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外企攬優(yōu)秀人才：談薪還要談心
外企攬優(yōu)秀人才：談薪還要談心
兩份錄取信，開出的薪水相差整整一倍，但最終那個(gè)高薪的工作卻被冷落，
外企攬優(yōu)秀人才：談薪還要談心
。最近正是各家用人單位發(fā)放錄取通知書的高峰期，在面臨國企和外企的選擇時(shí)，不少畢業(yè)生最終放棄了薪酬相對(duì)較高的外企。復(fù)旦大學(xué)日前發(fā)布的《2011屆畢業(yè)生就業(yè)狀況》也顯示：畢業(yè)生去國企的比例持續(xù)增加，已超出外企。而一些知名外企感受到了這股危機(jī)，紛紛推出談心招聘法，以求在高薪之外，尋求更多吸引優(yōu)秀學(xué)生的妙招。本市(上海)某高校大四學(xué)生張媛媛(化名)最近陷入了甜蜜的苦惱中。在先后收到的幾份錄取信中，張媛媛最糾結(jié)的是一家國有銀行和一家知名外企一起拋來的繡球。“外企開出的薪水還蠻高的，一年下來有20萬元，比國企多一倍。”“我爸媽讓我選國企，說比較穩(wěn)定，而且節(jié)假日也有保障，身邊年長點(diǎn)的親戚朋友，也是一樣的建議。”張媛媛最終還是把自己的第一份工作安置在了國有銀行。雖然對(duì)那份外企工作還有些割舍不下，但張媛媛表示：“想想還是安穩(wěn)一點(diǎn)好，
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《外企攬優(yōu)秀人才：談薪還要談心》(http://www.szmdbiao.com)。”她的選擇并非個(gè)例。上海中智人才信息部高級(jí)招聘經(jīng)理吳媚表示，外企對(duì)應(yīng)聘者的強(qiáng)勁吸引力這幾年已經(jīng)下降不少。“特別是這兩年國際大環(huán)境不好，市場也不穩(wěn)定，畢業(yè)生更加求穩(wěn)。”吳媚說，以前畢業(yè)生對(duì)外企青睞有加，放出一個(gè)崗位就有數(shù)十人上百人競爭，但現(xiàn)在外企要招特別優(yōu)秀的學(xué)生難多了。
對(duì)招聘市場上襲來的寒意，不少外企已經(jīng)感受到了。寶潔公司大中華區(qū)招聘與培訓(xùn)人力資源總監(jiān)黃斯斌表示，由于學(xué)生追求輕松一點(diǎn)的工作，再加上家庭的壓力，校園招聘對(duì)于外企而言，的確越來越嚴(yán)峻。黃斯斌透露，高薪已經(jīng)不是公司吸引人才的獨(dú)門武器。除了系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，寶潔公司還注重與畢業(yè)生談心。“我們花很多時(shí)間跟大家分享，作為一個(gè)雇主我們的員工價(jià)值主張是什么。讓他了解加入我們能得到什么”。
曾經(jīng)協(xié)助多家外企進(jìn)行校園招聘的吳媚也清楚地感受到，外企這兩年的招聘策略確實(shí)是從硬到軟了。“以前校園宣講會(huì)上，外企就只介紹品牌，推出各類高薪崗位”，現(xiàn)在的外企不單要為畢業(yè)生籌劃3—5年內(nèi)的成長規(guī)劃，還要與畢業(yè)生“套近乎”，比如舉行各種準(zhǔn)員工的聚會(huì)，不定期地把企業(yè)的各種活動(dòng)和培訓(xùn)信息發(fā)給學(xué)生，讓學(xué)生提前感受企業(yè)氛圍，增加歸屬感。林穎穎(新聞晨報(bào)供稿)
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