做好規(guī)劃 新人踏實度過“浮躁期”

　　近年來，許多職場新人均表示受過“工作浮躁期”的情緒困擾，更有不少人因此跳槽，

做好規(guī)劃 新人踏實度過“浮躁期”

。針對此現(xiàn)象，職場專家提醒，沖動辭職可能降低工作熱情，也不易累積工作經(jīng)驗，建議找到“浮躁”根源，做到自我調(diào)節(jié)并克服。

　　據(jù)了解，職場新人入職3至6個月被稱為“工作浮躁期”。來自清遠的小陳，新聞專業(yè)畢業(yè)，在佛山一家陶瓷公司做了兩個月的市場助理后，也遭遇了“工作浮躁期”。“學(xué)的是新聞專業(yè)，做起了幾乎不相關(guān)的崗位。工資不到2000元，有時還要加班”，小陳認為再做這份工作會耽誤自己的未來，她已決定跳槽。

　　據(jù)人才市場提供的資料顯示，職場新人浮躁的原因，一方面主要體現(xiàn)在缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，并且工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，但并未見明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理;另一方面，公司提供的薪資福利待遇令人不滿意、晉升空間小、與同學(xué)之間產(chǎn)生較嚴重的攀比心理，

資料共享平臺

《做好規(guī)劃 新人踏實度過“浮躁期”》(http://www.szmdbiao.com)。

　　佛山人才市場職業(yè)顧問表示，職場新人通過自我剖析找出產(chǎn)生“浮躁”的根源，自我調(diào)節(jié)努力克服。一方面，不要因“工作浮躁期”熬不過去便沖動辭職，這樣容易影響經(jīng)驗積累和職業(yè)生涯;另一方面，應(yīng)該通過自我提升學(xué)習和加強與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，找準定位，發(fā)現(xiàn)自我價值，并通過學(xué)習企業(yè)文化而認識到公司的發(fā)展方向和前景。另外，還應(yīng)加強與同事之間的人際交往，創(chuàng)造良好的交際環(huán)境，有助于工作開展。

　　此外，準職場新鮮人在大學(xué)期間，就要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，避免當求職或入職后，發(fā)現(xiàn)與個人職業(yè)設(shè)想有差距而產(chǎn)生較大的落差感，從而影響正確認識當前崗位的發(fā)展。

【做好規(guī)劃 新人踏實度過“浮躁期”】相關(guān)文章：

做踏實穩(wěn)重的職場新人07-19

職場法則：如何輕松度過職場厭煩期?09-09

做好后大學(xué)時代的規(guī)劃10-25

職場新人的職業(yè)規(guī)劃技巧08-24

做好職業(yè)規(guī)劃 不要盲目辭職06-02

如何做好職業(yè)人生規(guī)劃08-10

五步做好職場的發(fā)展規(guī)劃08-04

如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃10-08

做好職業(yè)規(guī)劃，給予學(xué)習地圖09-14

先做好職業(yè)規(guī)劃再求職09-26