辦公室考察期的爭爭搶搶

　身在職場，早已學(xué)會察言觀色，

辦公室考察期的爭爭搶搶

。資格老的不能得罪，辦公室的“當(dāng)紅炸子雞”也不可小看;無論是內(nèi)部提拔的干部還是外頭來的“空降兵”，都要小心對待。也許你會問：做人，就真的要那么心驚膽戰(zhàn)，如此辛苦嗎?

　　干部再爭，也不能輕視群眾

　　不久前，單位給每人桌上都放了一份3頁的表格，是對考核期中層干部的民主測評表。并通知大家兩天完成，各自投入投票箱。整個過程看上去完全民主且獨立，誰都無法知道其他人的對他的評分，也無法預(yù)知結(jié)果。

　　我當(dāng)時就請教了一位同事，究竟該怎樣選?怎么打分?結(jié)果，對方笑盈盈地對我說，就選你喜歡的人，都打最高分好了。反正這也只是一個形式而已。結(jié)果，我當(dāng)然選了這位笑容甜美、一直分我巧克力吃的親愛的鄰座。可是，結(jié)果卻讓人出乎意料之外。大家都給考核期主管打了最低分，只有我一人打了最高分。而我這傻乎乎的行為也因為“笑盈盈”的揭發(fā)而成了整個辦公室的笑話�？己似谥鞴茉诘弥�大家的打分以及反應(yīng)后，對于那些給他打低分的同事特別殷勤，不是主動請客吃飯，就是分配最輕松的任務(wù)給他們。而我，這個傻乎乎忠誠于他的人，就成了分擔(dān)他工作的最好幫手，每天，我都要幫忙處理很多額外的工作，除此之外，他對我的態(tài)度也極不尊重，老是擺出一副吃定我的樣子。

　　后來，“笑盈盈”又偷偷告訴我，“和你開個玩笑，你還真當(dāng)真啊。你當(dāng)然要把握住自己的發(fā)言、表態(tài)的權(quán)利，怎么可以隨便放棄呢?群眾不點頭的干部是不能被任用的，所以我們就是他的上帝。”就這樣，我學(xué)會了如何填寫民意投票表格，學(xué)會了如何運用自己的權(quán)利，為自己爭取。與此同時，我也明白了一個道理，職場里，只能相信自己。這次的民意表上，我很認(rèn)真地在不合格里打上了一個深深的印記。

　　是你的別人搶不走

　　那天剛走進(jìn)辦公室，就有人告訴我即將被提升的好消息，

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《辦公室考察期的爭爭搶搶》(http://www.szmdbiao.com)。對于這突如其來的升職，我反倒有些莫名。第一，我并沒有期望自己今年能升職。職位越高，壓力越大，周遭關(guān)系也越復(fù)雜;第二，對于這種意外的消息，我總有一些不好的預(yù)感。再后來，我的提升就意外地石沉大海了。為什么，升職的職位只有一個，可卻傳出了兩個候選人呢?我和她究竟誰才是會被升職呢?盡管謠言的版本就許多個，可我還是依然堅持自己的工作。就算遇見她我還是很坦然，是她還是我，其實對我來說，并沒有多大的期望。后來聽說，她與老板走得很近，又是吃飯又是一起Shopping，而我還因為一個項目與老板起了爭執(zhí)。那時，對于升職，我?guī)缀鯖]有了些許奢望。很多人說：你怎么這么傻。都什么時候了，還不懂得為自己爭取嗎?我確實不懂如何做作。我只希望是我的工作能力真的可以得到認(rèn)可。如果這樣，升職會讓我很有成就感。一個月后，升職的名額終于下來了，我和她同時得到了提升。我想，是我的別人搶不走。如果我努力付出了，總有人會看得到。才華不一定就要向權(quán)力、金錢屈服。

　　中外同事也能和睦相處

　　我們公司有一個總經(jīng)理和一個由日本方面派過來的顧問�？偨�(jīng)理作為我們這個分公司的老大，當(dāng)然在我們辦公室中最具有領(lǐng)導(dǎo)權(quán);但是顧問聽名字就覺得來頭挺大的，再加上是個外派的身份，更加加重其重要度。所以，盡管兩個人在職位名稱上不同，但其實在公司中的地位是相當(dāng)?shù)�。由于總�?jīng)理經(jīng)常需要出差開會什么的，所以并不是每天都會出現(xiàn)在辦公室，有時候一些緊急要處理的事情，我們就都聽日本顧問的了;當(dāng)然，顧問也不是每天都來上班，因此，他不在的時候，我們也就理所當(dāng)然地受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。兩位領(lǐng)導(dǎo)平時關(guān)系還挺好的，經(jīng)常聽到他們用日語談笑風(fēng)生，下班也會相約去吃個飯喝一杯，公司搞活動還會一起被下屬們起哄著做游戲之類的。也許是因為，兩個人之間沒有直接的利害關(guān)系，也都是比較成熟、開明的人，因此，即便是來自中外兩個國籍的領(lǐng)導(dǎo)，也能和睦相處、融洽共事。

 

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