半數(shù)招聘方看重性格 求職者被要求做心理測(cè)試

半數(shù)招聘方看重性格 求職者被要求做心理測(cè)試

　　今年研究生畢業(yè)的小楊順利通過(guò)沈陽(yáng)一家單位筆試和面試，在參加完單位體檢后，以為一切已經(jīng)塵埃落定，沒(méi)想到昨天（21日）下午她又接到用人單位的通知，要求小楊去中國(guó)醫(yī)大一院去做心理測(cè)試，

半數(shù)招聘方看重性格 求職者被要求做心理測(cè)試

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　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)在醫(yī)學(xué)上用得比較多的心理測(cè)試題，正被越來(lái)越多的單位運(yùn)用到招聘和人力資源管理上。

　　心理測(cè)試內(nèi)容豐富

　　小楊告訴記者，她被要求做的是一個(gè)名叫SCL-90的心理健康水平測(cè)試。根據(jù)目的的不同，SCL-90分成了十種不同類(lèi)型的題庫(kù)，包括性格、情緒、工作發(fā)展、組織文化、職業(yè)匹配、績(jī)效考核、激勵(lì)設(shè)計(jì)等，主要對(duì)檢測(cè)對(duì)象做出性格分析、學(xué)習(xí)模式、行為感知、工作期望、工作壓力、外在表現(xiàn)等診斷報(bào)告。

　　小楊的測(cè)試問(wèn)卷包括90道選擇題，包括是否“不能集中注意力”、“感到人們對(duì)您不友好不喜歡您”等問(wèn)題，根據(jù)“沒(méi)有”“很輕”“中等”“偏重”“嚴(yán)重”程度的不同，在5個(gè)代表不同程度的阿拉伯?dāng)?shù)字中選擇最為接近的一個(gè)答案，

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《半數(shù)招聘方看重性格 求職者被要求做心理測(cè)試》(http://www.szmdbiao.com)。小楊只花了幾分鐘就完成了測(cè)試，并當(dāng)場(chǎng)拿到了這次測(cè)試的診斷報(bào)告。報(bào)告指出，小楊有輕微的強(qiáng)迫癥和抑郁行為，并且偶有懷疑他人的想法，小楊告訴記者，她覺(jué)得大部分測(cè)試結(jié)果還是挺準(zhǔn)的。

　　半數(shù)招聘方認(rèn)為性格重于技能

　　一項(xiàng)針對(duì)省內(nèi)人力資源管理人員的調(diào)查結(jié)果顯示，有48%的招聘方認(rèn)為應(yīng)聘者的性格比技能更重要。也就是說(shuō)，即使一名應(yīng)聘者的能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素都符合要求，只是性格方面有些問(wèn)題，這些招聘者也會(huì)選擇放棄。企業(yè)在運(yùn)用心理測(cè)評(píng)后，一方面可以讓招聘更為精準(zhǔn)，另外也可以減少招聘的成本。“不同的崗位，需要不同性格的人來(lái)匹配。”一位心理咨詢(xún)師如是說(shuō)。

　　近兩年企業(yè)招聘，性格測(cè)定、壓力測(cè)試等心理測(cè)評(píng)在招聘過(guò)程中運(yùn)用得越來(lái)越多。特別是IT企業(yè)、金融、房地產(chǎn)和一些高新企業(yè)，在招聘中高級(jí)人才時(shí)，心理測(cè)試是用得比較普遍的一種方式。

　　心理測(cè)試不是判斷性格唯一依據(jù)

　　沈陽(yáng)市心理教育專(zhuān)家吳飛認(rèn)為，一個(gè)人的性格的確會(huì)影響到他的日常工作。“不過(guò)，測(cè)試工具是否精準(zhǔn)是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。”吳飛說(shuō)，目前運(yùn)用得比較多的測(cè)評(píng)包括積極心理學(xué)和消極心理學(xué)兩種命題，如果用消極心理學(xué)測(cè)試題，可能每個(gè)人都或多或少地有些心理疾病。所以測(cè)試只是對(duì)性格做一個(gè)初步的判斷，而不是唯一的根據(jù)。“另外，在測(cè)試的過(guò)程中還存在一定的主觀因素。比如，如果應(yīng)聘者應(yīng)聘的是營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的崗位，在測(cè)試時(shí)他會(huì)有意識(shí)地往個(gè)性開(kāi)朗、善于交際等答案上去回答，這樣做出來(lái)的結(jié)果就沒(méi)什么參考意義了。”吳飛表示。（記者 王若若）

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