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員工工資待遇及提成協(xié)議
甲方：_________
員工工資待遇及提成協(xié)議
。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。 2．試用期后 進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為_(kāi)________元／月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者（達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。 3．轉(zhuǎn)正后 試用期、過(guò)度期滿(mǎn)即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_(kāi)________元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_(kāi)________元／月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。 三、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算 1．電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào)，20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)，資料共享平臺(tái)
《員工工資待遇及提成協(xié)議》(http://www.szmdbiao.com)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。 2．電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員和本公司其他部門(mén)員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。 四、業(yè)務(wù)提成的比例 月業(yè)績(jī) 提成比例 �。ァ� ％ �。ァ� �。ァ� 五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度 星級(jí) 月任務(wù)額度 獎(jiǎng)金 一星 元 二星 元 三星 元 四星 元 五星 元 1．連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_________元計(jì)。 2．每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_________元。 3．每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_________元。 4．本規(guī)定為_(kāi)________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。 六、工作量 1．試用期內(nèi)至少_________個(gè)電話(huà)／天。 2．試用期后至少_________個(gè)電話(huà)／天。 甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：________ 法人代表（簽字）：_____ 法人代表（簽字）：____ 經(jīng)辦人：_______________ 經(jīng)辦人：______________ _________年____月____日 ________年____月____日 簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：____________ 更多的合同范本推薦參考： 什么叫勞務(wù)合同 司機(jī)勞務(wù)合同 勞務(wù)外包合同【員工工資待遇及提成協(xié)議】相關(guān)文章：
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