duì)這些情況了解之后，我會(huì)盡量用積極的態(tài)度面對(duì)變革。當(dāng)然沒(méi)有人愿意損失固有利益，但是如果變革確實(shí)對(duì)企業(yè)有利，那么最終所有員工都會(huì)受益，畢竟“皮之不存，毛將焉附”。我認(rèn)為在這種狀況下，我需要做的不是抵制變革，而是以最快的速度對(duì)變革進(jìn)行反應(yīng)，從而不但能夠以最快的速度適應(yīng)變革，還能夠最大化自己能夠得到的利益。
點(diǎn)評(píng)
該求職者對(duì)變革的態(tài)度能夠從企業(yè)的宏觀角度著眼，非常具有全局觀。
對(duì)于造成固有利益損失的問(wèn)題，該求職者的回答非常巧妙，他會(huì)通過(guò)快速反應(yīng)來(lái)爭(zhēng)取更多的利益，這恰恰是很多企業(yè)所欣賞的。
案例（2）
面試官：你所在的團(tuán)隊(duì)最近有何轉(zhuǎn)變嗎？你如何帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變？
求職者：我們正在進(jìn)行工作流程方面的改變。我首先會(huì)讓團(tuán)隊(duì)成員了解我們?yōu)槭裁葱枰D(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變最終可能會(huì)實(shí)現(xiàn)哪些目標(biāo)，轉(zhuǎn)變過(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以及讓他們了解轉(zhuǎn)變可能不是一個(gè)一蹴而就的過(guò)程，在轉(zhuǎn)變中可能會(huì)存在一些流程混亂的時(shí)期，希望他們能夠克服。我認(rèn)為在轉(zhuǎn)變中，最需要做的就是這樣幾件事情：勾畫愿景、管理預(yù)期并進(jìn)行持續(xù)溝通。
點(diǎn)評(píng)
該求職者思路清晰敏捷，對(duì)于轉(zhuǎn)變中可能造成的問(wèn)題有較深的認(rèn)識(shí)�？梢耘袛噙@是一位思考方式和行事準(zhǔn)則都非常成熟的管理者。
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