微博求職招聘效果不突出

　　如今，微博招聘、“微簡歷”在網(wǎng)上流行，微博成為用人單位和求職者新的對接平臺，也成了供求雙方展示自我的新手段。作為一個新生事物，它與傳統(tǒng)的媒體信息發(fā)布、人才市場和網(wǎng)絡(luò)職介機構(gòu)相比，自然有其不斷完善和規(guī)范的空間，如何確保信息真實和提高有效成功率是值得研究的課題。下面是小編整理的微博求職招聘效果不突出的內(nèi)容，一起來看看吧。

　　微博求職招聘效果不突出 篇1

　　微博求職招聘效果不突出

　　動畫設(shè)計師小默通過微博找到了工作。

　　一年前，學(xué)動畫的小默從國外深造歸來，想找個動畫設(shè)計的工作，網(wǎng)上投了一些簡歷后，小默在微博上偶然發(fā)現(xiàn)了目前供職的這家公司的招聘信息。在國內(nèi)讀本科時，小默就喜歡用電腦畫一些四格漫畫，由于構(gòu)思極富創(chuàng)意，他的好多作品在網(wǎng)上有十幾萬的點擊量。前年，小默開了微博，每次自娛自樂之余，他便把作品分享到微博上，而他現(xiàn)在所在的公司，正是在微博上看到了他的`作品，最終決定錄用他。小默告訴記者，公司目前一項重要的工作就是做微博廣告推廣，公司已經(jīng)買斷了十幾個人氣過萬的微博，小默每天畫一兩幅四格漫畫，漫畫中植入一些軟性產(chǎn)品廣告，漫畫經(jīng)過轉(zhuǎn)發(fā)，在網(wǎng)上大面積傳播，最終達到推廣產(chǎn)品的目的。

　　看到心儀的企業(yè)，你要去“關(guān)注”，如果它讓你心動，就發(fā)條“私信”，你不用費勁跑招聘會，但要保持網(wǎng)絡(luò)暢通，隨時隨地，刷刷刷……這兩年，伴隨著微博的流行，微博找工作已成為一種新的潮流，如今點開各大微博門戶網(wǎng)站，都可以發(fā)現(xiàn)一些求職“微群”，很多企業(yè)還用微博發(fā)布招聘信息廣攬粉絲，據(jù)一項調(diào)查顯示，31.6%的人力資源主管接觸并嘗試過微博招聘。除了招聘會、網(wǎng)投，微博儼然成為招聘方式的“第三選擇”。

　　潮流來了，問題也來了，記者采訪時發(fā)現(xiàn)，多數(shù)年輕人對微博招聘還抱著一種試試看的心態(tài)；有人懷疑，微博招聘雖然帶來了方便，卻不能保證招聘信息的真實度；有人質(zhì)疑，微博招聘成功率極低，大企業(yè)發(fā)布微博招聘信息僅僅是為了形象宣傳，大浪淘沙，泥沙俱下，微博的海洋里，找工作真靠譜嗎？

　　求職者成功率不太高

　　微博上每天都有招聘和求職的，真正通過微博找到工作的人究竟有沒有？

　　連日來，通過微博互動，記者認識了學(xué)化工機械的小李，他去年畢業(yè)，小李說，自己現(xiàn)在這份工作就是通過微博找到的。小李告訴記者，大四時他也去過一些招聘會，但都覺得不太合適，跑了幾次，整個人變得灰心喪氣，甚至看見人多就覺得頭疼。一次偶然上微博，小李看見同學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)的一個求職信息，覺得好奇，就點進去看了看，“我第一次發(fā)現(xiàn)，原來有那么多企業(yè)利用微博進行招聘，玩微博也快一年多了，之前一直都是關(guān)注一些好玩的東西或是看看新聞之類，并沒注意到在微博上還能求職。”帶著好奇，小李連續(xù)關(guān)注了求職微群和招聘企業(yè)的微博，看到有心儀的工作，就按圖索驥，把簡歷發(fā)到企業(yè)的郵箱里。沒想到過了幾天，還真收到了幾家企業(yè)的面試通知，經(jīng)過一連串的面試，小李進入現(xiàn)在這家化工企業(yè)。

　　不過，對大多數(shù)應(yīng)屆生而言，微博求職這種方式成功率值得懷疑，記者在網(wǎng)上認識的多數(shù)網(wǎng)友還是習慣用傳統(tǒng)的方式找工作。網(wǎng)友“橫路小�！备嬖V記者，他一直想找一份媒體的工作，經(jīng)過幾次失敗后，開始嘗試投遞微博求職，“網(wǎng)上很多知名媒體人經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)一些媒體招聘信息，幾乎每次看到我都投，但都得不到回信，即使私信回復(fù)了，也基本都是讓我再投詳細簡歷，就沒下文了。”另一位網(wǎng)友“佘曼舒”認為，很多大型企業(yè)的微博動輒粉絲上萬，同時發(fā)私信的網(wǎng)友肯定不少，面試官哪有可能挨個看，而很多小企業(yè)的招聘缺乏真實性，擔心受騙。

　　微博求職招聘效果不突出 篇2

　　1、微博招工找工成職場新寵

　　3月17日上午9時50分許，記者進入新浪微博，在搜索框里輸入“招聘”二字，結(jié)果顯示相關(guān)信息達64萬多條，輸入“招工”，相關(guān)信息達3.1萬余條，輸入“微博招聘”，相關(guān)信息也有3萬多條。與此相對應(yīng)的，輸入“簡歷”二字，搜索出相關(guān)信息31萬多條，輸入“求職”，相關(guān)信息達14.5萬多條，輸入“微簡歷”，有3600多條。在騰訊微博里，搜索上述幾個關(guān)鍵詞，其相關(guān)信息量也是驚人。盡管其中有些并非招工找工的具體內(nèi)容，但也屬關(guān)注類的信息，說明通過微博這一渠道招聘和求職，已成職場新寵。

　　通過數(shù)據(jù)可以看出，招聘信息明顯比求職者的簡歷多得多，這說明一些用人單位求賢若渴，更早地接受了微博招聘的手段。據(jù)智通人才網(wǎng)和《才富》雜志對珠三角企業(yè)的聯(lián)合調(diào)查顯示，300名參與調(diào)查者中，有31.6%的HR(人力資源管理)接觸并嘗試過微博招聘。另一方面，目前通過微博尋工多是80后、90后求職者，屬小眾人群，也可能招聘信息較多，求職者有了目標，不必再發(fā)簡歷“找單位”。

　　在海量的信息里，微博招聘求職要想吸引眼球，在140字的字數(shù)限制里，就得花些心思。記者觀察到，這些信息的表達風格五花八門，但不外乎中規(guī)中矩型和輕松幽默型，且以前者居多。

　　如輕松幽默型：招聘主編助理，即本人助理一枚，要求女性，長相無需美艷。略懂采編，略懂經(jīng)營，略懂助理工作。不需要會十八般武藝，差不多媒體運營3駕馬車略懂的最佳。工作地點廣州，待遇面談。有興趣可轉(zhuǎn)發(fā)并加我關(guān)注，私信告知。此招聘信息完全通過圍脖發(fā)布，其他途徑無效。

　　而這位年輕求職者的“微簡歷”風趣簡短：男，21，大四實習狀態(tài)中，計科，云南曲靖人，沉迷于網(wǎng)絡(luò)事業(yè)多年，喜各種運動，求各種給力。本人軟件和硬件配置良好，期待并無限努力，求茍活于世！

　　更多的是嚴肅認真、態(tài)度誠懇的“微簡歷”，求職者希望伯樂早日相中。

　　2、7成人表示微博求職效果一般

　　據(jù)媒體報道，雖然微博招聘求職的方式已受不少人青睞，但現(xiàn)實中參與其中而找到工作或招到合適人才的實例不多。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效，而74%的受訪者表示效果一般。

　　“kelem”在微博里寫道：看簡歷有感！要么簡歷里面寫的特別多的什么都會，上“什么”都會，下“看門”都行。簡歷里面技術(shù)啥的都沒寫，沒有名字和電話，有的會留一個郵箱。這說明，微博求職首先要會寫簡歷。

　　“福建號碼百事通”指導(dǎo)大家如何寫“微簡歷”，“需寫清楚要素：個人身份基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷(實踐經(jīng)歷)、個人評價；每一點字數(shù)30左右，簡明扼要地表達清楚就好。另外，求職者可以在微簡歷后面附上自己詳細簡歷的鏈接，畢竟每條微博只有140個字，信息容量很有限，遇到中意的單位，起作用的肯定還是正式的簡歷�！�

　　在微博求職招聘的信息中，不乏職場專家的“圍脖”，他們對這一新生事物很關(guān)注，希望能促成供求雙方的“結(jié)合”，為此，他們?yōu)閯側(cè)腴T檻的求職者支招，希望能幫助他們以“微博”的形式找到工作，當然，從另一角度也幫了急需招人的用人單位。

　　專家指出，求職者要先了解自己感興趣的用人單位并作為自己的目標，按照自己的職業(yè)方向，在簡歷里展示自己的核心競爭力，用詞要謹慎，畢竟內(nèi)容比形式重要�，F(xiàn)在許多單位包括一些知名企業(yè)都有官方微博，所以，在簡歷發(fā)出之前和之后，在微博里對自己目標類的單位添加“關(guān)注”，這樣，對方的招聘動態(tài)可隨時掌握。一旦有招聘信息，就主動與對方溝通，占得先機。同時，還可以避免掉入招聘陷阱。

　　還有一個投“機”渠道，就是通過微博尋找自己感興趣的圈子，特別是“關(guān)注”那些帶“V”字認證的用戶，其中不乏企業(yè)的負責人。進入這個圈子后，就可以通過發(fā)表微博與他們探討感興趣的話題，一來二去就會和他們“熟絡(luò)”起來，這些掌管錄用人權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)無疑會對求職者有利。

　　3、微博職場尚需完善規(guī)范

　　在微博大行其道的今天，通過微博招聘求職無疑是時尚的。某些著名網(wǎng)站通過“微簡歷”大賽、微招聘大賽，一些招聘或招工網(wǎng)站也加入其中發(fā)布信息，成為微博大軍的成員，為此推波助瀾，更使它的影響越來越大。

　　一些公司人力資源部門的`工作人員表示，通過傳統(tǒng)的人才市場和人才中介網(wǎng)站招人才不容易，用微博招聘無疑多了一個渠道，而且無需任何費用，在電腦上動動手，發(fā)去信息即可，減少了招工成本。據(jù)了解，目前在微博上發(fā)布招聘信息的多是企業(yè)人力資源部門的工作人員，也有一些用人單位直接開通了招聘專用微博。企業(yè)在招人的同時，也展示其形象，推廣其品牌。

　　喜歡嘗試新技術(shù)、新手段的職場新生代則是微博求職最熱心的參與者。今年6月大學(xué)畢業(yè)的“小劉”在微博里說，發(fā)個“微簡歷”，一半是好玩，一半是碰碰運氣，但愿成為幸運者。更多的職場新生代是看中了微博求職的時效性和互動性，一旦有了對口的用人單位，雙方通過網(wǎng)站或手機就可以互動，不用見面甚至不用通電話，如果不成功，也不用尷尬，更可以省去前往面試的費用。

　　有媒體報道稱，每年大學(xué)畢業(yè)生求職的無效簡歷要浪費20億元以上，被廢棄的紙張數(shù)量驚人，相比之下，微博招聘求職在政府提倡低碳環(huán)保的今天，無疑是合時宜的。

　　深圳市職業(yè)介紹服務(wù)中心副主任米國琛認為，微博招聘求職作為新生事物，它拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優(yōu)點，也有信息真假難辨、監(jiān)管不到位的問題。

　　記者在微博上發(fā)現(xiàn)，一些求職者在“微簡歷”里寫上了自己的手機號、QQ號、郵箱等聯(lián)系方式，這無疑泄露了自己的個人信息；有的則慎重一些，希望通過“私信”或“回復(fù)”進行溝通。網(wǎng)絡(luò)是個大江湖，什么人都有，在目前信息泛濫且缺乏監(jiān)管的情況下，求職者和招聘單位都要當心騙局，驗證信息的真實性很有必要。

　　對此深有感觸的“backline”發(fā)微博稱，“找工作的信息絕對不能太全，搞得整個人特悲劇知道嗎？個人信息被別人獲取，給我手機發(fā)送欺詐信息，有培訓(xùn)班老師問我是否需要參加軟件培訓(xùn)！”用人單位也遇到煩惱事，“小白24”說，約好面試的一個也不來，現(xiàn)在的人��！不來，就別發(fā)簡歷啊，發(fā)了簡歷打了電話，就別約好時間啊！

　　米國琛說，新生事物肯定有不完善的地方，可以預(yù)見的是，微博招聘求職將會越來越流行，越來越紅火。如何讓這一新生事物健康成長，除了微博發(fā)布者“流著道德的血液”以外，最重要的是相關(guān)網(wǎng)站和政府主管部門要主動介入這一職場新寵，對發(fā)布信息的真實性加強監(jiān)管，最終還要通過立法來加以規(guī)范。

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