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媽媽級(jí)求職再度引發(fā)關(guān)注
近日，國內(nèi)某知名航空公司大規(guī)模招聘“空嫂”，吸引數(shù)千人報(bào)名 ，“媽媽級(jí)”求職者再度引起人們的關(guān)注，
媽媽級(jí)求職再度引發(fā)關(guān)注
。雖然如今已有不少企業(yè)意識(shí)到“媽媽級(jí)”女性的某些優(yōu)勢(shì)是年輕人欠缺的，但她們不少人在求職時(shí)還是存在著許多障礙，對(duì)她們來說，職場路在何方？
“空嫂”一職引來數(shù)千求職者
“在藍(lán)天上工作，成為一名空中乘務(wù)員不再是年輕女孩的夢(mèng)想，生兒育女40歲的媽媽們照樣能飛。”近日，國內(nèi)某知名航空公司大規(guī)模地在上海和沈陽招聘“空嫂”，年齡在30~40歲左右，向已婚育的“媽媽級(jí)”職業(yè)女性敞開大門，提供再就業(yè)和工作的機(jī)會(huì)。
消息一經(jīng)發(fā)布，便吸引了數(shù)千人報(bào)名，首日便有400多名面試者千里迢迢地從全國各地趕來。“對(duì)于一名30多歲的女人來講，這樣的工作機(jī)會(huì)實(shí)在是可遇不可求，所以我來實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。”一名年逾30的面試者這樣對(duì)記者說道。對(duì)于大齡女性求職者來說，無論是為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或是因?yàn)樵谖飪r(jià)飛漲的環(huán)境下看中那份不錯(cuò)的薪水，許多人都認(rèn)為但凡有企業(yè)愿意對(duì)大齡人才敞開大門，便是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。然而，別人適合的工作并不一定適合自己，想要獲得一份滿意的職業(yè)，如何揚(yáng)長避短，發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢(shì)，是大齡求職者要把握的關(guān)鍵，盲目跟風(fēng)、急于求成的求職之路，往往會(huì)以失敗告終。
因有孩子屢遭拒聘
受訪者：
Lily，35歲，曾應(yīng)聘客戶服務(wù)部經(jīng)理
天生一副baby face(嬰兒臉)的Lily看上去相當(dāng)年輕，不說還以為是剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，其實(shí)她已是8歲孩童的母親。八年前的結(jié)婚生子，并未對(duì)她的事業(yè)造成太大的困擾，反而是一年前，她因前公司制度問題而憤然辭職后，才感覺再就業(yè)前路茫茫。“客服這個(gè)行業(yè)一般都喜歡招年輕女性，一來需要她們充沛的精力，二則是因?yàn)樗齻兩形唇M建家庭，對(duì)于不規(guī)則的工作時(shí)間適應(yīng)力較強(qiáng)。”她說道。正因如此，Lily曾因孩子問題屢屢遭遇用人單位的“閉門羹”，他們認(rèn)為有孩子的員工無法適應(yīng)該行業(yè)的彈性上下班時(shí)間。
“其實(shí)我兒子已讀小學(xué)，況且家中有老人照看，根本無須我太過費(fèi)心。”Lily無奈地說道，
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《媽媽級(jí)求職再度引發(fā)關(guān)注》(http://www.szmdbiao.com)。經(jīng)過幾次碰壁，她突發(fā)奇想地在一次面試時(shí)隱瞞了自己“母親”的身份，心想等通過面試后再解釋也不遲，總不能連證明自己能力的機(jī)會(huì)也被剝奪。誰料，面試倒是順利通過了，但在簽署合同之際，當(dāng)對(duì)方得知她的真正身份后，向她亮出了“紅牌”——原因不是她是一位母親，而是她對(duì)公司的欺瞞行為，無法得到諒解。盡管Lily很懊悔，卻也只能收拾包袱被迫離場。專家意見：就再就業(yè)這個(gè)概念來說，肯定不是特別樂觀，但這是相對(duì)而言的，只要在以往從事過的行業(yè)中再就業(yè)，還是很有競爭優(yōu)勢(shì)的。相對(duì)于過去的就業(yè)市場來說，現(xiàn)在的企業(yè)更理性。而且現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)工人或者雇員的期望更理性，所以大家現(xiàn)在普遍能夠接受年齡偏大的員工工作。大齡已婚育女士在工作上有以下的優(yōu)勢(shì)：這些人積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而且這個(gè)年齡的女士應(yīng)該已經(jīng)達(dá)到她們事業(yè)的高峰期。她們經(jīng)驗(yàn)豐富，一般經(jīng)歷了5~15年的工作歷練。劣勢(shì)則是，她們有可能在照顧家庭和小孩方面占用更多的時(shí)間。但普遍來說她們還是比較受用人單位的青睞：首先是因?yàn)樗齻兊臓顟B(tài)比較穩(wěn)定；其次是，她們看待事物比較客觀，承受度比較高；再者，她們對(duì)公司未來發(fā)展的看法，在前景方面都是希望提供穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展的空間。
和她們的專業(yè)資歷相匹配的相對(duì)比較穩(wěn)定的工作，比如財(cái)務(wù)類的，或者是協(xié)調(diào)類型的工作。這些職位有一些共通的特性：第一就是需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)；第二是需要一定的耐性；第三就是工作時(shí)間和生活的相互匹配比較均衡一些。相反的，我不建議她們?nèi)?yīng)聘以下的職位：第一是處于前線的比較累的，比如銷售類型的工作；第二就是需要經(jīng)常加班的，比如廣告行業(yè)以及前端服務(wù)性崗位。
給大齡求職者的小貼士
1.應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)該注意，首先要不卑不亢，其次要有自信，最后要記住在面試時(shí)突出自己的優(yōu)勢(shì)，比如自己更穩(wěn)定，更希望找一份穩(wěn)定的工作，又比如自己更有耐心，突出自己在對(duì)公司的可信度和依賴性比較高，突出自己的優(yōu)勢(shì)。
2.“媽媽級(jí)”求職者一旦成功應(yīng)聘，則需要與比自己年紀(jì)更輕的同事展開競爭，以力求保住得之不易的“飯碗”。專家建議，如果你是一位母親，就應(yīng)該更好地?cái)[正家庭和工作的時(shí)間分配，在工作的時(shí)候?qū)Ｐ墓ぷ鳎瑫簳r(shí)將家務(wù)事放在一邊。在與年輕同事工作和學(xué)習(xí)時(shí)，最好多突出自己骨干力量的作用，樹立自己的專業(yè)形象。專家提醒，在與年輕同事競爭的時(shí)候要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，以更充沛的精力投入到自己的工作當(dāng)中。另外，在自己的專業(yè)知識(shí)方面要持續(xù)地保持和提高。這樣，在公司里面保有自己的一席之地就不會(huì)是一件很困難的事。
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