面對職場敬重，需要怎么做

職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福，

面對職場敬重，需要怎么做

。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。

    與此同時相對應(yīng)的新職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，審時度勢，擇世所需。最重要的是，目光要長遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。

    一、鋒芒太露，必遭人忌。

    我們常見有一些人，稍有成就便得意忘形，以為自己絕頂聰明，別人算不得什么，這可是聰明太顯，殊不知樹敵太多，事事必受他人阻撓。

    二、靠得住、信得過、要定位。

    必須把握辦公室工作的特點，找準(zhǔn)自己的位置。不要代替老板做決定，而是在老板的同意下針對其工作習(xí)慣和時間對各種事務(wù)進(jìn)行酌情處理。

    三、惡意者，人必惡之。

    有些人不是想著提高自己的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平來贏得客戶,而是一心想著如何讓競爭對手垮臺,用惡意詆毀競爭對手的手段,打壓別人提高自己,但往往也就此埋下了職場隱患。

    四、潔身自好，遠(yuǎn)離丑聞。

    有人經(jīng)過數(shù)十年的努力付出,終于締造了一個屬于自己的事業(yè)王國,不論是個人還是企業(yè)的品牌知名度都得到了社會的充分認(rèn)可與贊譽(yù),然而,卻因為個人的不良隱私曝光而導(dǎo)致辛苦經(jīng)營的個人品牌頃刻間土崩瓦解,企業(yè)品牌也連帶毀于一旦。

    五、控制自己，切莫貪婪。

    在我們今天的職場,采購人員私拿灰色收入,銷售人員暗地里飛單,行政財務(wù)人員收受回扣等事件屢禁不止。然而,類似事情一旦被上司和周圍的同事發(fā)現(xiàn),就會被公認(rèn)為是貪婪之人。無論你的工作能力有多強(qiáng),業(yè)績多么出色,很可能也得不到上司的重用。

    六、心融天下事，末生小閑氣。

    女性在職場里，很容易為小事情生氣，

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《面對職場敬重，需要怎么做》(http://www.szmdbiao.com)。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

    七、“跳跳”更健康？比跳崖更可怕。

    在企業(yè)里面，確實有很多優(yōu)秀人才，但是，很有趣的是，我們發(fā)現(xiàn)，那些很“跳”的人最后只有兩條路走：做大老，或者被干掉，而除非碰到特別寬容的環(huán)境，多數(shù)鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業(yè)的潛規(guī)則，就無法讓自己的才華得到很好的發(fā)揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹？看碰到怎樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了。碰到自己有才干又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒霉了。

    職場上，你是缺少涵養(yǎng)、火暴脾氣的員工嗎？是否違犯過企業(yè)成文的規(guī)章制度和不成文的潛規(guī)則？你是否曾做出過足以斷送你職業(yè)前程的舉動？當(dāng)你吃過黃牌后是否吸取了教訓(xùn)？是否發(fā)展到被上司舉起過紅牌，將你罰出場外？你知道那是種什么樣的感覺──你意識到自己已經(jīng)犯了諸多的職場禁忌了嗎？

    總之，很多企業(yè)從小做到大，從不規(guī)范走向規(guī)范，在這過程里面——潛規(guī)則也許占主導(dǎo)。但這也恰恰說明這個企業(yè)還停留在人治化管理的階段，企業(yè)制度化建設(shè)不完善，或者說制度化是完善的，只是這個制度化不適應(yīng)企業(yè)的管理實際，不能從上到下的實施。但是從長期角度來看，企業(yè)必定要走向制度的明確化與制度化，顯規(guī)則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。

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