八大核心面試問題及答案
面試時，面試官必然會對求職者進(jìn)行面試提問，因為這是面試官敬請了解的一個渠道，
八大核心面試問題及答案
。那么，我們?nèi)绻麘?yīng)對面試官的提問呢？下面大學(xué)網(wǎng)小編整理了八大核心面試問題（附參考回答），供求職者參考。一、你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？
回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴(yán)厲的管理方法反應(yīng)良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應(yīng)該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。
二、你對營銷、管理工作如何看待？
回答：現(xiàn)在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究，了解社會需求，提出目標(biāo)、計劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
三、今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的'是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過的學(xué)生干部及組織過多次大型活動的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，我想這一點恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點。
四、你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機(jī)會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則另請高就，
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《八大核心面試問題及答案》(http://www.szmdbiao.com)。回答：這三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據(jù)，有的學(xué)生充分顯示實力，把握了機(jī)會，有的學(xué)生則不會表現(xiàn)而被淘汰。有的學(xué)生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點，少表現(xiàn)自己，結(jié)果也失去了這個機(jī)會。
五、假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會反對嗎？
回答：“只要需要，我不會斤斤計較。”“如果有客人到我所在的那個部門，我會主動倒茶端水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。”
六、聽說你對XX工作(業(yè)務(wù))很精通，不妨談些你的看法吧？
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
七、談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。
回答：舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。
八、如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學(xué)校里學(xué)業(yè)還未全部結(jié)束，論文撰寫正是關(guān)鍵的時候，還在準(zhǔn)備論文答辯階段，容我回去征求導(dǎo)師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復(fù)。
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