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溝通，金子也未必會發(fā)光
溝通，金子也未必會發(fā)光
有的人堅持這樣一種觀點，即“是金子就一定會發(fā)光，
溝通，金子也未必會發(fā)光
。”事實果真如此嗎？未必！真實的職場遠不是你想像得那樣簡單和美好。有的員工在工作上完全稱得上盡職盡責(zé)，他的穩(wěn)重和勤奮在部門里是有目共睹的�？赡苣銜䴙榱撕藢σ粋�數(shù)據(jù)，不惜夜以繼日，將白天做的工作重新計算一遍，以確保準(zhǔn)確無誤。然而在部門之外，部門經(jīng)理以上，就沒有人知道你到底多花了多少心思，做了多少額外的工作了。
相反，有的人，論業(yè)務(wù)熟悉程度不如前者，但工作的積極性很高，不僅虛心向他人請教，而且經(jīng)常就工作中一些可改進的地方向上級提出合理化建議。在工作空閑階段，只要看到其他同事忙得不亦樂乎，也會主動伸出援手；或者會自覺找到領(lǐng)導(dǎo)，要求承擔(dān)額外工作。此外，如果有可能，他還會定期向部門經(jīng)理匯報最近一段時間工作上遇到的收獲和困惑，這樣一方面有助于更好地開展工作，另一方面也能使領(lǐng)導(dǎo)了解他的實際工作量和工作中的各種客觀因素。
生活中常有這樣的情況：有的人做了很多，但升遷、漲薪的往往不是他；有的人雖然做的不是很多，但卻引來老板的贊賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至……相信每個人都想做后者不想做前者，那么如何讓別人看到你所做的？如何讓老板關(guān)注你呢？
雖然大部分受訪者都看到了溝通的重要性，但怎樣的溝通方式比較能令人接受呢？有下面幾種方法：
正式和老板面談；
定期發(fā)mail向老板匯報自己的工作進程及成果；
在會議中適當(dāng)發(fā)言表述自己的工作成績；
由信任的第三方來向老板表述，有時候迂回戰(zhàn)術(shù)也是一種比較有效的方法。
相當(dāng)一部分人認(rèn)為沒有必要刻意匯報，他們樂觀地認(rèn)為老板一定能看到自己做出的成績，
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《溝通，金子也未必會發(fā)光》(http://www.szmdbiao.com)。其實如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與一味地默默工作都是不可取的，努力找機會讓老板明白你的想法，知道你工作的結(jié)果，才是積極的做法。但想要與老板達到良好的溝通，必須站在老板的角度和立場來思考一些問題。假定自己這樣做，老板的反應(yīng)會是什么？他會不會接受？這樣的換位思考是十分必要的。
積極展現(xiàn)你的價值
在現(xiàn)代職場上，默默無聞，埋頭苦干的人，往往得不到重用。一個精明的員工，不僅要會做事，而且還要會“表現(xiàn)自己”，才有機會脫穎而出。
充分利用公司的會議，讓上司和其他同事注意你。一定要事先計劃好你想說的和要達到的目的，列出可能遇到的疑問和對策，開會時不要坐在會議室的角落里，要大聲清晰地說出你的意見，并且要善于用眼神進行交流。
主動亮出你的成績。男人做一點工作就大張旗鼓宣揚，讓每個人都知道，女人也不應(yīng)該默默無聞地做貢獻。男人可以為你開門，但在工作評價時，他們絕不想讓女人走在前面。
不要企盼在工作中結(jié)交朋友。工作僅僅是完善自我的一部分，把交友這一項從工作目標(biāo)中劃掉。當(dāng)然，如果能遇到知己是你的額外運氣。
坦然地面對變化。培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，從日常工作和生活中鍛煉自己，好的機會和壞的事情就發(fā)生在五分鐘以后，如果你平時就有所準(zhǔn)備，你的鎮(zhèn)靜對策會讓老板和同事刮目相看。
敢于實踐。經(jīng)驗是一位老師，教導(dǎo)你之前先給了你考試，但患得患失只能令你停止不前。成功者多數(shù)是敢于把想法變成行動的人。
盡量避免承擔(dān)那些你不能直接控制的工作。如果項目中的主要或是關(guān)鍵人員不是向你匯報，而且你并未得到足夠的授權(quán)，就不必自告奮勇地站出來。同事間的相互幫助不是用這種方式表現(xiàn)的。把有限的精力投入到那些能真正給你事業(yè)帶來發(fā)展機會的工作中吧！
編者：應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志
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