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就業(yè)壓力增人員流動(dòng)大
包頭日?qǐng)?bào)訊 記者從包頭高新技術(shù)人才市場(chǎng)了解到，去年共有13500余家次用人單位參加市場(chǎng)主辦的人才招聘活動(dòng)，提供工作崗位15.5萬(wàn)個(gè)，抽樣調(diào)查顯示，約33萬(wàn)人次求職者到場(chǎng)應(yīng)聘，約21萬(wàn)余人次達(dá)成就業(yè)意向，其中12萬(wàn)人次與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，
就業(yè)壓力增人員流動(dòng)大
。
兩個(gè)1%
去年共有140余家次國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位在高新技術(shù)市場(chǎng)招聘，占全部招聘單位的1%；提供工作崗位1547個(gè)，約占全部崗位的1%。
解讀：人才市場(chǎng)人才交流科科長(zhǎng)劉建華說(shuō)，兩個(gè)1%表明，國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位因數(shù)量相對(duì)較少，提供的工作崗位有限，大量的非公有制企業(yè)才是用工主力。
同時(shí)，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位因各項(xiàng)保障全面、到位，人員流動(dòng)性不大，而多數(shù)非公企業(yè)則由于用工隨意性大、保障制度不健全，導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，其中第三產(chǎn)業(yè)中的商貿(mào)流通和餐飲服務(wù)業(yè)等常年招聘一線工作人員，這些行業(yè)應(yīng)該對(duì)用工制度進(jìn)行反思。
兩個(gè)65%
各年齡段求職者中，30歲以下的占65%，30～40歲之間的占25%，40歲以上的占10%；約65%的求職者現(xiàn)場(chǎng)與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，其中一半（約12萬(wàn)人）能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)，就業(yè)后，干滿一年的求職者不足20%，三個(gè)月內(nèi)更換工作崗位者占30%以上。
解讀：劉建華說(shuō)，目前應(yīng)往屆院校畢業(yè)生已成求職大軍的主力，年齡不足30歲使他們具有選擇崗位的優(yōu)勢(shì)，他們?yōu)榱藢ふ液线m的崗位，往往頻繁跳槽。 30～40歲的人群大多已積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力日漸提升，在本職崗位上能夠獨(dú)當(dāng)一面，成為企業(yè)重點(diǎn)挽留的對(duì)象，
資料共享平臺(tái)
《就業(yè)壓力增人員流動(dòng)大》(http://www.szmdbiao.com)。而40歲以上的職場(chǎng)人士更看重穩(wěn)定，隨著年齡遞增，他們學(xué)會(huì)了更多地牽就雇主。去年，高新技術(shù)人才市場(chǎng)提供的就業(yè)崗位與求職者人數(shù)比約為1比2，平均每1.3個(gè)求職者中1人能達(dá)成就業(yè)意向。劉建華說(shuō)，相比去年，今年春節(jié)后的幾場(chǎng)招聘會(huì)，呈現(xiàn)出參會(huì)企業(yè)數(shù)量相當(dāng)、提供用工崗位減少、求職者增加的趨勢(shì)，其中求職者增加約20%，崗位人員比達(dá)到1比2.5，顯示就業(yè)壓力再次增大。而干滿一年的求職者不足20%，也凸顯了就業(yè)大環(huán)境的不穩(wěn)定性。
一個(gè)70%
求職者學(xué)歷方面，本科以上學(xué)歷者占1%，約3000人次；本科學(xué)歷者占32%，約10萬(wàn)人次；�？茖W(xué)歷者占38%，約12.5萬(wàn)人次；中專及以下學(xué)歷者占19%，約6.3萬(wàn)人次。
解讀：近年來(lái)，高等院校擴(kuò)招、中專院校增加大專學(xué)歷教育，加之就業(yè)壓力持續(xù)增加催生的考研熱，使求職者學(xué)歷普遍提升。人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)的39個(gè)專業(yè)類別中，經(jīng)濟(jì)/管理/營(yíng)銷專業(yè)求職者最多，全年超39000人，占比全部求職者近12%，財(cái)政金融/財(cái)會(huì)、電子技術(shù)/計(jì)算機(jī)、機(jī)械制造三個(gè)專業(yè)大類的求職者也超2萬(wàn)人，但其中的高精尖人才依然匱乏。劉建華說(shuō)，處在人才金字塔兩端的博士生和初中、小學(xué)生幾乎沒有。
此外，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還顯示，就業(yè)者中75%在市區(qū)就業(yè)，在旗縣區(qū)及周邊盟市和外省區(qū)就業(yè)的占25%。就業(yè)者中，非本市戶籍者占40%。
(記者 郭健)
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