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上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)
上海市的病假標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?應(yīng)屆畢業(yè)生小編用以下的一張表格高訴你，
上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)
。
上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)（2016.4.1~2017.3.31）
一、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
連續(xù)休假時間
連續(xù)工齡
病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）
6個月以內(nèi)的
（病假工資）
不滿2年
本人工資的60％
滿2年不滿4年
本人工資的70％
滿4年不滿6年
本人工資的80％
滿6年不滿8年
本人工資的90％
滿8年及以上
本人工資的100％
超過6個月的
（疾病救濟(jì)費(fèi)）
不滿1年
本人工資的40％
滿1年不滿3年
本人工資的50％
滿3年及以上
本人工資的60％
二、病假工資計(jì)算基數(shù)（上述“本人工資”怎么算）
有約定
從約定，但不得低于正常出勤工資的70％
無約定
正常出勤工資的70％
相關(guān)依據(jù)
上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀(jì)要（民一庭調(diào)研與參考[2015]11號）第一條
三、病假工資的上下限
上限
（1）5939元（2015年度上海市月平均工資）
注：可以以此為上限，也可以高于該標(biāo)準(zhǔn)，
資料共享平臺
《上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)》(http://www.szmdbiao.com)。（2）本人原工資水平
下限
（1）企業(yè)月平均工資的40%
注：應(yīng)當(dāng)以此為下限，一般不得低于該標(biāo)準(zhǔn)，但不得高于本人原工資水平，也不得高于5939元。
（2）1752元（上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）
注：必須以此為下限，不得低于該標(biāo)準(zhǔn)
四、病假工資的構(gòu)成
應(yīng)從病假工資中扣除的項(xiàng)目
應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老保險費(fèi)
應(yīng)由職工繳交的醫(yī)療保險費(fèi)
應(yīng)由職工繳交的失業(yè)保險費(fèi)
應(yīng)由職工繳交的住房公積金
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