調(diào)研報告
以整治"四風"問題為專題，深入各學校，局機關職工，通過個別訪談、座談，進行了調(diào)研，下面是YJBYS小編為大家精心收集的 調(diào)研報告，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
調(diào)研報告范文(一)
根據(jù)縣委活動辦要求，我中心組織開展了集中解決“四風”問題的專項調(diào)研活動，黨員領導干部圍繞活動主題，結(jié)合各自分管的工作，深入股室、深入基層、深入群眾，通過召開座談會、個別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式開展調(diào)研工作，
調(diào)研報告
。一、開展調(diào)研活動基本情況
調(diào)研活動中，中心黨支部采取發(fā)放征求意見建議表、設立意見郵箱、開通專線電話、“走出去、下基層”聽取意見等形式，向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位廣泛征求中心在反對“四風”及教育實踐活動中的意見和建議。
二、開展調(diào)研活動反映的突出問題
通過采取各種形式調(diào)研，共收到對班子“四風”方面的意見建議12條，班子成員“四風”方面的意見建議29條，其它26條。經(jīng)過認真梳理匯總，共凝練出9個“四風”方面的突出問題，主要如下：
(一)形式主義方面
1.班子學習的整體意識還不夠強。一是學習缺乏深度。按照上級要求組織、安排學習的多，平時積極主動、自覺學習的少，學得不深。雖然建立了學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，還浮在表面。二是學習形式不活。多以集中學習文件精神、觀看專題片為主，真正走出去交流學習不多，采取其它形式的學習更少，學習效果大打折扣。
2.中心會議多且流于形式。今年以來，中心會議總體較多，比如記者每周要開新聞小例會，采編播人員每半個月要開新聞大例會，編審委員會每月召開新聞編審會議，同時，每周還要進行教育實踐活動的各項學習，有時一個星期大小會議就開好幾個，有時為了節(jié)約人力，一個會議接著一個會議開，一天就開好幾個會。同時，部分會議、文件不夠精簡，有的領導會議講話不精煉、不簡潔。
3.執(zhí)行力不夠強。近幾年來，中心在制度建設上下了很大功夫，先后制定和修訂了多項規(guī)章制度，但許多制度執(zhí)行流于形式，干部執(zhí)行制度的意識不強。如請假制度，很多時候出于人性化管理，經(jīng)常出現(xiàn)干部隨意請假的情況，沒有完全按制度辦事。
(二)官僚主義方面
1.深入基層調(diào)查研究不多，群眾觀念不強。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，深入“三送”掛點村、深入基層社區(qū)調(diào)查了解情況、解決群眾具體困難和問題的.情況不多，主動問計于民少，習慣于坐機關想事做事，常規(guī)式地工作，工作作風還不夠深入。
2.輿論監(jiān)督不力。在辦節(jié)目時，衡量滿意度的標準存在以組織滿意、領導滿意代替人民群眾滿意的觀念。在新聞宣傳上，很多時候礙于情面，怕得罪部門與兄弟單位，新聞節(jié)目更多地注重了正面宣傳，而堅持原則直面問題的輿論監(jiān)督太少，曝光性新聞不多，輿論監(jiān)督不力。
(三)享樂主義方面
1.創(chuàng)新意識不夠強。中心領導班子成員4人均為新聞記者出身，曾多年從事一線新聞工作，在管理過程中，有時習慣于常規(guī)思維，創(chuàng)新意識不強。班子成員有的在同一個崗位時間長，精神懈怠，工作激情不高，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，不善于外出學習，學習他縣先進辦臺經(jīng)驗較少。
2.事業(yè)發(fā)展上唯條件論。在事業(yè)發(fā)展上，從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力尋求突破不夠，講奉獻少，講條件多。比如工作中過分強調(diào)辦公條件差、人員不足等一些困難，并以此為借口，疏于進取，導致節(jié)目辦得還不夠豐富，廣播無法開辦全天自辦節(jié)目。
(四)奢靡之風
1.對浪費現(xiàn)象重視不夠。有些股室偶爾存在“長明燈”現(xiàn)象，廁所有時會出現(xiàn)“長流水”現(xiàn)象，電扇、電腦長時間運轉(zhuǎn)，有些人中午休息不關電腦，部分人打印文檔習慣單面，紙張浪費大。
2.個別公務接待超標準。雖然在中央八項規(guī)定出臺后，中心班子認真組織了學習，平時也能嚴格貫徹落實，但在一些特別的公務接待上有時會超出標準，多上幾個家常菜，有時會出現(xiàn)浪費現(xiàn)象，“光盤行動”貫徹不到位。特別是作為弱勢單位，為全面完成全縣招商引資等重要任務，對待大客商偶爾會將接待標準提升一格，有時用餐時沒有嚴格控制好陪餐人員，陪餐人數(shù)較多。同時，班子成員認為廣電新聞工作廉能風險系數(shù)較低，廉能風險防范意識不強，有時礙于面子和圈子，會接受服務單位和兄弟單位的吃請。
三、解決“四風”問題，改進作風的意見和建議
1.多形式、多渠道聽取意見。通過深入群眾，傾聽群眾的呼聲，激發(fā)群眾的熱情，形成社會關注的問題。黨員干部作風怎么樣，要解決什么樣的問題，群眾看著最清楚，最有發(fā)言權，堅持開門搞活動，通過座談會、下基層調(diào)研、網(wǎng)絡等形式、廣泛征求意見，進一步精簡文件和會議，走到群眾中去。
2.實事求是找問題。“四風”問題有著種種的表現(xiàn)，通過對照，自己發(fā)現(xiàn)問題，查找不足與差距，本著實事求是的態(tài)度，開展批評與自我批評。
3.勇于正視存在的問題。從維護黨和人民的利益出發(fā)，多從主觀上找原因，少講客觀上的理由。
調(diào)研報告范文(二)
根據(jù)縣委安排，作為縣委教育工委專職副書記、教育局黨委副書記的我，近期就以整治"四風"問題為專題，深入各學校，局機關職工，通過個別訪談、座談，進行了調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。
一、"四風"方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)
調(diào)研活動中，通過個別訪談，我匯總梳理出群眾對"四風"方面反映最突出問題主要有：(一)形式主義方面，最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務虛功、工作不抓落實。1、文山會海，公文旅行。以文件貫徹文件，以會議落實會議，文件越發(fā)越多，實際問題解決不了。2、調(diào)查研究浮光掠影。即使下基層，也是下級人員跟著一大堆，聽不到群眾的真話，調(diào)查不深，研究不透，走馬觀花。3、弄虛作假，作風浮夸。為追求政績、企求升遷，熱衷于搞"形象工程"、"參觀工程"，造成大量人力、物力和財力的浪費。4、對待工作消極應付，得過且過，平時不注重基礎工作，喜歡做表面文章，對工作任務、措施辦法寫在紙上、喊在嘴上、表態(tài)在會上，缺少切實可行的實施步驟和高度的負責精神。(二)官僚主義方面，最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任，
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《調(diào)研報告》(http://www.szmdbiao.com)。1、高高在上，脫離群眾。2、作風簡單粗暴，官架子十足。不把自己當公仆，只當自己是"主人"，對群眾頤指氣使，喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令，甚至濫用職權欺壓群眾。3、有的搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人。(三)享樂主義方面，反映最多的是一些領導干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。二、整治"四風"問題、加強作風建設的意見建議
聚**風建設、集中解決"四風"問題，要以貫徹中央八項規(guī)定為切入點，突出解決實際問題，使黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。
一是要大力弘揚率先發(fā)展、激情干事的思想作風。加強責任意識、公仆意識、服務意識教育。引導和督促廣大黨員干部牢固樹立權力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務的意識，心系群眾、主動服務，切實增強率先發(fā)展的責任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上來，一心一意謀發(fā)展，聚精會神干事業(yè)。二是要大力弘揚勇于擔當、敢于負責的服務作風。全面提高干部的'執(zhí)行力。(www. .com)按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，加大對失職干部的責任追究力度，切實加強對庸懶散干部的調(diào)整和處理。加大對中央"八項規(guī)定"執(zhí)行力度，對違反"八項規(guī)定"的工作人員嚴肅處理。三是要大力弘揚政通人和、風清氣正的自律作風。進一步精簡會議、改進文風，大力整治文風會風，嚴格控制發(fā)文、會議的數(shù)量和范圍。嚴格會議審批制度，從嚴控制召開各類會議，提倡少開會、開短會、合并開會，精簡會議議程，減少與會人員，縮短會議時間。完善"三公"管理機制。四是要建立健全干部人事制度。推進干部人事制度改革，健全和完善干部考察、評價、監(jiān)督、激勵的科學機制，從制度上防止個別干部"帶病上崗"和"帶病提職"，堅持用好的作風選作風好的人，建立公開、公正和嚴格的選人用人制度，把好領導干部入口關。充分發(fā)揚民主，走群眾路線，繼續(xù)完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要建立黨政領導班子任期目標責任制和領導干部崗位職責規(guī)范，制定切實可行的以實績?yōu)楹诵模ǖ�、能、勤、績、廉各個方面在內(nèi)的評價標準，形成一個既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上的不正之風的科學機制。五是要建立健全監(jiān)督制約機制。認真貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督的各項規(guī)定，把各級"一把手"和關鍵崗位領導干部作為監(jiān)督管理重點，經(jīng)常檢查他們用權和廉潔自律情況。創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，自覺把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督與法紀監(jiān)督等結(jié)合起來，形成全方位、多層次的監(jiān)督合力，確保改進作風的各項規(guī)定真正落到實處。
調(diào)研報告范文(三)
2016年6月11日，糧食流通服務中心召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子查擺問題的專題會議，會議由主任主持，參加的人員有：班子全體成員及副科領導、縣委第六督導組組長、成員;列席會議的有普通黨員、政協(xié)委員、黨外人士、機關干部。會上賴主任就通過多種方式征求的班子“四風”問題作了發(fā)言，班子成員及其他領導也都就“四風”問題踴躍發(fā)言，現(xiàn)將班子存在突出“四風”問題情況梳理報告如下;
通過群眾提、主動找、相互提、領導點、深挖細照、征求意見建議34條，經(jīng)疏理歸類、整合，涉及“四風”方面的突出問題12條。
(一)形式主義方面
1.學風不正，學用脫節(jié)。主要表現(xiàn)是平時不重視政治和經(jīng)濟理論學習，特別是在對國家方針政策和糧食法規(guī)的學習時，蜻蜓點水、淺嘗輒止，不求甚解，對糧食政策真懂的不多，缺乏深度和領會分析，在處理問題和工作安排中憑經(jīng)驗、靠感覺。
2.有調(diào)研，但不深入。下基層入糧企少，專題調(diào)查研究少，對我縣的糧食生產(chǎn)、供需狀況、企業(yè)發(fā)展趨勢把握不準，結(jié)合實際不緊密，寫出的文章不能很好的指導實際工作。對糧食企業(yè)指導少，在倉儲管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送、監(jiān)督檢查、安全生產(chǎn)等方面做得不夠，對種糧農(nóng)戶的幫扶指導方面還欠火候，在宣傳指導農(nóng)民科學儲糧方面還要加強。
3、有布置、但輕落實。以布置代替執(zhí)行，以文件代替落實，工作拖沓，執(zhí)行力不強。班子作出的決策、決定執(zhí)行不力，沒有達到預期效果。
(二)官僚主義方面
1.服務意識不強、主動性不夠。領導班子成員對群眾的訴求傾聽不夠、了解不深。在去年的糧食收購工作中，縣糧食直屬庫邊建邊收糧，收購條件艱苦，一無涼棚，二無坐的場所，露天收糧，連遮風擋雨的地方都沒有。糧食職工多年沒有體檢身體，關心職工不夠。幫助解決實際問題的主動性不夠，推進糧食產(chǎn)業(yè)做大做強的辦法不多、措施不力、效果不明顯。
2.工作合力和解決問題的能力不強。領導班子有時過多強調(diào)“分工”負責，工作溝通少，信息沒有做到互相通氣，在工作繁忙、交叉時，對不是自己分管的工作存在事不關己高高掛起現(xiàn)象，容易產(chǎn)生一些誤解，難以形成工作合力。
3.機關效能不佳。制度執(zhí)行不嚴格，雖然班子成員身體力行，帶頭遵守工作紀律，但對待個別干部職工上班紀律松懈方面，心慈手軟，現(xiàn)在雖然實行了上班簽到制，仍然出現(xiàn)有的人照樣不來，上班洗頭，玩游戲的現(xiàn)象屢禁不止，處置不力，怕得罪人。
(三)享樂主義方面
1.工作不思進取，安于現(xiàn)狀。面對新情況、新問題、新形勢缺乏憂患意識和進取精神，工作缺乏敢闖敢干的勁頭，班子成員中存在“得過且過”的`思想，真正想創(chuàng)業(yè)績的領導肯定是少，多一事不如少一事，布置的工作不能及時完成，能拖則拖，有時做些事，也礙于情面，只求過得去，不求過得硬。
2.不敢擔當，責任性不強。面對一些繁重的工作任務，有的存在畏難情緒，不敢擔當、缺乏敢闖敢試的意識。在糧食加工廠的建設問題上，完全可以在建庫時一并考慮，但思想有顧慮，既擔心資金問題，也害怕閑言碎語。有的存在本位主義，對自己分管的工作考慮多些，對全局性工作考慮較少。缺乏大局意識和責任意識。
3.工作創(chuàng)新意識不強。有的領導干部憑老經(jīng)驗、老套路辦事，思想觀念保守，工作激情減退，缺乏與時俱進思想，對新情況、新問題研究不夠，面對糧食購銷、企業(yè)管理、糧安工程、市場監(jiān)督工作，按部就班，因循守舊，解決問題的辦法不多，特別是解決難點問題效果不明顯，存在比上不足，比下有余的思想。
4、缺乏艱苦奮斗精神。工作講條件，無論辦什么事出門都要派車。以前村級掛點、下鄉(xiāng)都是座班車去，現(xiàn)在單位不派車，一不去搞“三送”，二不愿下企業(yè)，形成沒有領導帶不去，沒有派車不去的不良現(xiàn)象
(四)奢靡之風方面
1、公務接待有時超標。有時由于上級檢查、來賓、接待外商，礙于面子，從有利于工作出發(fā)，有時存在陪客人數(shù)超標、菜金超標準、上本地酒水等現(xiàn)象。
2、制度管理不嚴，浪費較大。辦公室無人時，空調(diào)、電腦也照樣轉(zhuǎn)，沒有及時關閉，紙張依然浪費嚴重，私事、公事都用單位的紙張，都在單位打印，沒有分清公私界限。
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