面試是如何展現(xiàn)個人能力和優(yōu)點
面試是求職指著和用人單位之間真正進行了解和溝通的第一步，面試的結(jié)果也將最終決定而這能否“結(jié)合”，
面試是如何展現(xiàn)個人能力和優(yōu)點
。如何在面試中最大限度地展示自己能力和優(yōu)點，是求職者不得不考慮的問題。
如何避免沒有工作經(jīng)驗? 禁忌：坐等面試 稀里糊涂
面試時，應該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對企業(yè)的判斷。同時，也要對自己應聘的崗位信息有所了解。包括崗位內(nèi)容、公司對職員的要求等，針對企業(yè)與職位特點理順自己的優(yōu)缺點，對應找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績的事實性資料。大學生大多沒有工作經(jīng)驗，可以列出自己在學�；蛘呱鐣䦟嵺`中參與過的與應聘崗位相關(guān)的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會問的問題，有準備地作“模擬演習”。比如應聘營銷職位，企業(yè)可能就會讓你說說關(guān)于一個賣場的營銷策劃方案，有所準備，可以在考官面前輕松應對。
怎樣表現(xiàn)自己的亮點? 禁忌：吹噓夸大 急于推銷自己
太急于推銷自己，結(jié)果常常事與愿違。面對面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢”之類的問題時，求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點。特別是大學生，常常會擺出自己大學期間獲得的各種獎勵、成績?nèi)绾蔚�，甚至開始王婆賣瓜，自我吹噓。專家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績，但已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在渴望的是在新的工作崗位繼續(xù)完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現(xiàn)了自己的亮點的同時，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢時，要誠實大方。在描述自己的工作能力時可以適當引用工作業(yè)績數(shù)據(jù)或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺。
怎樣回答“燙嘴”問題? 禁忌：急于回答 不知所云
“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優(yōu)點”“你能不能給我講個笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時往往發(fā)懵，不知如何回答，
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《面試是如何展現(xiàn)個人能力和優(yōu)點》(http://www.szmdbiao.com)。但出了面試室的門，又發(fā)覺問題其實很簡單，答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。一場面試，除了常規(guī)的自我介紹，用人單位往往還會考求職者一些意料之外的問題。這些看似刁鉆的問題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問的目的是什么，可以短暫思考再進行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無法挽救�；卮饐栴}時，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀點如抽絲剝繭般一一呈現(xiàn)，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調(diào)能力強的`好印象�？脊僭O(shè)計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業(yè)知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質(zhì)。怎樣注重小細節(jié)? 禁忌：過于緊張 不能善始善終
面試結(jié)束后，求職者還需要注意些行為上的小細節(jié)。進門時有的面試者因為過于緊張，會遺忘證件或者背包，回去取時，給面試官以做事不穩(wěn)重的印象。有的面試者，在進面試室門時，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結(jié)束時忘記了這些細節(jié)。有時面試可能不太成功，求職者就會表現(xiàn)得十分沮喪，灰心喪氣地離開。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開時，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見。這些小細節(jié)，有時也能收到事半功倍的效果。
李同學在某單位面試時，襯衣只扣了三個扣子，考官當場問其為何穿得這么休閑。李同學認為后來沒有進入該單位，面試時失敗的穿著是關(guān)鍵原因。辛同學在一場面試時，對考官打招呼時說：“這么多人面試，挺辛苦的吧?”考官當場給予評價說：“這些求職者中，你是比較特別的，打招呼誠懇而不是流于形式。”
總之，面試是對一個人的考驗，包括心理和能力等方面，主動、自信、誠懇和冷靜是你成功的敲門磚。
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