08年重做職場(chǎng)上的新鮮人[4]

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　　專家點(diǎn)評(píng)：攪入是非的人往往給人拉幫派、長(zhǎng)舌婦(男)的印象，得罪了人還不自知，實(shí)是職場(chǎng)中的大忌，

08年重做職場(chǎng)上的新鮮人[4]

。如果你無(wú)法拒絕去聽是非，那至少不能再去傳播是非。

　　點(diǎn)評(píng)專家：謝軍深圳市企業(yè)管理與人力資源專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng)

　　職場(chǎng)搶答

　　問(wèn)：面試是否有通用的秘訣?

　　答：面試過(guò)程中會(huì)面對(duì)各種類型考官，各個(gè)考官對(duì)同一個(gè)回答可能產(chǎn)生不同的理解，且各種職業(yè)對(duì)求職者素質(zhì)要求也不同，因此，所謂的面試通用秘訣并不存在。

　　問(wèn)：面試時(shí)太過(guò)緊張?jiān)趺崔k?

　　答：不要忘記微笑。緊繃的面孔只會(huì)讓你內(nèi)心的不安暴露無(wú)遺，更會(huì)使面試的氣氛變得凝重。

　　問(wèn)：面試官問(wèn)對(duì)薪水的預(yù)期該怎么回答?

　　答：在面試前搜集資料，做好相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念。實(shí)在沒(méi)準(zhǔn)備，報(bào)一個(gè)薪資范圍，自己能夠接受，也給對(duì)方留了余地。

　　問(wèn)：剛進(jìn)公司怎樣和同事相處融洽?

　　答：禮貌、主動(dòng)、低調(diào)。

　　問(wèn)：剛進(jìn)公司就和幾個(gè)同事相處不錯(cuò)，他們?nèi)硕己芎�，但總喜歡私下討論公司是非，我該怎么辦?

　　答：不做關(guān)心狀、不討論、不傳播，

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　　問(wèn)：公司里老員工總差使我做這做那，感覺很不爽。

　　答：比爾?蓋茨說(shuō)：“人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。”比爾?蓋茨還說(shuō)了：“這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，這個(gè)世界期望你先做出成績(jī)，再去強(qiáng)調(diào)自己的感受。”

　　問(wèn)：部門里有位同事似乎有意處處針對(duì)我，但我又沒(méi)得罪過(guò)他。

　　答：你確實(shí)沒(méi)得罪過(guò)他?先反省自己的處事方式是否有誤再下判斷。當(dāng)然，如果他對(duì)任何人都是如此，敬而遠(yuǎn)之總能做得到。

　　問(wèn)：部門里兩個(gè)同事關(guān)系不好，但他們都喜歡找我一起去吃飯，我該跟誰(shuí)去?

　　答：跟除這兩人之外的同事去吃飯。不要試圖搞平衡，這次跟他吃，下次跟另一個(gè)吃，容易給人造成墻頭草、挑是非的印象。

　　問(wèn)：部門里有位同事總喜歡找我?guī)兔Γ�但我自己也很忙，又怕拒絕傷了同事關(guān)系。

　　答：直截了當(dāng)?shù)木芙^自然效果不好，你可時(shí)常在她面前流露出工作的忙碌，如果她不識(shí)趣，再婉言拒絕，如“這次真的不行，我的任務(wù)都要開夜車才能完成”。

　　問(wèn)：部門領(lǐng)導(dǎo)總給我派重活，其他人都比我輕松，我又不多拿錢，感覺不公平。

　　答：領(lǐng)導(dǎo)總給一個(gè)人派重活的原因不外有三，一是看重你的能力、器重你;二是你脾氣好，不善于主張自己的權(quán)利;三是看你煩，用重活把你逼走。想想看你屬于哪一種情況?

 

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