應(yīng)屆畢業(yè)生小心9大招聘陷阱

　　2017年的畢業(yè)季到了，應(yīng)屆畢業(yè)生小心9大招聘陷阱，他們具體是什么呢?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編一一為您介紹!

　　陷阱一：只試用不錄用

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小甲：我進(jìn)入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好了試用期3個(gè)月，表現(xiàn)好就可以轉(zhuǎn)正，結(jié)果努力工作三個(gè)月后，人事經(jīng)理說(shuō)工作的不好，讓我走人，

應(yīng)屆畢業(yè)生小心9大招聘陷阱

　　用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本應(yīng)屆畢業(yè)生，等使用期一過(guò)，就以各種理由解聘，這需要同學(xué)們?nèi)肼殨r(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是工作內(nèi)容和勞動(dòng)期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的細(xì)節(jié)。

　　陷阱二：儲(chǔ)備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員

　　一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，通常以?xún)?chǔ)備經(jīng)理、總裁助理等名義進(jìn)行招聘，然后把找來(lái)的人員安排到業(yè)務(wù)組去跑業(yè)務(wù)、跑銷(xiāo)售的崗位上。

　　同學(xué)們求職時(shí)一定要搞清楚具體內(nèi)容，詢(xún)問(wèn)工作細(xì)節(jié)。如總裁助理的崗位，大家可以在網(wǎng)上搜索一下，再與招聘單位的崗位內(nèi)容進(jìn)行對(duì)比后再做決定，以免掉入陷阱。而且，大家一定要到真實(shí)可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。

　　陷阱三：不交培訓(xùn)費(fèi)不錄用

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小明：我去一家公司面試，入職后沒(méi)有收取任何費(fèi)用，說(shuō)要試用一段時(shí)間，才考慮是否錄取，我工作了一個(gè)月，他們讓我參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，并且繳納培訓(xùn)費(fèi)500元，我不同意，對(duì)方就要挾我，不交培訓(xùn)費(fèi)就不錄用，一個(gè)月的工資也不給。

　　這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢(xún)問(wèn)好試用期的工資情況，而且對(duì)于這種打著招聘旗號(hào)，收費(fèi)培訓(xùn)的行為一定要慎重對(duì)待，切勿盲目交錢(qián)上當(dāng)受騙。

　　陷阱四：工資稅前稅后差距大

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小紅：和人事經(jīng)理談好基本工資3000元，然后就簽合同了，等到發(fā)工資那天，才發(fā)現(xiàn)自己剛剛拿到2000元，詢(xún)問(wèn)人事部門(mén)，被告知扣了各種保險(xiǎn)和各種費(fèi)用。

　　有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實(shí)際拿到的工資與預(yù)期數(shù)額完全對(duì)不上，因此，大家在正式簽訂勞動(dòng)合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動(dòng)工資、保險(xiǎn)扣除多少項(xiàng)、獎(jiǎng)金制度等，并且看好合同上標(biāo)的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。

　　陷阱五：找關(guān)系招聘詐騙

　　招聘單位謊稱(chēng)跟某某單位領(lǐng)導(dǎo)是親戚或朋友，可以為求職者打通關(guān)系找到工作，但走后門(mén)得花錢(qián)打點(diǎn)關(guān)系，于是從求職者口袋中掏走了錢(qián)，

資料共享平臺(tái)

　　對(duì)于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認(rèn)識(shí)的“朋友”、“老鄉(xiāng)”)，若對(duì)你提出錢(qián)財(cái)方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺(jué)走”而缺乏理智，要學(xué)會(huì)提醒自己理性分析問(wèn)題。

　　陷阱六：身份證件等暗中盜用

　　小徐剛剛大學(xué)畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場(chǎng)招聘會(huì)后，自己竟成了法庭上的被告。原來(lái)，去年騙子招聘公司現(xiàn)場(chǎng)要求審核，用過(guò)自己的身份證，不料該公司利用招聘之機(jī)，騙取了她的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導(dǎo)致她惹上了官司。

　　不要同意招聘單位扣押學(xué)生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時(shí)注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機(jī)。

　　陷阱七：借口招聘，實(shí)為剽竊

　　有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司，為了節(jié)約成本，通過(guò)大規(guī)模的招聘方式，來(lái)獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個(gè)別大型企業(yè)，將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目讓?xiě)?yīng)聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。

　　提交策劃方案或勞動(dòng)成果時(shí)，要準(zhǔn)備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認(rèn)簽字，以便將能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容，并在作品上附上或標(biāo)注“未經(jīng)本作者同意不得使用，否則將承擔(dān)法律責(zé)任”等字樣。

　　陷阱八：“捉迷藏”招聘詐騙

　　一些中介部門(mén)在收取一定服務(wù)費(fèi)后，宣稱(chēng)職位已滿(mǎn)，還有一些中介在收取完服務(wù)費(fèi)后，攜款逃之夭夭。

　　正常招聘一般都會(huì)通過(guò)學(xué)�；虼笮驼衅笗�(huì)、大型招聘網(wǎng)站發(fā)布，并有專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)招聘工作，對(duì)招聘有疑問(wèn)時(shí)，可通過(guò)多種方式查看招聘單位資質(zhì)，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照，上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話(huà)是否一致。

　　陷阱九：警惕 陷阱

　　 組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚(yáng)“好工作”、“高收入”，導(dǎo)致一些在校學(xué)生迷失于 漩渦中難以自拔。

　　同學(xué)們?cè)谟龅接懈邎?bào)酬、優(yōu)厚條件的工作時(shí)，請(qǐng)謹(jǐn)慎前往。天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，謹(jǐn)防人身財(cái)產(chǎn)受控、受損。

【應(yīng)屆畢業(yè)生小心9大招聘陷阱】相關(guān)文章：

遠(yuǎn)離“招聘陷阱”11-17

常見(jiàn)的求職陷阱03-13

如何識(shí)別并防范求職陷阱03-20

就業(yè)過(guò)程中的常見(jiàn)陷阱04-07

大學(xué)生求職陷阱案例分析【4則】05-25

讓招聘官最頭疼的面試03-13

招聘官揭秘校園招聘中必問(wèn)的七類(lèi)面試題11-10

要想不落入求職陷阱 跟我職場(chǎng)三忌四法03-13

招聘的自我評(píng)價(jià)（通用28篇）05-02

客服專(zhuān)員招聘筆試題目09-29