銷售代表面試技巧

　　今天剛在大學(xué)網(wǎng)上看了一些關(guān)于銷售代表的情況以及在面試的時候一些技巧和面試注意事項，畢業(yè)在即，希望大家都能找到一份自己喜歡的工作，

銷售代表面試技巧

　　努力不一定成功，但放棄就注定失敗。讓自己自信成熟起來，好好努力吧。下面?zhèn)魇谝恍┯嘘P(guān)銷售代表的一些面試技巧給大家。

　　銷售人員的面試方式很多，例如：以前在哪兒做過？這個主要是了解你以前是做什么的，有沒相關(guān)經(jīng)驗。 為什么離開以前的企業(yè)？ 這句話是考驗?zāi)愕男膽B(tài)問題的，這個能證明你的心態(tài)。如果你去批評以前的企業(yè)或者單位我肯定是不會要這樣的人的，因為他今天可以批評以前的企業(yè)或者單位以后他離開我們企業(yè)也很有可能一樣批評我們企業(yè)或者我們單位。 以前你的單位或者企業(yè)給你多少薪資？具體做那些工作？這個問題是考驗?zāi)愕闹覍嵍冗_到多少。因為做這一行的高管們基本上是了解這個行情的，如果你的回答有點不切實際 就會對你所說的話打折扣咯。那么究竟銷售人員應(yīng)該如何應(yīng)對面試的提問呢？

　　一、職場老將要表達完整自我

　　人力資源經(jīng)理們表示，用人單位對求職者進行面試，主要目的是了解求職者“真實的自己”，發(fā)現(xiàn)其長處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選。

　　在面試銷售代表中，求職者是應(yīng)完整地表達“真實的自己”，還是只表達適合自己所求職位的自己？北京諾蘭特公司人力資源部經(jīng)理李紅慶認(rèn)為，對于初入職場者，應(yīng)選擇后者；而對于那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者，

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　　李紅慶還說，企業(yè)在招聘管理層人員時，除了考察應(yīng)聘者的管理能力，還會重視應(yīng)聘者與企業(yè)文化的融合度，即應(yīng)聘者在企業(yè)長期發(fā)展的可能性。應(yīng)聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業(yè)造成認(rèn)識上的偏差，并因此“蒙混”過關(guān)，這對于應(yīng)聘者未必就是好事。因為，對于一個成熟的職場人，一旦發(fā)現(xiàn)自己與企業(yè)文化難融，勢必會再度跳槽。這種結(jié)果顯然是耽誤個人，也耽誤企業(yè)。

　　二、 面試官歡迎你提問

　　在面試銷售代表的過程中，一些求職者擔(dān)心會因提問關(guān)系自己發(fā)展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經(jīng)理們說，面試官歡迎你提問！

　　杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經(jīng)理李莉萍說，現(xiàn)在企業(yè)在招聘中非常看中信息對等，因為只有互相了解，互相選擇，才可能做到雙贏。華運房地產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理李春暉說，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。前程無憂業(yè)務(wù)總監(jiān)張東揚則透露，他每次做面試官時，都會給求職者留出時間來提問題，通過這些問題，能夠更真實地了解求職者。

　　盡管銷售人員的面試類型各種各樣，但是只要掌握一些面試技巧，再難的面試也難不了你的。以上所說的銷售人員面試技巧只是冰山一角，很需要更多面試者的應(yīng)變能力和準(zhǔn)備程度。

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