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法學生思科面試經歷
我是法學專業(yè)的本科生，找工作是從去年10月份開始的，
法學生思科面試經歷
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個人認為，找工作最關鍵的是定位。有人用城市定，有人用性格愛好定，我是用自身的優(yōu)勢和特長定的。我中學六年在外語學校讀書，英語綜合水平不賴，口語不錯，所以打定主意要把這個特長保留住。但是作為一個法學專業(yè)的學生，可以發(fā)揮這個優(yōu)勢又保住本科專業(yè)，可選的項不多。外資律所，門檻高，成功機率不大（雖然如此，我也試過，未遂 ^^）；外企的法務部，沒有實務經驗不是好進的；主營涉外項目的合資或國內所是一個不錯的選擇，但是我還沒有機會嘗試就已經定了工作，布店發(fā)表評論。
由于當初決定走法律這條路，所以外企其它方向的招聘我都沒有怎么上心。但現(xiàn)在的我也意識到，作為一個學法的本科生，沒有必要這樣執(zhí)著于自己的專業(yè)�？赡苓@也和當時對自己認識不夠清楚有關吧。后來，我在院里爭取到了一個機會，在福特汽車公司法務部作實習生。最初福特在院里收集簡歷，簡歷表格除了常規(guī)的個人資料，就是幾個開放式的問題。不久就有了一個電話面試，福特的HR讓我做一個自我介紹，我噼里啪啦說了一通，感覺不好，太久沒有說英語了，雖然溜，但是沒條理，不過總歸讓我進了面試。后來福特在院里開了宣講會。當時福特法務部的總負責人剛好在南京談判，就到了院里做interview。
我和他聊了很久，面試更像一次閑聊，感覺他對我的性格和英語水平比較滿意，就進了福特作實習生。在福特的兩個多月，感觸最深的就是從一個學生到社會人的轉變。在校園的人際交往是熟人社會的交往，這種待人接物是以人與人之間的親切為前提的，在職場上就顯得幼稚了。外企中的人際交往除了語言上要過關之外，還需要一種自信和敏銳的洞察力。
特別在歐美的外資公司，個體的自信是很重要的，這是贏得同事信賴和讓自己穩(wěn)住陣腳的關鍵。做法務工作，嚴謹、專業(yè)是必要的，但是要獲得認可，你身上散發(fā)的職業(yè)氣質也是很重要的。這也是實習的目的之一，褪去學生氣，形成職業(yè)氣質。我雖然最后沒有進入福特，但是在那里的兩個月實習給了我很多后來求職的資本和優(yōu)勢，在最后的面經可以看到。在福特實習結束后，已經是2005年的3月了。我在實習期間沒有找過其它工作，客觀上我的實習期就是求職的黃金時期，所以沒有進入福特公司的法務部，還是讓我難過了一會兒，覺得努力都白費了，又錯過求職高峰，代價太大。其實現(xiàn)在回想起來，沒有當時想象的那么嚴重。雖然大四上學期是求職的最佳時期，不代表下學期就沒有很好的機會了。我就耐心的等待著。但是心情肯定有起伏，因為對自己的要求比較高，看著周圍的同學考研的、找工作的都有了著落，我卻還在求職路上走，心里會失落。在這種時候，我的建議是：焦急和失落的心情不要憋在心里，會成為負面影響。
我就會和男朋友抱怨，和朋友聊，說出來就輕松些，然后繼續(xù)努力樂觀的找工作！
這時候，一定要往前看，樂觀，分析自己的優(yōu)勢特長和缺點問題，總結以前的失敗經驗（比如我就分析自己沒有留在福特的原因，自己的失誤在哪里）�？偠灾褪窃诒３謽酚^心態(tài)的同時，理性客觀的認識自己，給自己一個準確清晰的定位。我到底是什么樣的一個人？我到底有什么賣點？我怎樣在求職中把自己推銷出去？我聽前輩說過在每年的3-5月份也是有很多好單位的，我就不時上網看看。
這里，我的觀點是不能濫投一氣。給自己、給工作定位的作用就是防止你在各種機會面前昏頭，每個蘋果都想摘。我自認不是什么強人，精力要放在我覺得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建議大家多上其它高校的bbs，比如復旦、清華、北大等等，即使很多工作有院校的針對性，我們也有機會看到很多招聘的動態(tài)，特別是大企業(yè)、國際公司，
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《法學生思科面試經歷》(http://www.szmdbiao.com)。而這些招聘都是網申的。南京的外企資源實在有限，所以在南大的外企宣講會相對少很多，有志進外企的同學勤上網很必要。然后就讓我等到了思科的銷售管理培訓生（ASR）的招聘機會，全國招25個，上海、北京、成都、廣州四個城市一起進行。當時已經是3月底了，我的一個好朋友先告訴我這個消息。我就上網看了這個職位�？吹綄I(yè)不限，我就動心了。法律這條路要不要走下去？以前一直很堅定的我看了這個職位后開始動搖。在分析了自己的優(yōu)勢和性格后，我決定申請這個做銷售的職位。sales是最鍛煉人的職業(yè)，同時又是外企，從我的性格和優(yōu)勢上都可以嘗試。接著就是耗時持久的求職思科之路。
整個過程經歷網申、網上性格測試、筆試、中聘網一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八輪篩選。關于網申，網上已經有很好帖子介紹了，我就不多費唇舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期實習經歷的、有國家級榮譽的、興趣廣泛且有所建樹（有證書、榮譽）的人大都沒有網申被斃的經歷。
一句話，英語好的前提下一定要有硬件。當然，網申確實也有一些非實力的因素作怪，比如我曾和一位中聘網的工作人員聊天，就提到去年底一家很大的招聘網站在負責網申時出過很大紕漏。但是，這種幾率極低，實力是關鍵。性格測試，這個網上有很多題目下載，如果緊張這輪被刷，可以先做做看。知道題目是什么樣子，就不會緊張亂做題了。但是怎么樣才有勝算，我也不敢講。接著是筆試，在南郵筆試的。
題目不是什么認知能力測試之類的題目，而是五個英文題目，用英文作答。感覺是考察英語寫作能力和對一些問題的認識。題目大概是：1，你認為道德對銷售人員有多重要？在商業(yè)社會道德扮演的是什么角色？2，假設你是銷售人員，如果你有機會看到競爭對手的筆記本電腦中的重要客戶信息，你會看嗎？3，你認為你和其他一同參加招聘的人是什么關系？……等等，不過還是有針對性的，圍繞職位和思科的公司文化做文章。建議同學求職時盡可能充分了解招聘的公司，對面試同樣有用。
然后是中聘網一面，由中聘網的工作人員面試。這里，我想說明自己最大的體會。面試之前，只要有可能，一定弄清面試官的身份。
首先，究竟是招聘網的人面，還是招聘的公司人員面；其次，如果招聘公司的人面，是什么層級、什么部門的人員？不同級別的人的面試，會有不同的風格和考察的重點。
就我的體會，公司manager一級的人似乎很看重應聘者對其應聘職位的匹配和適合度，director一級的人在這個基礎上更看中一個人的綜合素質、性格、潛力以及個人的閃光點，即是否真的很優(yōu)秀出眾，有過人之處�，F(xiàn)在來說說招聘網站的工作人員作考官的面試。這一輪面試，我的體會是，自信、從容、職業(yè)化可以讓你輕松過關。
準備這輪面試兩個要點，一是了解招聘公司企業(yè)基本情況，二是充分就自己的情況展示賣點。把自己網申時提到的硬件拿出來好好說說。當然，聰明點可以結合職位特點說明自己很合適這個職位。我覺得自己在福特的實習經歷幫了我很大的忙。因為實習，我經歷過了職場的歷練，不論是思路還是與人溝通上都比學生時期的自己有所長進，在和hr聊的時候有內容可說，也易獲得好感。
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