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職場交際:搞定難搞的人

時間:2024-09-02 19:59:53 資料大全 我要投稿
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職場交際:搞定難搞的人

  工作不像吃飯,吃個七八分飽就夠了,

職場交際:搞定難搞的人

。有時你費盡十分力氣,也未必有五分收獲。很多情況下,你有能力搞定一件事,卻難以搞定一個人。而這個人,偏偏會壞你的事。

職場交際:搞定難搞的人

  隨著大批外企搶灘中國,我們從歐美朋友身上學(xué)到了“對事不對人”的工作守則。但“不對人”絕不意味著不在乎人。“人”永遠(yuǎn)是一切商業(yè)中的決定性因素,要成事,必先奪人。

  無論是做生意尋找商業(yè)伙伴,還是團(tuán)隊中與人合作,都離不開人際溝通能力。很多事不能按計劃順利進(jìn)行,既不是制度的障礙,也不是資金的困難,而是遇到了人的刁難與不合作。如何搞定難搞的人?如何說服他人幫助自己實現(xiàn)目標(biāo)?很多人都是在實際工作中碰壁之后,才開始思考這個問題。

  如果你喜歡聽“訣竅”,那不妨以我的一位哥們?yōu)槔v講他搞定難搞的人的本事吧。作為一名“創(chuàng)業(yè)達(dá)人”,該哥們大學(xué)畢業(yè)后拉了幾個弟兄自己開公司,經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)初期的艱辛和公司轉(zhuǎn)型期的艱難探索,硬是從一家互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司成功轉(zhuǎn)型為國際教育培訓(xùn)公司,哼哧哼哧進(jìn)入了事業(yè)上升期。他是八零后,看上去一臉清爽的孩子氣,說話和喝酒一樣不愛拐彎抹角。我打趣他道:您老人家經(jīng)歷了生意場上的打拼,積累的是經(jīng)驗,不變的是容顏。他回?fù)舻,?chuàng)業(yè)四年,最大的改變就是變帥了。

  這時他的第一個優(yōu)點暴露出來:自信。

  要搞定難搞的人,你首先一定要有自信,不能怯場,更不能打退堂鼓,

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職場交際:搞定難搞的人》(http://www.szmdbiao.com)。兩軍對陣,如果在氣勢和信念上先輸一籌,后面就很容易一潰千里。如何樹立自信?“記住,你跟他合作,為了讓大家都得到好處,而不是白白求他幫忙。他是你潛在的合作伙伴,而不是你的敵人。”創(chuàng)業(yè)達(dá)人如是說。

  其次,溝通前要做足功課,溝通時要注意分寸。世事在變,但中國人延續(xù)千年的傳統(tǒng)不會輕易失傳——知己知彼,百戰(zhàn)不殆;適可而止,無貪心也。如果你的“潛在合作伙伴”是個難搞的人,那你就要留神了。在正式接觸之前,應(yīng)先從側(cè)面了解對方的性格、行事作風(fēng)和習(xí)慣的溝通方式,做好摸底工作再采取行動,才能收到好的效果。比如說,你的合作伙伴喜歡吃口味清淡的廣東菜,你就不要貿(mào)然約他去吃四川火鍋;如果你的合作伙伴性格直爽脾氣暴,你就不要在初次見面時與他東拉西扯套近乎,而是單刀直入直奔主題。

  溝通過程中,不能光顧著把自己的想法和盤托出,而要留意對方的反應(yīng)和話中隱含的玄機,抓住可以切入的點深入溝通,才能達(dá)到最佳溝通效果。此外,要適可而止,最好別一個回合就把老底都抖完了,否則會談結(jié)果很可能像大多數(shù)無疾而終的“相親會”,現(xiàn)場談得熱烈,回家就沒了下文。

  第三點,也是最重要的一點,就是不要吊死在一棵樹上。創(chuàng)業(yè)達(dá)人在這方面可謂經(jīng)驗豐富。“剛開始做培訓(xùn)業(yè)務(wù)時,我要求手下想盡辦法聯(lián)系師資和合作機構(gòu)。比如我給他們定一個目標(biāo):搞定二十個人。如果他們只給二十個人打電話,最后可能只能成一兩個。這肯定不行。如果他們給二百個人打電話的話,搞定其中二十個人就容易多了。”其實,這一招很簡單,廣撒網(wǎng),多捕魚嘛。

  創(chuàng)業(yè)達(dá)人侃侃而談:“還有一招就是,及時掉頭轉(zhuǎn)攻他人。有的人確實很難搞,根本就沒有任何合作意愿,也找不到合適的切入點,那你還死纏著他干嘛?一個公司里可以做決定權(quán)的人不止一個,部門主管搞不定,你可以去搞定他上司嘛!A副總搞不定,你可以去搞定B副總嘛!辦成一件事的方法有很多種,一條路走不通,就及時撤回主力走另一條路,只要達(dá)到終點就算成功,對吧!”

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