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職場你要有野心
應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)訊
職場你要有野心
。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強(qiáng)，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數(shù)情況下是個貶義詞。不過，現(xiàn)在有心理專家研究表明，“野心”是成功的關(guān)鍵因素。 “野心”到底靠什么建立，為什么在對待事業(yè)上，有些人充滿“野心”和活力，而有些人則沒有！ “野心”是如何形成的 美國《時代》雜志加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學(xué)的心理學(xué)家迪安-斯曼特研究發(fā)現(xiàn)，“野心”是人類行為的推動力，人類通過擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源。當(dāng)然，也必須承認(rèn)，“野心”從某種程度上來講，是一個“零和游戲”：你多占了資源，別人所擁有的就少了。根據(jù)這種說法，大家應(yīng)該都有“野心”才是。但事實上，人與人在“野心”方面有很大差別。 這些差別引起了人類學(xué)家、心理學(xué)家和其他學(xué)者的關(guān)注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。 從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有“野心”，但也不排除悲觀失望，不思進(jìn)取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當(dāng)大比例的人有“野心”，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。 社會大環(huán)境也對人的“野心”有很大影響。這和家庭有些類似，就是當(dāng)一個人與社會環(huán)境相接觸時，如果他總是遇到有“野心”的人，那他也會身不由己產(chǎn)生一些想做事業(yè)的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有“野心”，得過且過之輩，即使他有“野心”，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭，資料共享平臺
《職場你要有野心》(http://www.szmdbiao.com)。 在遺傳方面，斯曼特說：“‘野心’可能是會遺傳的。”這意味著，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具備這份素質(zhì)。 人的性格也會影響“野心”。有些人總對自己的事業(yè)和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產(chǎn)生焦慮感。（創(chuàng)業(yè) www.yuwenmi.com）焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補(bǔ)償而顯得“野心”勃勃。 “野心”要適度 在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業(yè)進(jìn)步，又不傷害別人的利益和自身健康？那就是保持適度。 為了做好事業(yè)，我們一定要懷有“野心”，對于未來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發(fā)展自己。 但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規(guī)定范圍內(nèi)，懂得控制自己。 另外，要對“野心”進(jìn)行引導(dǎo)，在“零和”環(huán)境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡迎。而現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會，創(chuàng)造了雙贏的模式，你的“野心”對于開疆拓土、探索未來領(lǐng)域，有不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。 但“野心”過大，會造成嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)。當(dāng)現(xiàn)實不能滿足自我的要求時，就會產(chǎn)生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關(guān)系和外部環(huán)境，對內(nèi)則損害個人健康。研究表明，A型性格的人，也就是成功欲望強(qiáng)、“野心”大的人，易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。 “野心”沒有止境，所以要懂得將它調(diào)整在一個合適的限度之內(nèi)，讓它充分發(fā)揮對人的激勵作用而不傷害人。 整理編輯：unjs【職場你要有野心】相關(guān)文章：
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