職場轉型理清三個問題

　　職場上有些人工作幾年后，或覺得目前工作并不符合自身興趣及個人能力特點，或已經厭倦了周而復始的現狀，找尋不到新的發(fā)展空間，或不能很好的處理與領導同事之間的關系等等，因為種種原因，很多職場人都選擇這一時間點，拿到了年終獎，過完了團圓年，便開始醞釀新年的轉型跳槽，希望通過跳槽來改變現狀，謀求更好的發(fā)展，

職場轉型理清三個問題

。現在普遍存在這么一個現狀，很多職業(yè)人在沒有經過仔細分析考慮的前提下就盲目跳槽，匆忙轉型，不但沒有達到跳高的目的，反而延誤了個人職業(yè)發(fā)展的有序進行，越轉越不著調。職業(yè)顧問提醒，在轉型前首要任務是理清三個問題：一、What？什么是職業(yè)轉型；二、Where？往哪里轉；三、how？如何轉？

　　一、What

　　職業(yè)轉型，按照字面理解就是“半路出家”，通常是說中途改行，另謀職業(yè)，轉型跳槽。轉型是職業(yè)生涯的一次大跨越，職場中很多人為了求得更好的發(fā)展，不得不放棄從事多年的工作，而轉向另一個行業(yè)或別的工種。

　　職業(yè)轉型主要有以下幾類。第一類是客觀因素造成的轉型。如學了不喜歡的專業(yè)，從事了不喜歡的職業(yè)，結果在工作中非常痛苦，感覺自己不適合目前做的工作，不想做目前的工作。第二類是主觀因素造成的轉型，如自身的志向、性格、愛好、興趣、能力、價值觀、職業(yè)傾向、個人競爭力等方面發(fā)生變化。

　　二、Where

　　小彭大學學的是計算機科學與技術專業(yè)，畢業(yè)后進入一家軟件公司做程序員，工作兩年時間，感覺越做越沒意思，專業(yè)知識更新速度太大，自己壓力太大，年齡越來越大發(fā)展前景卻依舊不明朗。最終辭了職，之前作為一外行看到朋友在銷售方面的成就很不錯，覺得這是個有發(fā)展的行業(yè)，于是沒有做過多的考慮匆匆投入了銷售工作，然而做了才發(fā)現，銷售工作門檻較低，工作性質不穩(wěn)定，時間波動性大，業(yè)績壓力大，需要與形形色色的人打交道，要求比較強的溝通能力，完全不是之前所想象的那樣，隨著這個跳槽旺季，小彭又考慮撤退了，

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　　職業(yè)轉型最忌諱的就是盲轉，在沒有任何準備下就重新隨便投入一個行業(yè)，結局只會是惡性循環(huán)。要清晰職業(yè)轉型方向與目標，在職場中尋找適合自己的可以長期發(fā)展的職業(yè)，分析進入新的職業(yè)所需要的條件和要求，新的職業(yè)是否自身興趣所在，能力所及，最終能否實現自己的職業(yè)理想與目標。小彭缺乏自我的準確定位，沒有考慮自己的實際情況，不清楚自己適合做什么，要做什么，優(yōu)勢在哪里。獨之秀職業(yè)顧問建議小彭目前最重要的是對個人實際情況結合職場行業(yè)崗位的現狀做一個綜合的考量。

　　三、How

　　第一、理清現狀。包括自身掌握的專業(yè)知識技能以及過往的實際工作經驗，職業(yè)傾向性，個人能力、價值觀。理清自身的現狀，找到問題所在，才能有針對性的解決。

　　第二、確定目標與方向。根據個人實際情況結合目前行業(yè)崗位背景尋找適合自身發(fā)展的方向與目標。之前明確了自身的現狀，了解自身優(yōu)勢及興趣所在，將優(yōu)勢投射到職場，盡量最大限度的發(fā)揮這些優(yōu)勢的作用，尋找最適合自己發(fā)展，且適合長期發(fā)展的行業(yè)崗位。

　　第三、庫存優(yōu)勢。在職業(yè)轉型過程中會碰到各種問題，如對職場了解不夠，自身知識技能水品不夠等等，為了避免在轉的過程中困難重重，事先應做充分準備，包括職業(yè)心理和心態(tài)的準備、知識結構的準備、專業(yè)技能的準備、綜合能力的準備、人際關系的準備等。將自己優(yōu)勢庫存擴大到最大化，使職業(yè)轉型的成功率達到最高點。

　　在這個烽煙四起的年關職場，轉型跳槽風起云涌，仍堅守在不匹配的崗位上的戰(zhàn)士，或還在隨波逐流，沒有方向的小魚，乘著年末好好整理下自己的職業(yè)生涯，辭舊迎新，踏上成功的職業(yè)轉型道路，有的時候樹挪死，人挪活。

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