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女生應聘遭孕檢 確定沒懷孕才被錄用
今年畢業(yè)的女大學生小菱(化名)怎么也沒想到,自己求職應聘通過面試后,單位竟然要她再去做“孕檢”,
女生應聘遭孕檢 確定沒懷孕才被錄用
。記者隨后了解到,這種做法現在已成為不少企業(yè)招聘女員工的“必經程序”。根據這些企業(yè)的規(guī)定,女性應聘者必須通過尿檢和妊娠反應檢查,確定沒有懷孕后,才能被錄用。小菱告訴記者去一家單位應聘時,她順利通過了面試,隨后單位要求她去醫(yī)院體檢,還特別提醒“一定要做尿檢及孕檢”,
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《女生應聘遭孕檢 確定沒懷孕才被錄用》(http://www.szmdbiao.com)。人事主管解釋說,現在有部分年輕女性一進單位就發(fā)現已有身孕,結果“戰(zhàn)斗力大降”,單位的人事計劃也受到了影響。為此,他們才作了這項規(guī)定,對有聘用意向的年輕女性實行“孕檢”,確定無懷孕現象才正式錄用。記者隨后調查了解到,現在單位要求新進員工做尿檢的現象已比較普遍。華東醫(yī)院市府門診部保健科醫(yī)生也向記者介紹,該院每月平均接受招工體檢單位20余家、招工體檢者近千人,其中數家單位指名要做“孕檢”。
上海市勞動和社會保障局咨詢科科長施淑萍告訴記者,單位雖然享有了解職工身體狀況的知情權,而一些單位將懷孕指標“混”在普通體檢中,可能也是出于這種知情目的,但若不能給出明確的理由就單獨列出孕檢要求,是非常不妥的,有歧視員工之嫌。
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