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面試:注意考官表情
注意面試官的態(tài)度和表情
面試的過(guò)程主要由考官來(lái)控制,面試的每個(gè)階段都有其內(nèi)容上的側(cè)重點(diǎn),考官的行為也會(huì)有一些微妙的變化,應(yīng)試人應(yīng)善于察言觀色,判斷面試的進(jìn)程、時(shí)機(jī),采取相應(yīng)的靈活措施,
面試:注意考官表情
。1. 留心面試官的肢體語(yǔ)言
面試時(shí),每位選手都口若懸河,回答問(wèn)題時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出考官的限制,這令主考管非常疲勞,因而在過(guò)程中不斷做出看手表、變換坐姿等動(dòng)作。這些動(dòng)作是在暗示:“我很累了,你們超出時(shí)間了。”這時(shí)要與其達(dá)成默契,面試經(jīng)歷匱乏的大學(xué)生要掌握這門技巧。
2. 時(shí)刻考慮面試官的需要
在自我定位中已經(jīng)談到,面試實(shí)際上是一個(gè)自我營(yíng)銷的過(guò)程,
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《面試:注意考官表情》(http://www.szmdbiao.com)。在這個(gè)過(guò)程中,考生要把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品,客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去,就要考慮客戶的需求,而要把自己在面試中營(yíng)銷出去,就一定要充分考慮面試官的需求。面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語(yǔ)言組織能力、口頭表達(dá)能力,從語(yǔ)音、語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)及其他肢體語(yǔ)言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等,發(fā)現(xiàn)考生的個(gè)人成就、個(gè)性、品質(zhì)等背景。同時(shí)面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個(gè)考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>
知道面試官的需要自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要,自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要,尤其是在內(nèi)容的安排上,一定要用最精彩的語(yǔ)言,把最有價(jià)值的信息傳達(dá)給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計(jì)很容易做,其實(shí)很多人做得都很不夠。
考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí),他會(huì)面露微笑,或輕輕地點(diǎn)頭。而考官的真誠(chéng)點(diǎn)撥也讓這些學(xué)生深刻領(lǐng)會(huì)了其中的奧妙,不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力,及時(shí)地接住暗示,并沿著這條路走下去,你就可能達(dá)到目的。
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