周度才情:較往年更早進(jìn)入人才供需兩旺

周度才情:較往年更早進(jìn)入人才供需兩旺

　　春節(jié)假期過后，很多職場人也許“假期恐懼癥”還沒過，然而龍年的人才流動卻在焦慮躁動中早已開始了，

周度才情:較往年更早進(jìn)入人才供需兩旺

。相關(guān)統(tǒng)計顯示：企業(yè)招聘的職位在節(jié)后迅猛增長。春節(jié)過后是企業(yè)招聘高峰，年后的招聘工作同樣給人力資源帶來新的挑戰(zhàn)，基于龐大的職位信息求職者行為數(shù)據(jù)庫信息，在每年人才流動最高峰的春季才情數(shù)據(jù)分析中心特推出每周才情供需報告，以供廣大企業(yè)及求職者參考。

　　上班第二周求職者已“蠢蠢欲動”，數(shù)據(jù)顯示，競爭最激烈的十大崗位中以財務(wù)類、人力資源類、后勤行政類崗位為主。其中投遞最熱的十大崗位以財務(wù)/審計/稅務(wù)的求職者量最大，排在第一和第三位的都是此大類，具體的崗位上則為財務(wù)助理/會計助理等基礎(chǔ)崗位求職者最多，平均有70人競爭一個職位，

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《周度才情:較往年更早進(jìn)入人才供需兩旺》(http://www.szmdbiao.com)。其次是人力資源專員類職位，平均66人競爭一個職位。因此，企業(yè)此類崗位的招聘難度較低，而這類崗位的求職者求職難度較大。

　　同時，數(shù)據(jù)顯示，本周競爭最小的十大崗位還是以專業(yè)技術(shù)冷門專業(yè)為主。其中，其中汽車銷售與服務(wù)類的大類中，二手車評估師平均有11.52個人競爭。而酒店/餐飲/旅游行業(yè)中的救生員崗位競爭最小，平均有6.6個人競爭一個職位。

　　從招聘信息上看，節(jié)后企業(yè)的招聘需求旺盛，職位發(fā)布信息漲幅迅猛。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，金融投資類、汽車售后服務(wù)類、網(wǎng)站運(yùn)營類、銷售代表、醫(yī)藥代表等5大崗位漲幅較大，其中金融投資類的職位信息漲幅達(dá)到了400%。

　　銷售類職位占了前五位的兩席，一般節(jié)后銷售類招聘大增，一是銷售本身流動性大，另外年終獎在銷售崗位的薪酬中比例也大，是多是少，都將刺激節(jié)后拿獎流動。大量隨著網(wǎng)民超過5億，網(wǎng)絡(luò)越來越成為一個重要的銷售渠道，相關(guān)方面的人才需求也逐漸增長。盡管汽車銷量前景不明，但裝飾、維修等一條龍產(chǎn)業(yè)鏈后端市場比重加大，相關(guān)招聘也水漲船高。

　　雖然職場人剛剛上班上周，招聘和求職已經(jīng)進(jìn)入第一小高潮，而且要早于往年。對于廣大企業(yè)來說年初的招聘尤為重要，是一年招聘工作的開端。但總體來說求職者的求職意向要比企業(yè)的招聘信息發(fā)布稍晚，隨著時間推移當(dāng)進(jìn)入真正招聘旺季，企業(yè)和求職者都會有更多的選擇機(jī)會。

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