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面試題：應(yīng)答思路
應(yīng)答思路
面試過程過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)，
面試題：應(yīng)答思路
。對應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。問題1:請你自我介紹一下。
思路:必考題。掌握好發(fā)言時間。1―2分鐘較為適宜。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
問題2:談?wù)勀愕募彝デ闆r。
思路:�？碱}。家庭狀況是了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)的心靈窗口，不要簡單羅列家庭人口，強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視和家庭成員對自己工作的支持，注意強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題3:你有什么業(yè)余愛好？
思路:必考題。業(yè)余愛好在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說那些庸俗的愛好，找一些富于團隊合作精神的，最好用自己玩過的一些陽光向上的戶外休閑愛好來“點綴”自己的形象，對于讀書、聽音樂、上網(wǎng)這一類性格孤僻的愛好要謹慎回答。
問題4:可以談?wù)勀愕娜秉c嗎？
思路:必考題。主考官在考察你的品質(zhì)，能否對自己做出正確的估價。不要說自己沒有缺點，更不宜說嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，比如缺乏信心，專業(yè)知識不夠，可以委婉地講一些對應(yīng)聘有利的缺點，挽回一些不利局面。
問題5:自己的想法與上級意見不一致時，你怎么辦？
思路:必考題�？疾炷愕膽�(yīng)變能力，以及你對自己的信心�？梢赃@樣回答:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，如果涉及公司利益的重大問題，我希望能給上級必要的解釋和提醒，或向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映，
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《面試題：應(yīng)答思路》(http://www.szmdbiao.com)。”問題6:依你現(xiàn)在的水平，為什么不找比我們公司更好的企業(yè)呢？
思路:必考題。這是一種誤導(dǎo)式陷阱，試圖了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。如果你回答“是”，說明你腳踏兩只船，隨時可能會跳槽。如果你回答“不是”，說明你缺少自信，或者你的能力有問題。最好把一個“模糊”的答案還給面試官。如:“我不否認有比貴公司更好的企業(yè)，但他們的薪酬制度和發(fā)展機遇也許不如貴公司，珍惜已經(jīng)擁有的比去尋找新的更重要。而且我十分看好貴公司所在的行業(yè)，這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題7:你以前單位的老板是不是很難相處�。坎蝗荒銥槭裁磿�？
思路:必考題。他正在猜測你跳槽的原因，切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬，如果你憤怒地抨擊你的老板或者控訴你先前所在的公司，那你一定完了，因為這不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。最好為主考方添點彩，比如“跳槽與以前單位的老板無關(guān)，主要是貴公司的各種環(huán)境和發(fā)展前景吸引了我，良禽擇木而棲，我希望能在貴公司充分發(fā)揮自己的專長。”
問題8:真對不起，我們不能錄用你！
思路:必考題。檢驗應(yīng)聘者的心理承受能力，首先讓你的心理防線完全崩潰。也許這個時候他已經(jīng)準(zhǔn)備錄用你，如果你被激怒了，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。面對主考官的冷酷無情，千萬別忘了微笑。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都會永遠保持智慧與謙和的微笑。
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