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寫給80后找不到工作的程序員[2]
]瘋狂自信
只在公司工作三周即被辭退的小F
擁有2年的JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的F面試時(shí)向公司要求5K薪水,
寫給80后找不到工作的程序員[2]
。此時(shí)的他自信滿滿。"我就值這么多!"這是F在談及薪水時(shí)說的一句話。 :公司方面綜合筆試、面試的結(jié)果,給出的薪水范圍是3K--4K.
HR:"公司希望你能在工作中證明自己的能力。試用最多能提供3K的薪水,如果能順利轉(zhuǎn)正,我相信薪水會達(dá)到您的要求。這樣可以嗎?"
"行吧。希望公司能信守承諾。"
只是短短的3周之后,F(xiàn)就被公司解聘。理由很簡單,水平不足、學(xué)習(xí)能力一般,加之對自己不切實(shí)的定位導(dǎo)致了眼高手低。部門最后的意見是:此人工作中的能力不足,短期內(nèi)也很難提高,建議此人即刻解聘。
自信,也請以能力為基礎(chǔ)!
超級自卑
自信相對的是自卑,
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《寫給80后找不到工作的程序員[2]》(http://www.szmdbiao.com)。談及薪水。很多候選人以"在這兒生活費(fèi)太貴,公司支付的薪水要滿足生活吧!"為理由提出薪水要求。而不是從能給公司做出什么貢獻(xiàn)、如何體現(xiàn)自身價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)提出薪水要求。這背后反映的是"我不知道自己為什么應(yīng)該拿這么多錢!我也不知道自己值多少!為什么值!"
無論是瘋狂自信,還是超級自卑,技術(shù)管理層普遍對此有一個(gè)共識--不能認(rèn)清自己的人,干好工作的機(jī)率和效率都會很低。定位不清的候選人很難被錄用,企業(yè)認(rèn)為與其找這種人來拖項(xiàng)目后腿,不如不用。
不像歐美國家,開發(fā)人員職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定、有明確的晉升路線,做為快速發(fā)展的社會國內(nèi)形式變化太快,很多時(shí)候我們無所適從也是客觀條件導(dǎo)致,比如:今天還在做開發(fā),明天可能就被轉(zhuǎn)去支持銷售成為售前等等。很多時(shí)候,我們對自己不是不想定位,是無法定位。
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