2017年上海生育保險新規(guī)

2017年上海生育保險新規(guī)是怎樣的呢，有什么變化呢，以下是小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

2017年上海生育保險新規(guī)

目前2017年上海生育保險新規(guī)仍然是按照2016年頒布的新法規(guī)執(zhí)行：

關(guān)于申領(lǐng)本市生育保險待遇有關(guān)問題的通知

滬人社福發(fā)[2016]22號

各委、辦、局，控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)縣人力資源和社會保障局：

為進一步完善本市生育保險制度，切實保障生育女職工依法合規(guī)、及時足額享受生育保險待遇，現(xiàn)對申領(lǐng)本市生育保險待遇的有關(guān)問題通知如下：

一、參加本市生育保險，且符合國家和本市法律、法規(guī)規(guī)定條件的女職工生育、流產(chǎn)的，可以按規(guī)定向本市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育保險待遇，

2017年上海生育保險新規(guī)

。

二、女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續(xù)繳納生育保險費滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金支付。

三、女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續(xù)繳納生育保險費不滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳月數(shù)÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位先行支付;用人單位為該職工累計繳費已滿12個月或者連續(xù)繳費滿9個月后，可向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付已先行支付的費用。

四、本通知自2016年7月1日起施行，有效期5年。本市已有規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

新規(guī)將于2016年7月1日起正式施行，該規(guī)定的出臺主要明確了繳費期限對于女職工領(lǐng)取生育生活津貼的影響。原本市政策規(guī)定，若未累計繳費滿12個月，則只能按照人社部門規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取生育津貼�，F(xiàn)規(guī)定累計繳費滿12個月或連續(xù)繳費滿9個月的，可全額領(lǐng)取生育津貼;若累計繳費不滿12個月或者連續(xù)繳不滿9個月的，則采取勞動者按比例領(lǐng)取，用人單位墊付剩余部分，后續(xù)補領(lǐng)的方式，

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《2017年上海生育保險新規(guī)》(http://www.szmdbiao.com)。在二胎政策全面放開的當(dāng)下，此項政策的出臺，無疑是大大保障了生育女職工的權(quán)益。當(dāng)然，對于用人單位而言，增加了先行支付的義務(wù)，好在后續(xù)符合條件時可以補領(lǐng)。另外，對于外地非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員，從今年起也將參加本市生育保險，并在符合條件的前提下同等享有生育保險待遇，不再由用人單位支付產(chǎn)假工資。

延伸閱讀：

一、參加本市生育保險的女職工，合法生育可領(lǐng)取生育津貼根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》及相關(guān)配套政策，從業(yè)婦女只要繳納了生育保險即可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼的待遇。

“三險”女職工自2016年4月起，即可按規(guī)定由用人單位開始繳納生育保險，因此自2016年4月起生育的原繳納“三險”改為繳納“五險”的女職工，也都可以向本市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育生活津貼。

近期，本市還發(fā)布了《關(guān)于申領(lǐng)本市生育保險待遇有關(guān)問題的通知》(滬人社福發(fā)〔2016〕22號，以下簡稱“22號文”)，其中對《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》中領(lǐng)取待遇的標(biāo)準(zhǔn)又做了進一步放寬。

原辦法中要求女職工需參加社會保險滿12個月，才能按照《社會保險法》的規(guī)定，以用人單位上年度的月均收入水平全額申領(lǐng)生育生活津貼，但新辦法中則明確：“女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續(xù)繳納生育保險費滿9個月的`，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付�！�

“十月懷胎，一朝分娩”，這也就意味著，女職工只要在生育時連續(xù)繳費滿9個月，即一般情況下只要懷孕時就已經(jīng)開始正常繳費的，就可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)全額申領(lǐng)生育津貼。

二、特殊情況下，可要求用人單位先行支付生育津貼那么，若參保女職工生育時，尚不滿足累計繳納生育保險費滿12個月或者連續(xù)繳納生育保險費滿9個月的條件，是否只能按原辦法規(guī)定以最低標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)生育生活津貼呢?當(dāng)然不是的!

“22號文”也做出了新的規(guī)定：

“女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續(xù)繳納生育保險費不滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數(shù)÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位先行支付;用人單位為該職工累計繳費滿12個月或者連續(xù)繳費滿9個月后，可向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付已先行支付的費用�！�

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